{"id":2384,"date":"2023-03-09T08:10:39","date_gmt":"2023-03-09T08:10:39","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=2384"},"modified":"2024-08-30T08:24:29","modified_gmt":"2024-08-30T08:24:29","slug":"leire-gartzia-ley-asistencialista-de-la-paridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/2023\/03\/09\/leire-gartzia-ley-asistencialista-de-la-paridad\/","title":{"rendered":"Leire Gartzia: \u00abLey (asistencialista) de la paridad\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Art\u00edculo publicado en El Diario Vasco (08\/03\/2023)<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"85\" src=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/wp-content\/uploads\/sites\/78\/2023\/03\/Leire-Gartzia.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2385\"\/><figcaption>Profesora de Liderazgo y Gesti\u00f3n del Cambio de Deusto Business School<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>La Ley de Representaci\u00f3n Paritaria aprobada estos d\u00edas en el Consejo Ministerial representa un gran logro en materia de igualdad. Este avance, enmarcado en la directiva aprobada previamente en el Consejo de la Uni\u00f3n Europea y en el trabajo y las reivindicaciones llevadas a cabo durante a\u00f1os por el movimiento feminista, es sin duda un importante hito en la lucha por la igualdad que debemos celebrar.<\/p>\n\n\n\n<p>El avance respecto a la legislaci\u00f3n previa es el cambio de planteamiento de la paridad como recomendaci\u00f3n a la paridad como obligaci\u00f3n, con sus correspondientes mecanismos sancionadores, extendiendo adem\u00e1s su aplicaci\u00f3n no s\u00f3lo a los puestos de representaci\u00f3n pol\u00edtica sino a los consejos de administraci\u00f3n de las grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Con ello, la nueva ley asegurar\u00e1 un m\u00ednimo de 40% de mujeres en la direcci\u00f3n de las empresas cotizadas o cualquier entidad de inter\u00e9s p\u00fablico con m\u00e1s de 250 personas y un volumen de negocio superior a los cincuenta millones con car\u00e1cter anual.<\/p>\n\n\n\n<p>La idea no es nueva. Un gran n\u00famero de estudios y de experiencias reales en diversos pa\u00edses de Europa en los que se han aplicado los sistemas de cuotas nos ha mostrado de manera repetida la utilidad de los principios de la discriminaci\u00f3n positiva y su importante papel en la normalizaci\u00f3n y visibilizaci\u00f3n de las mujeres en la vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica y social. Por ello, son muchos los gobiernos que est\u00e1n dando pasos hacia el cumplimiento de la nueva directiva y la adopci\u00f3n de las medidas requeridas para su implementaci\u00f3n. Sin embargo, decir que una medida representa un avance en materia de igualdad no quiere decir que sea la \u00fanica acci\u00f3n necesaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Un reciente estudio de la Universidad de Deusto con personas de diferentes ocupaciones encontr\u00f3 una limitaci\u00f3n abrumadora por parte de los hombres en el desarrollo de rasgos tales como la empat\u00eda o la sensibilidad. Por el contrario, en rasgos de agencia e instrumentalidad las mujeres mostraron sistem\u00e1ticamente ser tan estereot\u00edpicamente masculinas como los hombres. Pareciera que, por el devenir de la historia, nuestras sociedades nos estuvieran transformando indiscriminadamente hacia valores \u201cmasculinos\u201d, al menos en lo que se refiere a la personalidad. Sirva la cl\u00e1sica figura de Margaret Thatcher o m\u00e1s recientemente la de Ursula von der Leyen en la gesti\u00f3n punitiva del conflicto con Rusia como un ejemplo de c\u00f3mo las mujeres podemos desplazarnos sin problemas a formas hegem\u00f3nicas de liderazgo y poder.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas tendencias no son irrelevantes. A\u00fan representando las asociaciones masculinidad-agencia y feminidad-comunalidad todav\u00eda en la actualidad un problema central en la discriminaci\u00f3n de las mujeres y la divisi\u00f3n sexual del trabajo, trasladarnos de un \u00e1mbito de poder a otro sin cuestionar nuestra propia identidad ni el valor asociado a dichos sistemas de poder no har\u00eda otra cosa que redistribuir las poblaciones y aumentar la presencia de personas vestidas de mujer en sectores de actividad estereot\u00edpicamente masculinos. Esta traslaci\u00f3n dejar\u00eda un vac\u00edo irreparable en el incalculable n\u00famero de competencias y ocupaciones estereot\u00edpicamente femeninas que, aunque peor valoradas y remuneradas, son de un incuestionable valor social.<\/p>\n\n\n\n<p>La Ley de Paridad puede ayudar a resolver los actuales problemas de desigualdad \u2013 pero s\u00f3lo de manera parcial. Tener m\u00e1s mujeres en posiciones de poder quiz\u00e1s sirva de manera temporal para ayudar a normalizar su presencia en puestos de decisi\u00f3n y mejorar su sueldo, pero no resuelve la cuesti\u00f3n de fondo sobre la mirada hegem\u00f3nica que caracteriza dichos sistemas masculinizados. Los avances feministas en materia de igualdad implican poner en el centro de la actividad econ\u00f3mica y pol\u00edtica la sostenibilidad de la vida, los cuidados, y la distribuci\u00f3n desigual y no mercantilista en la toma de decisiones. Debemos, por lo tanto, pasar del debate de las cuotas al debate de las inercias que reproducen su estructura. De lo contrario, ser\u00e1 s\u00f3lo una ley asistencialista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Art\u00edculo publicado en El Diario Vasco (08\/03\/2023) La Ley de Representaci\u00f3n Paritaria aprobada estos d\u00edas en el Consejo Ministerial representa un gran logro en materia de igualdad. 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