{"id":4068,"date":"2023-10-27T09:38:40","date_gmt":"2023-10-27T09:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=4068"},"modified":"2024-09-02T08:33:01","modified_gmt":"2024-09-02T08:33:01","slug":"mila-perez-gonzalez-claudia-goldin-un-referente-en-la-lucha-contra-la-brecha-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/2023\/10\/27\/mila-perez-gonzalez-claudia-goldin-un-referente-en-la-lucha-contra-la-brecha-de-genero\/","title":{"rendered":"Mila P\u00e9rez Gonz\u00e1lez: \u00abClaudia Goldin, un referente en la lucha contra la brecha de g\u00e9nero\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Art\u00edculo publicado en La Informaci\u00f3n (26\/10\/2023)<\/strong><\/p>\n\n\n

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Profesora de Deusto Business School<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

El 24 de octubre, por segunda vez en su historia, Islandia <\/strong>sorprendi\u00f3 al mundo con una huelga general de mujeres liderada por su primera ministra <\/strong>en defensa de la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero. Es la noticia que escuchaba en la cadena SER al dirigirme al trabajo. Este peque\u00f1o pa\u00eds similar en poblaci\u00f3n a las Palmas de Gran Canaria est\u00e1 representando la lucha de muchas mujeres por nuestros derechos, hace 50 a\u00f1os fueron un ejemplo para las mujeres en Argentina, <\/strong>quienes realizaron una acci\u00f3n similar. El pasado lunes 9 de octubre de 2023 el premio Nobel de Econom\u00eda se concedi\u00f3 en esta ocasi\u00f3n a Claudia Goldin. Esta colega de Harvard es la primera en conseguirlo en solitario y una referente en la defensa de la igualdad entre hombres y mujeres y precursora en el an\u00e1lisis de la brecha de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 Son dos grandes hitos y es necesario que aprovechemos estos acontecimientos, debemos para seguir insistiendo en dar m\u00e1s pasos y acciones para reducir la desigualdad existente<\/strong>. No vamos a negar que se han logrado mejoras en el camino para conseguir la igualdad de g\u00e9nero. Pero ante la volatilidad del entorno en todos los \u00e1mbitos, especialmente en el econ\u00f3mico, y si tomamos como referencia el Informe anual sobre brecha mundial de g\u00e9nero de 2023 del Foro Econ\u00f3mico Mundial no tenemos m\u00e1s remedio que reconocer que en los \u00faltimos a\u00f1os el panorama<\/strong> para las mujeres lejos de mejorar, empeora, especialmente en puestos de liderazgo y en los relacionados con las STEM.<\/p>\n\n\n

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\"Manifestaci\u00f3n
Manifestaci\u00f3n por la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en Islandia. Oficina de la UE en Islandia<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

 La profesora Goldin, por ejemplo, en 2019 en una entrevista explicaba el estancamiento en la brecha, indicando como desde los a\u00f1os ochenta las mujeres hab\u00edan mejorado en cualificaci\u00f3n,<\/strong> superando incluso a los hombres, pero el presentismo en la empresa segu\u00eda siendo mayoritariamente masculino. Mientras los hombres pueden invertir m\u00e1s tiempo en el trabajo, de manera desproporcionada, las mujeres, tambi\u00e9n de manera desproporcionada, tienen tiempo disponible para tareas del hogar y los cuidados. Porque la econom\u00eda de los cuidados sigue siendo femenina, de hecho, es uno de los factores de mayor desigualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

 <\/strong>En nuestro pa\u00eds se ha avanzado, por ejemplo, en acortar la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, existe la Ley de Igualdad y Transparencia Retributiva con normas muy espec\u00edficas, aunque todav\u00eda seg\u00fan datos del INE la brecha en 2023 se sit\u00faa en un 24%.<\/p>\n\n\n\n

 Si analizamos los factores que determinan la brecha podemos destacar:<\/p>\n\n\n\n

Conciliaci\u00f3n vida laboral y familiar:<\/strong> la profesora de Harvard defiende que los permisos de paternidad y maternidad sean iguales, en Espa\u00f1a ya lo tenemos contemplado, pero en ocasiones, si se decide trabajar a tiempo parcial para ocuparse de hijos e hijas, suele ser la mujer quien toma la decisi\u00f3n, y lo quiere hacer, pero en detrimento de su carrera y progresi\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n

Puestos de liderazgo:<\/strong> revisando El Informe Global sobre la Brecha de G\u00e9nero del Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF, por sus siglas en ingl\u00e9s), el ritmo de contrataci\u00f3n en puestos directivos para mujeres ha descendido desde 2021, no hay ning\u00fan sector, incluso donde predomina la mano de obra femenina, en el que las posiciones directivas est\u00e9n ocupadas por mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Diferencias de salarios por sectores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El panorama no invita al optimismo, sino todo lo contrario, pero tenemos que seguir proponiendo acciones en las organizaciones y especialmente quienes tenemos la posibilidad de formar desde la universidad a las personas <\/strong>que van a liderar y transformar el mundo, como reza nuestra misi\u00f3n en Deusto Business School, incorporando en todas las materias de forma transversal la perspectiva de g\u00e9nero, que aprovecho estas l\u00edneas para extender al concepto de diversidad en su sentido m\u00e1s amplio, no solo la diversidad de g\u00e9nero, esto dar\u00eda para otro art\u00edculo\u2026.<\/p>\n\n\n\n

Por ahora vamos a volver a centrarnos en la brecha de g\u00e9nero, \u00bfqu\u00e9 podemos recomendar a las organizaciones? <\/strong>Pues algunas cosas que, aunque parezcan nimias, no son inocuas, como cuidar el lenguaje inclusivo y no sexista. Siempre digo a mi alumnado que \u201cel lenguaje importa\u201d y no es complejo. Si tenemos una buena gu\u00eda y pautas para poder hablar y escribir de forma inclusiva estaremos comport\u00e1ndonos de manera diferente, respetando a todas las personas y que al convertirlo en h\u00e1bito acabar\u00e1 por expandirse a las culturas organizacionales.<\/strong> As\u00ed comienzan los cambios. Otro de los aspectos que mejoran el tr\u00e1nsito hacia la igualdad de g\u00e9nero es la utilizaci\u00f3n de los curriculum ciegos. Es la mejor herramienta para valorar solo conocimientos y experiencia de las personas candidatas al puesto.<\/p>\n\n\n\n

Pero, sobre todo, son las pol\u00edticas reales de flexibilidad en el trabajo las que pueden reducir la brecha. Es importante que se aborde de una vez por todas la posibilidad de implantar la semana de 4 d\u00edas (si es posible)<\/strong> al tiempo que se impulsan el trabajo en remoto y el teletrabajo y la flexibilidad horaria.<\/p>\n\n\n\n

Desde la universidad nos esforzamos en formar a nuestro alumnado, a los futuros l\u00edderes, en esta l\u00ednea.<\/strong> Buscamos que se conviertan en agentes de cambio y colaboren en la transformaci\u00f3n que permita tener organizaciones inclusivas que contribuyan a la reducci\u00f3n de la brecha.<\/p>\n\n\n\n

Esperamos no tener que esperar muchas ediciones de los Premios Nobel para volver a poner de manifiesto<\/strong> que el que una mujer reciba en solitario este galard\u00f3n es noticia. \u00a1Felicidades y gracias de parte de todas las mujeres, Claudia! y extendemos el agradecimiento a las mujeres de Islandia, como ejemplo para el mundo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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