{"id":4245,"date":"2023-11-23T09:05:47","date_gmt":"2023-11-23T09:05:47","guid":{"rendered":"https:\/\/preblogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=4245"},"modified":"2025-08-28T10:30:22","modified_gmt":"2025-08-28T10:30:22","slug":"almudena-eizaguirreformamos-a-personas-para-dirigir-empresas-con-vision-mas-humanista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/2023\/11\/23\/almudena-eizaguirreformamos-a-personas-para-dirigir-empresas-con-vision-mas-humanista\/","title":{"rendered":"Almudena Eizaguirre:\u201cFormamos a personas para dirigir empresas con visi\u00f3n m\u00e1s humanista\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Entrevista publicada en Estrategia Empresarial (22\/11\/2023) | Patxi Arostegi.<\/strong><\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Executive Education es la unidad de Deusto Business School que ofrece soluciones formativas a profesionales y a sus empresas. Cuenta con dos campus, uno en Bilbao y otro en Donostia, y una sede en Madrid. Su oferta docente abarca \u00e1reas estrat\u00e9gicas en la empresa como la direcci\u00f3n, finanzas, liderazgo, marketing e innovaci\u00f3n, y su valor diferencial reside en \u201cpersonalizar la formaci\u00f3n adapt\u00e1ndola a las necesidades espec\u00edficas de las organizaciones y de las personas\u201d, destaca su directora, Almudena Eizaguirre. 
 
\u00bfCu\u00e1les son los desaf\u00edos presentes y futuros que deben afrontar las escuelas de negocio en la formaci\u00f3n de directivos?<\/strong>
Todas las escuelas de negocios nos enfrentamos actualmente a un entorno educativo y empresarial en constante cambio y nuestros retos est\u00e1n estrechamente ligados a esta circunstancia. Las expectativas y necesidades formativas de las personas ejecutivas y sus organizaciones evolucionan y toda la sociedad es muy consciente que estamos viviendo un contexto de gran incertidumbre.
 
\u00bfQu\u00e9 receta aplican para formar a los directivos y ejecutivos del futuro?<\/strong>
Nos gusta decir que ofrecemos una formaci\u00f3n con Valores, en may\u00fascula. Somos personas y queremos contribuir a desarrollar organizaciones m\u00e1s humanas y personas que ejerzan la responsabilidad directiva con visi\u00f3n humanista. Todos nuestros programas ofrecen un servicio de \u2018coaching\u2019 para acompa\u00f1ar a quienes nos conf\u00edan su progreso. Proporcionamos conocimientos avanzados y herramientas innovadoras para afrontar este nuevo contexto incomprensible, no lineal, ansioso y fr\u00e1gil.  <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se innova en la formaci\u00f3n de directivos?<\/strong>
Creemos que debemos actualizar, redise\u00f1ar y lanzar nuevos programas que den respuesta a los retos presentes y futuros de las personas que formamos. Procuramos poner en pr\u00e1ctica una mayor personalizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n, adaptando continuamente los programas para satisfacer las necesidades espec\u00edficas de las organizaciones y de las personas.<\/p>\n\n\n\n

Se definen por hacer un especial hincapi\u00e9 en la formaci\u00f3n \u2018lifelong learning .<\/strong>
No solo trabajamos para satisfacer las necesidades de profesionales de diferentes sectores y perfiles, sino tambi\u00e9n para atender cualquier momento dentro de la carrera profesional de una persona.  En este punto, me gustar\u00eda hacer una menci\u00f3n especial a la transformaci\u00f3n digital, que es  aliada clave de nuestros procesos formativos porque nos permite desarrollar programas online y, a la vez, aumenta la velocidad de cambio y complejidad de las organizaciones y de su cadena de valor.  <\/p>\n\n\n\n

El a\u00f1o pasado lanzaron el Premio Mujer y Liderazgo para impulsar la carrera profesional de las mujeres a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n. \u00bfSiguen  las mujeres teniendo que superar techos de cristal en  las empresas?<\/strong>
S\u00ed, desgraciadamente, a comienzos del siglo XXI las mujeres todav\u00eda sufren de un techo de cristal que paraliza su desarrollo profesional. A\u00f1o tras a\u00f1o, vemos c\u00f3mo algo m\u00e1s del 50% de las matriculaciones en las carreras universitarias son de mujeres. Sin embargo, este porcentaje se pierde por el camino y no se refleja despu\u00e9s en el \u00e1mbito empresarial. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 retos y desaf\u00edos se plantea la unidad Executive Education Deusto Business School?<\/strong>
Queremos seguir ofreciendo una formaci\u00f3n de m\u00e1ximo nivel y mantener la satisfacci\u00f3n de las personas participantes, que es muy alto. Adem\u00e1s, en estos momentos de disrupciones debemos reciclarnos, actualizar nuevos conocimientos y adquirir las mejores herramientas a nuestro alcance.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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