{"id":3467,"date":"2023-07-21T09:22:31","date_gmt":"2023-07-21T09:22:31","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=3467"},"modified":"2024-09-02T10:58:30","modified_gmt":"2024-09-02T10:58:30","slug":"fernando-diez-elena-quevedo-y-elene-igoa-estrategias-para-mejorar-habilidades-profesionales-y-ascender-en-la-carrera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/2023\/07\/21\/fernando-diez-elena-quevedo-y-elene-igoa-estrategias-para-mejorar-habilidades-profesionales-y-ascender-en-la-carrera\/","title":{"rendered":"Fernando D\u00edez, Elena Quevedo y Elene Igoa: \u00abEstrategias para mejorar habilidades profesionales y ascender en la\u00a0carrera\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Art\u00edculo publicado en The Conversation (21\/07\/2023)<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u00bfHa perdido alguna vez una oportunidad laboral porque le faltaba cualificaci\u00f3n? Si ha sido as\u00ed, tiene que leer este art\u00edculo. Actualizar nuestras habilidades profesionales es imprescindible para que no nos estanquemos en nuestra carrera.<\/p>\n\n\n\n

El aprendizaje lo es todo. Lo que aprendemos se convierte en una parte de nosotros mismos y nos acompa\u00f1a a lo largo de nuestras vidas. Nosotros evolucionamos y nuestro entorno tambi\u00e9n, por lo que es necesario actualizarse y adaptarse. Quien no lo hace se acaba quedando atr\u00e1s. Como dice el proverbio chino:<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl aprendizaje es un tesoro que seguir\u00e1 a su propietario a todas partes\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Actualizaci\u00f3n en la carrera profesional<\/h2>\n\n\n\n

El informe del\u00a0futuro del empleo 2023<\/a>\u00a0del Foro Econ\u00f3mico Mundial indica cu\u00e1les son las habilidades clave en este momento y cu\u00e1les ser\u00e1n vitales en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. El informe, que est\u00e1 basado en una encuesta realizada a 803 empresas en 27 grupos industriales en 45 econom\u00edas diferentes, indica que existe una creciente urgencia de la revoluci\u00f3n del reciclaje profesional.<\/p>\n\n\n\n

El informe indica que seis de cada diez trabajadores necesitar\u00e1n formaci\u00f3n antes de 2027 y que, por t\u00e9rmino medio, un trabajador necesita actualizar el 44 % de sus competencias.<\/p>\n\n\n\n

Por este motivo, enfatiza la importancia de ofrecer oportunidades de aprendizaje y reciclaje a los trabajadores. Y destaca las siguientes cuestiones a tener en cuenta:<\/p>\n\n\n\n

  1. Se otorga cada vez m\u00e1s valor a las habilidades cognitivas, por la creciente importancia de la capacidad de dar soluciones a problemas complejos en el lugar de trabajo.<\/li>
  2. Las competencias m\u00e1s importantes para los trabajadores en 2023 son el pensamiento anal\u00edtico y el pensamiento creativo, y seguir\u00e1 siendo as\u00ed en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os.<\/li>
  3. Los conocimientos tecnol\u00f3gicos, en particular en el \u00e1mbito de la inteligencia artificial y los macrodatos, adquirir\u00e1n mayor importancia.<\/li>
  4. Ser\u00e1 necesaria la acci\u00f3n colectiva de los sectores p\u00fablico y privado para proporcionar v\u00edas de reciclaje profesional flexibles y asequibles.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    \u00bfTecnolog\u00eda o pensamiento anal\u00edtico?<\/h2>\n\n\n\n

    Aunque los conocimientos tecnol\u00f3gicos figuran entre las diez competencias con m\u00e1s demanda, son las competencias sociales, como el pensamiento anal\u00edtico y creativo, la conciencia de uno mismo y la agilidad, las que ocupan un lugar a\u00fan m\u00e1s destacado. Esto refleja la necesidad de que los trabajadores se adapten a los profundos cambios en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    Mejorar las habilidades es fundamental para aspirar a puestos de mayor responsabilidad, ya que proporciona una ventaja competitiva y aumenta las oportunidades de desarrollo profesional de las personas. A trav\u00e9s de la adquisici\u00f3n de conocimientos y el desarrollo de competencias, se pueden asumir mayores responsabilidades y lograr el \u00e9xito en diferentes campos.<\/p>\n\n\n\n

    Las habilidades profesionales m\u00e1s importantes<\/h2>\n\n\n\n

    El aprendizaje continuo y la mejora de habilidades permiten al profesional mantenerse competitivo en un entorno laboral en constante evoluci\u00f3n. Dos son los t\u00e9rminos de moda en las empresas relacionados con el aprendizaje: upskilling<\/em> y reskilling<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

