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\u00bfPor qu\u00e9 la mayor\u00eda de las grandes compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas, bastantes de las medias y algunas peque\u00f1as tienen convenidos pactos sindicales que resultan en salarios por encima del m\u00ednimo interprofesional y jornadas laborales m\u00e1s cortas que las de obligado cumplimiento? Por una raz\u00f3n tajante: se trata de empresas de alta productividad y competitividad que pueden permit\u00edrselo sin mermar el circulante que les consentir\u00e1 atender a la marcha normal de la empresa, al progreso t\u00e9cnico y a la dotaci\u00f3n de las amortizaciones.<\/p>\n\n\n\n
De los dos factores citados, alta productividad y competitividad, el segundo tiene sus leyes. Pero la productividad es otra cosa. Es ese factor de eficiencia end\u00f3gena, tecnol\u00f3gico o de otra \u00edndole, que a igual cantidad de fuerza laboral y de equipo capital en un pa\u00eds, regi\u00f3n, sector o empresa es capaz de incrementar la producci\u00f3n en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n
Todo lo anterior viene a cuento de la imposici\u00f3n que el Ministerio de Trabajo ejerce con una propuesta consistente en recortar la jornada laboral m\u00e1xima legal en Espa\u00f1a de 40 a 37,5 horas semanales, un porcentaje del 6,25% para 2025. <\/p>\n\n\n\n
Retomemos lo ya dicho con el ejemplo del Pa\u00eds Vasco. La medida de reducir la jornada laboral m\u00e1xima ser\u00e1 pr\u00e1cticamente inocua en Euskadi, porque sus convenios colectivos recogen la jornada m\u00e1s corta de toda Espa\u00f1a, con una media que se sit\u00faa por debajo de esas 37,5 horas a la semana. Y eso en el sector privado, porque los funcionarios vascos disfrutan desde hace d\u00e9cadas de 35 horas semanales. Pero es que la productividad de Euskadi est\u00e1 a la cabeza del Estado y en l\u00ednea con la media-alta de los pa\u00edses europeos. Igualmente, los salarios son m\u00e1s altos y las jornadas m\u00e1s reducidas en Suiza o Hong Kong porque su productividad es m\u00e1s elevada.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 entonces el problema? La respuesta reside en las peque\u00f1as empresas de todo el Estado, en particular las llamadas microempresas con menos de 10 empleados y una cifra de negocios inferior a dos millones de euros, incluidos los aut\u00f3nomos. Es justamente este colectivo el que discurre econ\u00f3micamente por el filo de la navaja, ya que -seg\u00fan un an\u00e1lisis de Jos\u00e9 Ram\u00f3n Riera- entre 2018 y 2024 Espa\u00f1a ha perdido el 1,4% de este tipo de empresas. En este colectivo singular, como dice el proverbio \u00e1rabe, ‘el peso de la \u00faltima pajita quebr\u00f3 la espalda del camello’, y puede ser determinante, porque nadie en el uso racional de sus funciones mantendr\u00e1 empleos que le generen p\u00e9rdidas. He aqu\u00ed el nudo gordiano de que los salarios deben fijarse en funci\u00f3n de la productividad del empleado menos eficiente, sin olvidar que renta y ocio son bienes sustitutivos.<\/p>\n\n\n\n
De ah\u00ed que unas empresas puedan y otras no, y de ah\u00ed que no sea prudente imponer ‘manu militari’ una norma que puede generar importantes da\u00f1os econ\u00f3micos a unas elevadas minor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Un reciente estudio de Cepyme analiza los impactos econ\u00f3micos y laborales de la reducci\u00f3n de la jornada laboral en las pymes espa\u00f1olas. El informe subraya que la imposici\u00f3n de una reducci\u00f3n de jornada sin un incremento previo de la productividad y sin un adecuado di\u00e1logo social por sectores y empresas podr\u00eda empeorar la situaci\u00f3n de las pymes, particularmente en sectores como la industria, el turismo y la construcci\u00f3n, donde la flexibilidad de jornada es crucial.<\/p>\n\n\n\n
Sorprende en este debate que el secretario de Estado de Trabajo, Joaqu\u00edn P\u00e9rez Rey, doctor en Derecho y militante de Sumar, haya defendido semanas atr\u00e1s, durante unas jornadas de la Fundaci\u00f3n 1\u00ba de Mayo, que Espa\u00f1a \u00abdebe jugar una liga distinta\u00bb y dejar de vincular la productividad a los salarios, para as\u00ed reducir nuestra brecha salarial de veinte puntos porcentuales respecto a Europa.<\/p>\n\n\n\n
Con el tiempo, gradualmente, los salarios crecer\u00e1n y las jornadas laborales se reducir\u00e1n, aunque no en todos los sectores ni en todas las empresas. Pero al d\u00eda de hoy, al advertir Paul Krugman que \u00abla riqueza de un pa\u00eds y el bienestar de sus ciudadanos dependen de la productividad\u00bb, hay que sospechar que el Nobel americano desconoce las audaces conclusiones de nuestro secretario de Estado de Trabajo. A no ser que Joaqu\u00edn P\u00e9rez desconozca las de Krugman.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La medida ser\u00e1 casi inocua en Euskadi, donde los convenios no llegan a las 37,5 horas semanales, ya que su productividad est\u00e1 en la l\u00ednea media-alta de los pa\u00edses europeos. Art\u00edculo publicado en El Correo (08\/07\/2024) \u00bfPor qu\u00e9 la mayor\u00eda de las grandes compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas, bastantes de las medias y algunas peque\u00f1as tienen convenidos pactos […]<\/p>\n","protected":false},"author":515,"featured_media":221,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[37,11],"tags":[88],"class_list":{"0":"post-5841","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-opinion","8":"category-voces-expertas","9":"tag-manfred-nolte","10":"entry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5841","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/515"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5841"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5841\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5842,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5841\/revisions\/5842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/media\/221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}