{"id":3076,"date":"2023-05-24T10:34:43","date_gmt":"2023-05-24T10:34:43","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=3076"},"modified":"2024-08-30T06:43:07","modified_gmt":"2024-08-30T06:43:07","slug":"guillermo-dorronsorose-buscan-personas-que-quieran-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/2023\/05\/24\/guillermo-dorronsorose-buscan-personas-que-quieran-trabajar\/","title":{"rendered":"Guillermo Dorronsoro: \u00abSe buscan personas (que quieran trabajar)\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Art\u00edculo publicado en Empresa XXI (15\/05\/2023)<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"Guillermo
Profesor de Deusto Business School<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Si os comentaba en el \u00faltimo art\u00edculo de la necesidad de personas que se comprometan con las empresas, en el de esta quincena nos vamos a quedar en la primera parte del enunciado, la necesidad de personas. Las empresas no encuentran profesionales (comprometidos o no…).<\/p>\n\n\n\n

La demograf\u00eda es una maquinaria lenta, pero implacable. Llevamos m\u00e1s de una d\u00e9cada hablando de que iba a llegar la jubilaci\u00f3n de la generaci\u00f3n del Baby Boom<\/em>, y tambi\u00e9n de que las cohortes los \u00faltimos a\u00f1os se han venido estrechando de forma dram\u00e1tica. Pero como la d\u00e9cada no ha parado de darnos sustos (Lehman Brothers, deuda soberana, pandemia, Ucrania…), la demanda de empleo ha estado regular y nuestra atenci\u00f3n, distra\u00edda en otras cosas.<\/p>\n\n\n\n

No estamos solos en este problema. Alemania por ejemplo enfrenta tambi\u00e9n esta grave escasez de mano de obra, especialmente de trabajadores cualificados, lo que est\u00e1 afectando ya a muchas empresas, y la Asociaci\u00f3n de C\u00e1maras de Industria y Comercio Alemanas advierte que el problema est\u00e1 empeorando. El tejido de peque\u00f1as y medianas empresas alemanas y las grandes marcas de la industria tambi\u00e9n acusan la penuria de efectivos. Se estima que en 2035 faltar\u00e1n en Alemania siete millones de trabajadores cualificados, y se necesitar\u00e1n 400.000 trabajadores extranjeros al a\u00f1o durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada para cerrar la brecha.<\/p>\n\n\n\n

Otro ejemplo relevante es Canad\u00e1. A principios de noviembre del a\u00f1o pasado, el gobierno federal anunci\u00f3 un agresivo plan para acoger a 500.000 inmigrantes al a\u00f1o hasta 2025, lo que sumar\u00eda un total de 1,5 millones de nuevos migrantes. Para hacerse una idea de lo que supone esta cifra, Canad\u00e1 recibir\u00eda cada a\u00f1o un n\u00famero de residentes permanentes ocho veces mayor -por poblaci\u00f3nque<\/p>\n\n\n\n

Reino Unido y cuatro veces m\u00e1s que su vecino del sur, Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n

No recojo estos casos para que nos sirva de consuelo, sino para que nos demos cuenta que el tema es m\u00e1s complicado todav\u00eda… La competencia por el talento se est\u00e1 empezando a convertir en una batalla a brazo partido por conseguir atraer personas, en todas las categor\u00edas y cualificaciones profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Compiten los pa\u00edses, compiten las ciudades, compiten las empresas. Compiten por entorno agradable y seguro para vivir, compiten por nivel salarial, compiten por pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n, compiten por capacidad de acogida y respeto a la multiculturalidad. Tratan de parecerlo, adem\u00e1s de serlo, y lanzan estrategias de comunicaci\u00f3n de todas estas cosas para ir generando una imagen de marca atractiva.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que deber\u00edamos tambi\u00e9n ponernos las pilas porque si, adem\u00e1s de tener pocas personas, van a estar tentadas por ofertas agresivas de otros territorios, el problema se puede agravar todav\u00eda m\u00e1s en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Tenemos fortalezas, que deber\u00edamos potenciar, y debilidades, que deber\u00edamos corregir. En todo ello es importante sumar, porque se trata de un \u00e1mbito muy transversal. Sumar iniciativa p\u00fablica y privada, sumar empresa y sistema educativo, sumar a la sociedad civil para que tome conciencia de un problema que puede llegar a condicionar nuestra prosperidad…<\/p>\n\n\n\n

Es condici\u00f3n necesaria, pero no suficiente, que se flexibilicen las leyes migratorias y los procedimientos de visa para facilitar la entrada y el trabajo de profesionales extranjeros. Pero es preciso, adem\u00e1s, establecer pol\u00edticas y programas que apoyen su adaptaci\u00f3n, con servicios de orientaci\u00f3n a la medida. Es tambi\u00e9n importante desplegar campa\u00f1as publicitarias y tener una presencia activa en las ferias de empleo internacionales. Y no ayuda tener tantas marcas como tenemos ahora, porque cuando compites globalmente es mejor apostar por una, que tratar de impulsar siete…<\/p>\n\n\n\n

Se podr\u00edan tambi\u00e9n ofrecer incentivos fiscales y otros beneficios a las empresas que contraten trabajadores de otros territorios y trabajen en fomentar su integraci\u00f3n en el mercado laboral local.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, atraer a trabajadores extranjeros requiere de un enfoque estrat\u00e9gico y tambi\u00e9n de un profundo cambio cultural: la apertura y flexibilidad del territorio para acoger a estos profesionales es un aspecto cr\u00edtico, y no podemos dar por sentado que seremos acogedores y respetuosos con la diversidad, si no nos aplicamos a ello. Ya dec\u00eda Drucker, la cultura se come la estrategia para desayunar…<\/p>\n\n\n\n

Otros lo est\u00e1n haciendo ya, as\u00ed que no deber\u00edamos perder mucho tiempo…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Art\u00edculo publicado en Empresa XXI (15\/05\/2023) Si os comentaba en el \u00faltimo art\u00edculo de la necesidad de personas que se comprometan con las empresas, en el de esta quincena nos vamos a quedar en la primera parte del enunciado, la necesidad de personas. Las empresas no encuentran profesionales (comprometidos o no…). La demograf\u00eda es una […]<\/p>\n","protected":false},"author":515,"featured_media":1115,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[37,11],"tags":[96],"class_list":{"0":"post-3076","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-opinion","8":"category-voces-expertas","9":"tag-guillermo-dorronsoro","10":"entry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3076","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/515"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3076"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3076\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3125,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3076\/revisions\/3125"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3076"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3076"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}