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Hace unas semanas, desde Zedarriak plante\u00e1bamos la oportunidad y el reto que entra\u00f1an las tecnolog\u00edas exponenciales animando a todos a afrontar el desaf\u00edo con los recursos y la urgencia necesaria. Hoy queremos complementarlo poniendo el foco en el impacto de esas tecnolog\u00edas en la creaci\u00f3n, transformaci\u00f3n, captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, que en un mundo din\u00e1mico se erige como un recurso de valor incalculable.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica ha irrumpido con fuerza en este \u00e1mbito: la tecnolog\u00eda proporciona las herramientas para materializar ideas y resolver problemas de manera eficiente, y el talento aporta la creatividad, la pasi\u00f3n, la capacidad de adaptaci\u00f3n y la de formular preguntas de calidad, clave para optimizar el desempe\u00f1o de las tecnolog\u00edas exponenciales. Es decir, tecnolog\u00eda y talento juntos pueden transformar el mundo: impulsar el crecimiento y mejorar la calidad de vida.<\/p>\n\n\n\n
Para lograr esta conjunci\u00f3n perfecta existen varios desaf\u00edos. El primero radica en la educaci\u00f3n, que frecuentemente se enfrenta a limitaciones estructurales y metodol\u00f3gicas que dificultan la detecci\u00f3n y desarrollo de habilidades excepcionales. Aqu\u00ed las tecnolog\u00edas exponenciales juegan de nuevo un papel importante al abrir nuevos mundos y romper barreras previas, permitiendo una educaci\u00f3n personalizada, global e inclusiva. Adem\u00e1s, el mercado laboral actual est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n, y demanda habilidades cada vez m\u00e1s especializadas y adaptables. Esto plantea un reto adicional en t\u00e9rminos de reconversi\u00f3n. La formaci\u00f3n continua de los profesionales hoy ya no es una opci\u00f3n, sino una necesidad imperativa.
Por otro lado, atraer y retener el mejor talento, una vez identificado y desarrollado, representa otro desaf\u00edo significativo. Las organizaciones deben ofrecer condiciones atractivas m\u00e1s all\u00e1 de lo puramente econ\u00f3mico: el ambiente laboral, las oportunidades de crecimiento, el equilibrio real entre vida personal y laboral -favorecido por la digitalizaci\u00f3n- y el impacto social juegan un papel decisivo.<\/p>\n\n\n\n
Al mismo tiempo, la diversidad de talento es un motor fundamental para la creatividad y la resoluci\u00f3n de problemas. Equipos multidisciplinares y diversos tienden a generar ideas innovadoras y soluciones m\u00e1s efectivas. Por tanto, fomentar la inclusi\u00f3n y la igualdad de oportunidades no solo es una cuesti\u00f3n \u00e9tica, sino tambi\u00e9n una estrategia para potenciar el alto rendimiento y mejorar la competitividad.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, es fundamental que las instituciones educativas y las empresas colaboren estrechamente para identificar, nutrir y retener el talento diverso. Programas de mentor\u00eda, becas, pr\u00e1cticas profesionales y colaboraciones entre sector acad\u00e9mico y empresarial pueden proporcionar las herramientas digitales y experiencias para maximizar el potencial. Igualmente, es necesario repensar el reclutamiento tradicional, adoptando enfoques inclusivos y basados no tanto en com petencias, sino en aptitudes. Valorar no solo la experiencia y las credenciales acad\u00e9micas, sino tambi\u00e9n habilidades como la capacidad de aprendizaje y la diversidad de experiencias. <\/p>\n\n\n\n
El talento es el motor del progreso y la innovaci\u00f3n en todas las \u00e1reas de la sociedad. Son m\u00faltiples los ejemplos que demuestran que una persona con talento puede hoy transformar industrias enteras, impulsar el desarrollo tecnol\u00f3gico y generar soluciones innovadoras ante los desaf\u00edos globales. Reconocer este valor y aprovechar las oportunidades que ofrece el nuevo contexto tecnol\u00f3gico abordando los desaf\u00edos mencionados son pasos cruciales para construir nuestro futuro.<\/p>\n\n\n\n
El cuarto informe de Zedarriak, ‘La oportunidad de las tecnolog\u00edas exponenciales’ (www.zedarriak.eus), analiza sus oportunidades y retos y propone soluciones, tambi\u00e9n en relaci\u00f3n al talento: transformar la educaci\u00f3n, formar y reciclar profesionales, gestionar el impacto en el empleo y posicionar internacionalmente Euskadi en el mapa del talento global.<\/p>\n\n\n\n
El informe pone en valor los grandes activos con los que contamos:
– La confianza de que hemos afrontado retos similares, superados con \u00e9xito gracias a la visi\u00f3n y el trabajo compartidos. – Las competencias y valores, esenciales en nuestra cultura empresarial y social. – Y nuestro activo m\u00e1s valioso: la juventud m\u00e1s formada de nuestra historia, global, concienciada, nativos digitales, con sentido de arraigo y pertenencia.<\/p>\n\n\n\n
Est\u00e1 en nuestra mano hacer de estos activos, \u00edntimamente relacionados con el talento, nuestra gran ventaja competitiva en un mundo en transformaci\u00f3n. Nuestro talento determinar\u00e1 la medida en la que sabremos, y podremos, aprovechar las oportunidades que brindan las tecnolog\u00edas exponenciales para crear un futuro en el que el progreso sea para todos. El reloj del progreso no espera, es hora de invertir en el talento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El activo m\u00e1s valioso es una juventud formada, global y con sentido de arraigo. Art\u00edculo publicado en El Correo (20\/04\/2024) | Escrito con Bel\u00e9n Frau, Maite de Aranzabal y Pedro Luis Uriarte (Vocales del Foro Zedarriak). Hace unas semanas, desde Zedarriak plante\u00e1bamos la oportunidad y el reto que entra\u00f1an las tecnolog\u00edas exponenciales animando a todos […]<\/p>\n","protected":false},"author":515,"featured_media":1115,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[37,11],"tags":[96],"class_list":{"0":"post-5151","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-opinion","8":"category-voces-expertas","9":"tag-guillermo-dorronsoro","10":"entry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/515"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5151"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5151\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5153,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5151\/revisions\/5153"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}