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Creo que es del escritor colombiano Gabriel Garc\u00eda M\u00e1rquez la cita \u00abEl amor es eterno, aunque sea mientras dura\u00bb (yo me encontr\u00e9 con ella en la letra de un bolero muy lindo del grupo mexicano \u00abDaniel me est\u00e1s matando\u00bb). Ayer le o\u00eda tambi\u00e9n a Karlos Argi\u00f1ano explicar con su habitual retranca que el amor al principio te ciega, pero que luego con el matrimonio recuperas la vista. Esta pregunta de si existen de verdad amores eternos o no, nos acompa\u00f1a desde muy antiguo… <\/p>\n\n\n\n
En estos tiempos de Inteligencia Artificial, he hecho el prop\u00f3sito de traeros m\u00e1s canciones, novelas y pel\u00edculas para distinguirme un poco de las m\u00e1quinas (que tardar\u00e1n un tiempo en entender la linda tristeza de los boleros, espero…). Y esta cita me ha venido bien para introducir el tema de la estabilidad de las relaciones profesionales, que \u00faltimamente me da que pensar.<\/p>\n\n\n\n
Y es que hasta hace no tanto tiempo, la vida de la mayor parte de las personas hund\u00eda sus ra\u00edces en referencias que le aportaban cierta estabilidad vital. Tu familia, tu tierra, esas personas con las que descubr\u00edas la amistad en la adolescencia y juventud (tu cuadrilla), o ese amor con el que eleg\u00edas compartir el resto de tu vida (tu pareja). La empresa para la que trabajabas se sumaba tambi\u00e9n para muchas personas a esta lista de cosas que cre\u00edas que pod\u00edan durar toda la vida.<\/p>\n\n\n\n
Se hablaba de \u00abmi trabajo\u00bb o de \u00abmi empresa\u00bb, igual que de \u00abmi familia\u00bb o de \u00abmi equipo de f\u00fatbol\u00bb. En ninguno de los casos eras el propietario, pero la estabilidad del v\u00ednculo te otorgaba la confianza de utilizar el art\u00edculo posesivo. Los sent\u00edas tuyos y, a cambio, te entregabas a ellos.<\/p>\n\n\n\n
Algo ha cambiado y, como siempre ocurre, los j\u00f3venes son los primeros que se han dado cuenta. Cambian de empresa casi como nosotros cambiamos de calcetines. Ni siquiera hace falta que lleguen a oler mal: los cambias por rutina, por higiene, sin darle mayor importancia.<\/p>\n\n\n\n
Es m\u00e1s bien \u00abla empresa para la que trabajo\u00bb, y ha dejado de ser \u00abmi empresa\u00bb. No siento que el v\u00ednculo que tengo con ella tenga un significado aut\u00e9ntico, as\u00ed que yo tampoco me entrego. Me da igual lo que me cuenten sobre el prop\u00f3sito, o la gesti\u00f3n de talento, el well being, el cuidado de la persona, o todos esos cuentos modernos…<\/p>\n\n\n\n
En Netflix, cada a\u00f1o, todas las personas que trabajan en la firma tienen que superar el \u00abkeepers test\u00bb. Le preguntan a tu superior si pelear\u00eda por ti si recibieses una oferta para irte. Si dice que s\u00ed, puedes seguir en la empresa. Si dice que no, te echan a la calle. Porque no quieren a nadie por el que su superior no est\u00e9 dispuesto a pelear por retener. Te lo explican cuando entras, para que no te hagas ilusiones. Al menos, son honestos, explican…<\/p>\n\n\n\n
Sin llegar a esos extremos darwinianos, nos levantamos cada ma\u00f1ana con titulares de grandes empresas que abordan \u00abajustes de plantilla\u00bb o \u00abplanes de prejubilaci\u00f3n\u00bb. Palabras como \u00abreskilling\u00bb se van poniendo de moda para avisarnos de que pronto nos quedaremos obsoletos, y tendremos que reinventarnos, si queremos seguir trabajando…<\/p>\n\n\n\n
Tenemos que imaginar, me parece, una nueva forma de organizar la econom\u00eda y las empresas que nos permita a las personas que las habitamos recuperar un poco de ilusi\u00f3n de eternidad. La sensaci\u00f3n de que podemos crecer como profesionales en nuestros primeros a\u00f1os, y tambi\u00e9n envejecer con dignidad en nuestros \u00faltimos. La certeza de quepodremos pagar nuestras facturas y las de los nuestros a fin de mes, este a\u00f1o y los que vienen despu\u00e9s. La ilusi\u00f3n de que nuestro trabajo tiene sentido. Hubo un tiempo, no tan lejano, en el que muchas personas ten\u00edan eso (era eterno, al menos mientras duraba).<\/p>\n\n\n\n
C\u00f3mo lo hacemos, no tengo tan claro. Supongo que el primer paso es entender la importancia de corregir el rumbo que llevamos. Igual que nos ha costado a\u00f1os entender que no era sostenible la forma en la que est\u00e1bamos tratando la biosfera, tenemos que entender que tampoco es sostenible la forma en la que estamos organizando el trabajo de las personas \u00bfMe acompa\u00f1as en este viaje?<\/p>\n\n\n\n
gdorronsoro@zabala.es<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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