{"id":5562,"date":"2024-06-03T14:40:45","date_gmt":"2024-06-03T14:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=5562"},"modified":"2024-08-29T11:25:21","modified_gmt":"2024-08-29T11:25:21","slug":"manfred-nolte-espana-en-el-marco-de-la-convergencia-laboral-europea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/2024\/06\/03\/manfred-nolte-espana-en-el-marco-de-la-convergencia-laboral-europea\/","title":{"rendered":"Manfred Nolte: \u00abEspa\u00f1a en el marco de la convergencia laboral europea\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Art\u00edculo publicado en El Correo (03\/06\/2024)<\/strong><\/p>\n\n\n

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Profesor de Deusto Business School<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Extractaremos hoy, no sin esfuerzo, un reciente documento de la Comisi\u00f3n Europea que lleva por t\u00edtulo ‘An\u00e1lisis de pa\u00edses sobre la convergencia social en l\u00ednea con las caracter\u00edsticas del Marco de Convergencia Social’. Aunque no nos aporte grandes novedades, reiterar lo ya sabido -no por eso menos pernicioso- deber\u00eda alentarnos a recortar distancias con las medias europeas.<\/p>\n\n\n\n

Comienza destacando el informe que a pesar de las mejoras la tasa de desempleo sigue siendo muy alta en Espa\u00f1a. Tanto la tasa de desempleo general como su componente a largo plazo fueron el doble del promedio de la UE en 2023, con un 12,1% y un 4,2% respectivamente. El desempleo sigue afectando de manera m\u00e1s severa a los j\u00f3venes, a los trabajadores mayores y a las personas nacidas en el extranjero. En particular, la tasa de desempleo juvenil (15-29 a\u00f1os) fue del 21,3% en 2023, un 10,1% m\u00e1s alta que el promedio de la UE, mientras que para las personas mayores (55-74 a\u00f1os) la tasa de desempleo casi triplicaba el promedio de la UE (11,1% frente a 4,3%), lo que abre desaf\u00edos significativos en ambos extremos del espectro de edad.<\/p>\n\n\n\n

Agrega Bruselas que la pro porci\u00f3n de nuestros empleados con contrato temporal disminuy\u00f3 del 20,9% en 2021 al 14,3% en 2023. Sin embargo, los contratos temporales siguen siendo m\u00e1s del doble de frecuentes en el sector p\u00fablico que en el privado, lo que constituye la principal raz\u00f3n por la que Espa\u00f1a sigue estando un 3,8% por encima del promedio de la UE. Existe adem\u00e1s una prevalencia generalmente alta de trabajo a tiempo parcial involuntario (50,8% frente al 20,8% en la UE en 2022), comenzando desde etapas tempranas (49,1% en el grupo de edad de 15 a 29 a\u00f1os frente al 21,3% en la UE en 2022).<\/p>\n\n\n\n

Recuerda la Comisi\u00f3n que Espa\u00f1a se enfrenta a una escasez de mano de obra limitada pero creciente en un contexto de cambio demogr\u00e1fico que puede plantear obst\u00e1culos al crecimiento y a las transiciones verde y digital. En el cuarto trimestre de 2023, el 42,5% de los empresarios espa\u00f1oles declararon sufrir una escasez de mano de obra y m\u00e1s del 50% se refiri\u00f3 al turismo, la agricultura y la construcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El informe aborda los desajustes de habilidades y la alta tasa de abandono prematuro de la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n, que traduce desaf\u00edos en la transici\u00f3n de la juventud espa\u00f1ola desde la educaci\u00f3n al empleo. Las carencias en las habilidades siguen siendo altas y han aumentado para la poblaci\u00f3n m\u00e1s joven. Espa\u00f1a tiene un porcentaje muy elevado de abandono prematuro de la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n (13,9% frente a 9,6% en la UE).<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, Espa\u00f1a registra una de las tasas de sobrecualificacion m\u00e1s altas de la UE (35,9% frente al 22,2% en 2022) en un contexto en el que uno de cada tres trabajadores con educaci\u00f3n terciaria est\u00e1 empleado en trabajos poco cualificados (36% en 2020 frente a 24,2% en la UE).<\/p>\n\n\n\n

Se destaca que en 2021 Espa\u00f1a aprob\u00f3 una amplia reforma del mercado laboral con el acuerdo de todos los agentes sociales que redujo el alto nivel de contratos temporales. La reforma tambi\u00e9n promovi\u00f3 el uso de contratos fijos-discontinuos, que han despertado no pocas sospechas. Tambi\u00e9n regul\u00f3 las convocatorias para los nuevos procesos de estabilizaci\u00f3n, los cuales tienen como objetivo convertir en permanentes al menos 300.000 puestos ocupados por empleados p\u00fablicos temporales que deben completarse para finales de 2024. Sorprendentemente, el Supremo en Espa\u00f1a acaba de rechazar esta transformaci\u00f3n autom\u00e1tica de los interinos del sector p\u00fablico en fijos, como suger\u00eda el TJUE.<\/p>\n\n\n\n

Constata el \u00f3rgano comunitario los nuevos esquemas de trabajo a tiempo parcial (Mecanismo rojo), para proporcionar flexibilidad interna a las empresas que enfrentan choques c\u00edclicos y sectoriales, as\u00ed como para mejorar la seguridad laboral. El Mecanismo rojo incentiva tambi\u00e9n a las empresas a brindar a sus empleados capacitaci\u00f3n y recualificaci\u00f3n a trav\u00e9s de exenciones de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

El informe se extiende en muchos otros detalles, pero en definitiva y a modo de resumen poco nuevo cabe a\u00f1adir, salvo recordar que el laboral es uno de nuestros flancos d\u00e9biles m\u00e1s acusados. A pesar de algunos avances, el ‘cohete’ laboral espa\u00f1ol requiere una concienzuda revisi\u00f3n antes de su lanzamiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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