{"id":2131,"date":"2023-02-03T11:44:59","date_gmt":"2023-02-03T11:44:59","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=2131"},"modified":"2024-08-30T08:02:20","modified_gmt":"2024-08-30T08:02:20","slug":"fernando-diez-colabora-en-un-grupo-de-investigacion-que-analiza-como-se-da-el-relevo-generacional-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/2023\/02\/03\/fernando-diez-colabora-en-un-grupo-de-investigacion-que-analiza-como-se-da-el-relevo-generacional-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Fernando D\u00edez colabora en un grupo de investigaci\u00f3n que analiza c\u00f3mo se da el relevo generacional en las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/goiena.eus\/arrasate\/1675278425217-enpresetan-belaunaldi-aldaketa-nola-eman-aztertu-eta-emaitzak-azaldu-dituzte\" target=\"_blank\">Goiena.eus (01\/02\/2023)<\/a><\/strong> | Hasier Larrea<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"505\" src=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-content\/uploads\/sites\/78\/2023\/02\/Noticia-web-4-1024x505.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2132\" srcset=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/78\/2023\/02\/Noticia-web-4-1024x505.png 1024w, https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/78\/2023\/02\/Noticia-web-4-300x148.png 300w, https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/78\/2023\/02\/Noticia-web-4-768x378.png 768w, https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/78\/2023\/02\/Noticia-web-4.png 1380w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En la sede de LKS Krean, en Arrasate, se ha abordado un proceso de relevo generacional eficaz en empresas y entidades. La sesi\u00f3n ha sido conducida por representantes de ISEA, empresa especializada en innovaci\u00f3n de servicios, la Universidad de Deusto y el grupo Alecop, que han formado una comunidad entre los tres agentes para llevar a cabo la investigaci\u00f3n.<br><br>Sobre c\u00f3mo se puede transferir el conocimiento de los trabajadores que se jubilan, la cita ha contado con la asistencia de numerosos miembros, tanto del \u00e1rea de recursos humanos, innovaci\u00f3n y direcci\u00f3n, que participan en los procesos de toma de decisiones tanto de las empresas como de las administraciones p\u00fablicas. Viven con responsabilidad c\u00f3mo cubrir el vac\u00edo que dejan las personas que ocupan puestos importantes al jubilarse.<\/p>\n\n\n\n<p>Si este proceso no se lleva a cabo correctamente, \u00ablas empresas tienen dificultades para atraer y consolidar talento, perdiendo eficiencia a largo plazo. Queremos ofrecer herramientas a las empresas y entidades para evitarlo \u00ab, explica Mar\u00eda Ruiz, coordinadora de investigaci\u00f3n y desarrollo del ISEA.<\/p>\n\n\n\n<p>La ca\u00edda de las tasas de natalidad es un factor obligado que condiciona la materializaci\u00f3n de cambios generacionales de calidad. Seg\u00fan han explicado, en los pr\u00f3ximos a\u00f1os y d\u00e9cadas el n\u00famero de habitantes de todo el mundo descender\u00e1 sistem\u00e1ticamente. En consecuencia, ven una larga trayectoria en el proyecto que han emprendido.<br><br>Los participantes en el seminario han compartido sus opiniones y experiencias, \u00fatiles para dar continuidad a la investigaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Goiena.eus (01\/02\/2023) | Hasier Larrea En la sede de LKS Krean, en Arrasate, se ha abordado un proceso de relevo generacional eficaz en empresas y entidades. 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