{"id":3700,"date":"2023-09-13T09:23:04","date_gmt":"2023-09-13T09:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=3700"},"modified":"2024-08-30T07:47:15","modified_gmt":"2024-08-30T07:47:15","slug":"mikel-badiola-mayores-un-talento-desperdiciado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/2023\/09\/13\/mikel-badiola-mayores-un-talento-desperdiciado\/","title":{"rendered":"Mikel Badiola: \u00abMayores: un talento desperdiciado\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Art\u00edculo publicado en El Diario Vasco (13\/09\/2023)<\/strong><\/p>\n\n\n

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Profesor de Derecho 1982-2017<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Hace poco apareci\u00f3 en la prensa que la UNED prescinde de una profesora por ser mayor de 70 a\u00f1os, a pesar de tener un curr\u00edculum apabullante, provocando la recogida de miles de firmas en contra de esa
decisi\u00f3n. Esta noticia ha tenido poco recorrido medi\u00e1tico, probablemente porque esa edad de 70 a\u00f1os est\u00e1 en la franja habitual de la jubilaci\u00f3n (65-70 a\u00f1os), tanto en el sector p\u00fablico como en el sector privado. Pero la noticia inspira esta reflexi\u00f3n desde la perspectiva del talento de las personas mayores, para la que dejo a un lado las circunstancias de ese caso. La jubilaci\u00f3n produce un corte brusco en la vida y actividad de la persona. De un d\u00eda para otro todo cambia, y la propia sociedad modifica su trato a la persona jubilada haci\u00e9ndole ver que est\u00e1 \u2018fuera de circuito\u2019. Pero la edad de 65 o 70 a\u00f1os (y m\u00e1s) no convierte a las personas mayores en trastos inservibles, ni mucho menos.<\/p>\n\n\n\n

En efecto, se dice ahora que las condiciones f\u00edsicas y mentales de las personas, a la edad de 65 o 70 a\u00f1os, son mejores que, a esa misma edad, hace 40 a\u00f1os o m\u00e1s. Sin embargo, la edad de jubilaci\u00f3n no solo no se ha retrasado, sino que se ha ido adelantando a edades m\u00e1s tempranas. Por tanto, resulta innegable que, a la fecha de la jubilaci\u00f3n, las personas jubiladas est\u00e1n en buenas condiciones para continuar desenvolvi\u00e9ndose en la materia propia de la actividad profesional anterior.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, en los escenarios pol\u00edtico, econ\u00f3mico o cient\u00edfico hay muchas personas que siguen realizando actividades importantes a edades superiores a las habituales de jubilaci\u00f3n. A modo de ejemplo, el presidente de EE UU, Joe Biden (80 a\u00f1os); o el expresidente de EE UU Donald Trump (77 a\u00f1os); o el presidente de Iberdrola, Ignacio S\u00e1nchez Gal\u00e1n, que acaba de renovar su cargo hasta los 76 a\u00f1os, y que no es una excepci\u00f3n en responsables de sociedades cotizadas; o muchos cient\u00edficos, uno cualquiera, John Ellis, f\u00edsico brit\u00e1nico y profesor (77 a\u00f1os); y un largo etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, es obvio que, cuanto m\u00e1s tiempo se realice una actividad, m\u00e1s experiencia se obtiene en ella; y esa experiencia no se adquiere en los libros, sino con la realizaci\u00f3n de la actividad durante mucho tiempo o mediante su compartici\u00f3n intensa y directa con las personas experimentadas. En la abogac\u00eda, cuando se habla de alg\u00fan abogado que lleva muchos a\u00f1os en el ejercicio profesional se dice que es \u2018perro viejo\u2019, sin duda por lo que esa expresi\u00f3n significa en el lenguaje coloquial. Pues bien, si se le aparta de la circulaci\u00f3n a la edad, se estar\u00e1 tirando a la basura todo ese caudal de experiencia logrado con los a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Por todo ello, hay muchas personas que, en el momento de su jubilaci\u00f3n, disponen de un importante talento acumulado, que est\u00e1n en condiciones de aportarlo y que tienen una clara voluntad de hacerlo. Fuera del \u00e1mbito muy limitado de catedr\u00e1ticos\/as em\u00e9ritos\/as de universidad, o de otras situaciones excepcionales como es la pertenencia a consejos de administraci\u00f3n de empresas, o del emprendimiento abierto pero siempre dif\u00edcil, esas personas jubiladas carecen de cauce para aportar su talento. Algunas acceden a asociaciones, fundaciones, ONG, entidades culturales u organizaciones similares, pero casi siempre lejos de la misma actividad que han realizado antes, y en la que han acumulado su conocimiento y experiencia.<\/p>\n\n\n\n

Se dice que hay que dar paso a la juventud, lo que, aun siendo cierto, no justifica el sacrificio del talento de las personas mayores. Adem\u00e1s, en muchos casos, no est\u00e1 realizada, y ni siquiera prevista, su transmisi\u00f3n a las personas j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n

Esto no es una cr\u00edtica a nadie espec\u00edfico, sino a la sociedad en su conjunto, frente a la que reivindico un papel activo para esas personas mayores, con la f\u00f3rmula que fuere, para aprovechar su talento, y para garantizar su adquisici\u00f3n por las personas j\u00f3venes. En esta l\u00ednea se encuentra el cap\u00edtulo Aging 2.0 Bilbao-Basque Country, una red sin \u00e1nimo de lucro, impulsada por varias personas (entre las que me encuentro) para visibilizar el papel de las personas mayores y sus historias personales que ayuden a sensibilizar y a entender que se puede contribuir al cambio social en todas las edades.<\/p>\n\n\n\n

Existen acciones y pol\u00edticas p\u00fablicas y privadas para \u2018atraer talento\u2019 (desde otros pa\u00edses), y para \u2018retener talento\u2019 (evitando la marcha a otros pa\u00edses). Pero nadie se ocupa de \u2018aprovechar el talento\u2019 de las personas mayores en condiciones y con voluntad de aportarlo, que est\u00e1 aqu\u00ed sin ir ni venir. El talento acumulado, en general, tambi\u00e9n es un recurso escaso (en t\u00e9rminos econ\u00f3micos), por lo que la sociedad tampoco se puede permitir el lujo de desperdiciar el talento de las personas mayores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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