    Upskilling<\/em> hace referencia a la mejora de las destrezas, habilidades y competencias para mejorar la productividad y lograr la promoci\u00f3n interna. Lo podr\u00edamos traducir como una \u201cpromoci\u00f3n de habilidades\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Reskilling<\/em> es el reciclaje profesional para ocupar otros puestos diferentes en la empresa, es decir, la formaci\u00f3n en nuevas habilidades o la actualizaci\u00f3n de habilidades.<\/p>\n\n\n\n

    Aspirar a puestos de m\u00e1s responsabilidad<\/h2>\n\n\n\n

    Es fundamental mejorar las habilidades para poder aspirar a puestos de mayor responsabilidad en la empresa. Algunas pr\u00e1cticas que nos ayudar\u00e1n a conseguirlo son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

    1. Establecer nuestro prop\u00f3sito. \u00bfA qu\u00e9 aspiramos? \u00bfQu\u00e9 nos mueve en la vida? \u00bfQu\u00e9 nos motiva en nuestras \u00e1reas de inter\u00e9s? \u00bfD\u00f3nde nos gustar\u00eda vernos en unos a\u00f1os? Intentemos tener alineada la br\u00fajula interior que marca nuestro norte en los \u00e1mbitos personal y laboral.<\/li>
    2. Identificar nuestras \u00e1reas de mejora. Analicemos debilidades y fortalezas. Podemos preguntar a familiares, amigos y compa\u00f1eros de trabajo. Intentemos reforzar las \u00e1reas de mejora y crecimiento personal y profesional.<\/li>
    3. Marcar metas realistas. Alcanzar peque\u00f1os objetivos nos ayudar\u00e1 a plantearnos nuevas metas m\u00e1s ambiciosas. Es importante ser realista en los objetivos. De esta manera, cada experiencia positiva nos ayudar\u00e1 a enfrentarnos a nuevos retos y conseguirlos. El esfuerzo y la constancia deber\u00edan ser nuestras se\u00f1as de identidad.<\/li>
    4. Perfeccionar lo necesario. Es mejor hacer primero lo que debemos y despu\u00e9s lo que queremos. Busquemos la mejora continua y la calidad en nuestro trabajo.<\/li>
    5. Fomentar las relaciones personales. Se consigue m\u00e1s con buenas relaciones que con buenas razones. Intentemos conocer personalmente a nuestros compa\u00f1eros, ayudar en lo que podamos, ser cordiales y procurar mantener un buen ambiente. Integrarnos y formar parte del equipo de trabajo para ayudar a lograr las metas es la mejor manera de demostrar nuestra val\u00eda profesional.<\/li>
    6. Mantener actualizado nuestro conocimiento. Si convertimos el trabajo en una oportunidad de crecimiento profesional y personal podremos estar siempre al d\u00eda. No es tanto que hagamos lo que nos gusta (no siempre es f\u00e1cil), sino que nos guste lo que hacemos (el esfuerzo y dedicaci\u00f3n ayudan a ello). Es bueno realizar distintos cursos, y que nuestro director o directora de departamento nos ayude en la elecci\u00f3n.<\/li>
    7. Evaluarnos de manera continua. Podemos solicitar evaluaci\u00f3n de nuestro desarrollo profesional de manera directa (preguntando a compa\u00f1eros y superiores) o indirecta (observando las reacciones de los dem\u00e1s), y utilizar esa informaci\u00f3n para mejorar.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Una obligaci\u00f3n y un reto<\/h2>\n\n\n\n

      El reciclaje profesional y la actualizaci\u00f3n de conocimiento no es una opci\u00f3n. Es una obligaci\u00f3n que tenemos que tener con nosotros mismos y con la organizaci\u00f3n. Los avances tecnol\u00f3gicos, el trabajo compartido con nuevas generaciones, nuevas demandas y retos nos obligan a estar al d\u00eda. De lo contrario podemos caer en la obsolescencia como trabajadores y ser un obst\u00e1culo para el avance de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

      Este reto continuo, lejos de ser una amenaza real, nos tiene que estimular para no dormirnos en los laureles. Algunas organizaciones ofrecen promociones internas exclusivamente a empleados que han realizado la formaci\u00f3n requerida para esa posici\u00f3n. Aquellos que no se han preocupado ni siquiera reciben la oferta. Tenemos que ser proactivos y no reactivos. Estar preparados y actualizados para aprovechar las oportunidades de promoci\u00f3n que surjan y mejorar.<\/p>\n\n\n\n

      En palabras del profesor y fil\u00f3sofo estadounidense Vernon Howard<\/a>:<\/p>\n\n\n\n

      \u201cCamine siempre por la vida como si tuviese algo nuevo que aprender y lo har\u00e1\u201d<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

      Este art\u00edculo forma parte de una colaboraci\u00f3n con Becas Santander, una iniciativa global que ofrece becas, programas y contenidos gratuitos para adultos de cualquier edad. M\u00e1s informaci\u00f3n en\u00a0https:\/\/www.becas-santander.com<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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