{"id":2248,"date":"2023-02-20T14:53:25","date_gmt":"2023-02-20T14:53:25","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=2248"},"modified":"2024-08-29T11:26:48","modified_gmt":"2024-08-29T11:26:48","slug":"manfred-nolte-el-dilema-del-salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/2023\/02\/20\/manfred-nolte-el-dilema-del-salario-minimo\/","title":{"rendered":"Manfred Nolte: \u00abEl dilema del salario m\u00ednimo\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Art\u00edculo publicado en en El Correo (20\/02\/2023)<\/strong><\/p>\n\n\n

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Profesor de Deusto Business School<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

El Gobierno de Pedro S\u00e1nchez acaba de decretar un Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI de 1.080 euros en 14 pagas. La subida afectar\u00e1 a dos millones de asalariados.<\/p>\n\n\n\n

Toda alza coercitiva de un salario equivale a un nuevo impuesto a cargo del empresario vulnerando el principio b\u00e1sico de que el salario viene dictado por la productividad marginal del \u00faltimo trabajador contratado, porque nadie en su sano juicio contratar\u00e1 un nuevo recurso que le aporte p\u00e9rdidas marginales y recorte el beneficio bruto del que dispon\u00eda antes de dicha contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Un viraje forzado en las condiciones salariales de dos millones de trabajadores nos conduce al recurrente tema de si estas subidas comportan o no una p\u00e9rdida neta de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Por un lado, se argumenta que las subidas del SMI tienen un efecto negativo sobre el empleo, ya que al aumentar los costos laborales para las empresas estas pueden optar por reducir la cantidad de trabajadores o bien reemplazarlos por tecnolog\u00edas m\u00e1s eficientes. Esto, a su vez, generar\u00eda un aumento de la desocupaci\u00f3n volvi\u00e9ndose la subida contra aquellas personas a las que se pretende beneficiar y contra las que esperan un trabajo de las oficinas de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Alternativamente, se defiende que las subidas del SMI tienen un efecto positivo en el empleo debido a que al aumentar la renta de los trabajadores, y con ello su poder adquisitivo, estos pueden ampliar su gasto, lo que a su vez impulsa la demanda y el crecimiento econ\u00f3mico. Adem\u00e1s, un salario m\u00ednimo m\u00e1s alto aumenta la motivaci\u00f3n de los trabajadores afectados y contribuye a estrechar las desigualdades sociales.<\/p>\n\n\n\n

Se\u00f1alemos que, lamentablemente, la literatura econ\u00f3mica conviene en se\u00f1alar la inexistencia de un efecto \u00fanico de los salarios m\u00ednimos sobre el empleo. En cualquier caso, s\u00ed existe consenso en que los aumentos del SMI ser\u00e1n bienvenidos siempre que las econom\u00edas en que se produzcan registren aumentos de productividad y las tasas de empleo sean elevadas. Lo cual nos lleva al tema central del debate: realizar alguna conjetura de c\u00f3mo afectar\u00e1 concretamente al empleo en Espa\u00f1a la elevaci\u00f3n decretada del SMI.<\/p>\n\n\n\n

La tesis podr\u00eda ser la siguiente: en una econom\u00eda en crecimiento cercano al pleno empleo el efecto neto se adivina nulo, ya que una demanda pujante invitar\u00e1 a las empresas eficientes a soportar la subida con cargo a sus beneficios, a compensarla a trav\u00e9s de un traslado de costes a los consumidores o incluso a aumentar su capacidad productiva mediante la contrataci\u00f3n de trabajadores despedidos. Lo contrario ocurrir\u00eda en \u00e9pocas de recesi\u00f3n econ\u00f3mica o de estancamiento, donde el efecto neto ser\u00eda de aumento del desempleo y contribuci\u00f3n a la desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

Adivinar cu\u00e1l es la elasticidad de nuestra econom\u00eda a las subidas del SMI no es tarea sencilla. De una parte, si nos atenemos a la evoluci\u00f3n del PIB, figuramos entre los pa\u00edses centrales de mayor crecimiento en 2022 y nuevamente, aunque en menor porcentaje, estaremos en el grupo de cabeza en 2023. Pero si analizamos nuestros porcentajes de paro registrado -un 13% a la fecha- la situaci\u00f3n cambia radicalmente: todo nos lleva a concluir que el mercado de trabajo espa\u00f1ol est\u00e1 muy lejos de registrar un pleno empleo. Adicionalmente nuestra productividad decrece desde 2019.<\/p>\n\n\n\n

Pero procede aqu\u00ed una importante matizaci\u00f3n. Y es que con ser nuestra tasa de paro una de las m\u00e1s altas entre los llamados pa\u00edses desarrollados, se sit\u00faa en una posici\u00f3n h\u00edbrida que pod\u00edamos llamar de \u2018pleno empleo posible\u2019. Esta afirmaci\u00f3n viene avalada por una circunstancia emp\u00edrica. Consiste esta en que el porcentaje de paro en Espa\u00f1a ha superado largamente los dos d\u00edgitos durante las \u00faltimas d\u00e9cadas con alguna excepci\u00f3n anual de car\u00e1cter at\u00edpico. Lo cual, aunque penoso, otorga a nuestro alto paro el car\u00e1cter de normalidad estad\u00edstica estructural. As\u00ed lo refrenda el \u2018\u00cdndice NAIRU\u2019 (tasa natural de desempleo), seg\u00fan el cual nuestro desempleo, dado el conjunto de variables que lo condicionan, se mantendr\u00e1 a corto plazo en la franja actual, que se considerar\u00e1, en consecuencia, de equilibrio. Equilibrio triste, pero equilibrio.<\/p>\n\n\n\n

Si aceptamos esta \u2018plena ocupaci\u00f3n relativa\u2019 es posible que la reciente subida del SMI no aumente nuestra tasa de paro. Posible, ya que no cabe afirmarlo con rotundidad y solo podr\u00e1 averiguarse pasado alg\u00fan tiempo, cuando se contrasten las fr\u00edas cifras con las estimaciones voluntariosas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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