{"id":4478,"date":"2024-01-10T11:01:55","date_gmt":"2024-01-10T11:01:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=4478"},"modified":"2024-08-30T07:48:51","modified_gmt":"2024-08-30T07:48:51","slug":"paco-bree-los-roles-y-habilidades-de-la-disrupcion-tecnologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/2024\/01\/10\/paco-bree-los-roles-y-habilidades-de-la-disrupcion-tecnologica\/","title":{"rendered":"Paco Bree: \u00abLos roles y habilidades de la disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Art\u00edculo publicado en Invertia de El Espa\u00f1ol (10\/01\/2024)<\/strong><\/p>\n\n\n

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Profesor de Deusto Business School<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 debemos enfocarnos en las habilidades durante la disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica del mercado laboral<\/strong>? Con esta importante pregunta arranca un art\u00edculo que publicaba el Foro Econ\u00f3mico Mundial la semana pasada.<\/p>\n\n\n\n

Desde Inndux hemos decidido arrancar el 2024 intentando dar respuesta a dicha cuesti\u00f3n. Para ello, en nuestro primer trabajo del a\u00f1o nos hemos enfocado en una serie de informes, estudios y art\u00edculos de organizaciones y consultoras de gran prestigio.<\/p>\n\n\n\n

El primer trabajo que nos ha llamado la atenci\u00f3n es el de Kyndryl del mes pasado ya que aporta algunos datos muy significativos, como que el gasto empresarial en soluciones de IA generativa podr\u00eda alcanzar los 143.000 millones de d\u00f3lares en 2027<\/strong>, frente a los 16.000 millones de d\u00f3lares en 2023. Tambi\u00e9n, se espera que las empresas m\u00e1s grandes del mundo asignen m\u00e1s del 40% de su gasto principal en TI a iniciativas relacionadas con la IA.<\/p>\n\n\n\n

2) La gobernanza de datos surgir\u00e1 como el factor cr\u00edtico en la adopci\u00f3n de la IA. La base o las ra\u00edces de la IA empresarial y de la generativa son los datos.<\/p>\n\n\n\n

3) Estrategias de nube m\u00e1s inteligentes que ayudar\u00e1n a las empresas a afrontar los costos crecientes.<\/p>\n\n\n\n

4) El mainframe seguir\u00e1 siendo relevante como parte de un entorno h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n

5) A medida que proliferan los dispositivos impulsados por IA, la protecci\u00f3n de datos y la latencia reducida ser\u00e1n primordiales.<\/p>\n\n\n\n

6) Los ciberataques aumentar\u00e1n en n\u00famero y sofisticaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

7) La tecnolog\u00eda sustentable ser\u00e1 una prioridad.<\/p>\n\n\n\n

En las siguientes secciones de nuestro informe nos hemos enfocado en las habilidades que ser\u00e1n necesarias por la disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/strong> Para ello hemos revisado algunos estudios e informes de organizaciones de gran prestigio como el WEF o la ONU, as\u00ed como empresas de estudios y consultoras especializadas en el tema.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el WEF, el impacto de la tecnolog\u00eda en la din\u00e1mica laboral ya se est\u00e1 dejando sentir, con previsiones de que la automatizaci\u00f3n y la IA crear\u00e1n 12 millones de puestos de trabajo m\u00e1s de los que se desplazar\u00e1n de aqu\u00ed a 2025. Se espera que, en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, casi un cuarto de los puestos de trabajo (23%) cambien<\/strong> mediante un crecimiento del 10,2% y un descenso del 12,3%.<\/p>\n\n\n\n

El mundo empresarial prev\u00e9 la creaci\u00f3n de 69 millones de nuevos puestos de trabajo y la supresi\u00f3n de 83 millones<\/strong>, lo que supone una disminuci\u00f3n neta de 14 millones de empleos, es decir, el 2% del empleo actual.<\/p>\n\n\n\n

Estas tendencias macro tienen un impacto y est\u00e1n relacionadas directa o indirectamente con los 10 empleos potencialmente de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento:<\/p>\n\n\n\n

1) Especialistas en IA y aprendizaje autom\u00e1tico<\/p>\n\n\n\n

2) Especialistas en sostenibilidad<\/p>\n\n\n\n

3) Analistas de inteligencia de negocios<\/p>\n\n\n\n

4) Analistas de seguridad de la informaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

5) Ingenieros Fintech<\/p>\n\n\n\n

6) Analistas de datos<\/p>\n\n\n\n

7) Ingenieros en rob\u00f3tica<\/p>\n\n\n\n

8) Ingenieros electrot\u00e9cnicos<\/p>\n\n\n\n

9) Operadores de equipos agr\u00edcolas<\/p>\n\n\n\n

10) Especialistas en transformaci\u00f3n digital<\/p>\n\n\n\n

El siguiente art\u00edculo que hemos analizado con relaci\u00f3n a las habilidades que ser\u00e1n necesarias para la disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica del mercado laboral se public\u00f3 el mes pasado en National Skills Network.<\/p>\n\n\n\n

En este caso, se destacan 7 tendencias tecnol\u00f3gicas y un total de 35 roles de trabajo<\/strong> que dominar\u00e1n el panorama tecnol\u00f3gico en el 2024. Las principales tecnolog\u00edas son:<\/p>\n\n\n\n

1) la IA generativa<\/p>\n\n\n\n

2) la datificaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

3) la Realidad extendida (XR)<\/p>\n\n\n\n

4) la impresi\u00f3n 3D<\/p>\n\n\n\n

5) las nuevas soluciones energ\u00e9ticas<\/p>\n\n\n\n

6) la computaci\u00f3n avanzada<\/p>\n\n\n\n

7) la computaci\u00f3n cu\u00e1ntica<\/p>\n\n\n\n

CIO public\u00f3 recientemente otro art\u00edculo muy detallado sobre las habilidades que ser\u00e1n necesarias para la disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica del mercado laboral. En dicho trabajo se aportan algunos datos muy interesantes, tanto desde el punto de vista de las bandas salariales como los requisitos t\u00e9cnicos necesarios para los puestos m\u00e1s demandados. Esta informaci\u00f3n se extrae del informe de salarios de TI de 2024 de Robert Half Technology.<\/p>\n\n\n\n

En este caso, los 15 empleos que se espera que tengan una gran demanda para 2024<\/strong> son: 1) Gerente de seguridad de sistemas. 2) Arquitecto de red\/nube. 3) Arquitecto de aplicaciones. 4) Director de TI. 5) Responsable de integraci\u00f3n ERP. 6) Ingeniero de big data. 7) Analista de seguridad de datos. 8) Cient\u00edfico de datos. 9) Ingeniero devops. 10) Ingeniero de seguridad de redes. 11) Desarrollador web s\u00e9nior. 12) Desarrollador de bases de datos. 13) Ingeniero de software. 14) Ingeniero de redes\/nube. 15) Gerente Help Desk.<\/p>\n\n\n\n

Para finalizar este resumen, merece la pena destacar que en este \u00faltimo informe se menciona que habr\u00e1 un mayor enfoque en la retenci\u00f3n en el nuevo a\u00f1o, con casi el 64% de los trabajadores del sector tecnol\u00f3gico expresando su intenci\u00f3n de b\u00fasqueda de un nuevo trabajo para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el 90% de los gerentes de tecnolog\u00eda destacaron que es un desaf\u00edo encontrar y reclutar a los mejores talentos y, como respuesta, est\u00e1n acelerando el proceso de reclutamiento. Parece evidente que la disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica y las habilidades van de la mano<\/strong> en esta \u00e9poca de cambios acelerados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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