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Van llegando sin descanso a la prensa diaria noticias sobre c\u00f3mo las ciudades, regiones y pa\u00edses avanzados se enfrentan de forma inexorable al envejecimiento de su poblaci\u00f3n, a la ju- bilaci\u00f3n de la generaci\u00f3n del \u00abbaby-boom\u00bb y a la escasez de personas en edad de trabajar. Confebask, bas\u00e1ndose en las proyecciones de poblaci\u00f3n de Eustat, ha calculado que, para mantener el ritmo de crecimiento de nuestra econom\u00eda en las 3 pr\u00f3ximas d\u00e9cadas, necesitaremos aumentar la poblaci\u00f3n laboral en m\u00e1s de 400.000 personas (237.000 para el relevo genera- cional y 177.000 para mantener los ni- veles de crecimiento econ\u00f3mico).
Aunque regresara toda la poblaci\u00f3n vasca que vive fuera, seguir\u00edamos teniendo carencia de personas, para cu- brir las necesidades de empleo. Aunque fu\u00e9semos capaces de dar la vuelta ahora al descenso de la natalidad, los ni- \u00f1os que naciesen no llegar\u00edan a tiempo al mercado del trabajo para cubrir esas vacantes. Nos queda, por tanto, buscar personas de otros territorios. Todo un reto en un mundo global en el que compartimos este mismo problema todos los pa\u00edses desarrollados.<\/p>\n\n\n\n
En Estados Unidos, el Gobierno del presidente Joe Biden acaba de anunciar este mes de Junio un nuevo programa que permitir\u00e1 regularizar a m\u00e1s de medio mill\u00f3n de migrantes que viven en el pa\u00eds sin un estatus legal. Dispondr\u00e1n de tres a\u00f1os para pedir la residencia permanente, un plazo en el que podr\u00e1n quedarse en Estados Unidos y optar a un permiso de trabajo de hasta tres a\u00f1os. Una vez conseguida la residencia permanente, tambi\u00e9n conocida como tarjeta verde, el beneficiario podr\u00e1 solicitar la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Alemania ha aprobado tambi\u00e9n este mes una nueva norma enfocada a los universitarios y t\u00e9cnicos calificados fuera del territorio de la UE, que podr\u00e1n buscar trabajo durante un m\u00e1ximo de un a\u00f1o, si cumplen determinados criterios, entre ellos, conocimientos ling\u00fc\u00edsticos, experiencia laboral y edad requerida. Ya no est\u00e1n obligados a presentar un contrato con una empresa alemana antes de poder entrar al territorio nacional y tampoco tienen que presentar un t\u00edtulo reconocido u obtenido en Alemania.<\/p>\n\n\n\n
Tenemos un cierto l\u00edo con esto de la inmigra ci\u00f3n. Por una parte ponemos trabas a la llegada de personas de otros pa\u00edses, por otra ponemos alfombra roja a otras. Se va instalando esta idea de que nos interesa el talento, pero no nos interesa acoger a personas en las que tengamos que invertir en despertar sus cualidades o en integrarlas en nuestra cultura. Aunque para algunos puestos de trabajo, como cuidar a personas mayores, nos puede venir bien que lleguen personas sin demasiada formaci\u00f3n o sin papeles, porque eso facilita que trabajen sin contrato, sin coberturas sociales, y con salarios por debajo de mercado.<\/p>\n\n\n\n
Podr\u00edamos importar de la cultura hind\u00fa el sistema de castas para gestionar todo ello de manera ordenada. O recuperar los principios del colonialismo para importar recursos humanos como hemos venido haciendo con los recursos naturales.<\/p>\n\n\n\n
O tambi\u00e9n podr\u00edamos tener una mirada un poco m\u00e1s humanista. Por \u00e9tica o por puro pragmatismo. La historia nos ense\u00f1a el precio que pagan las sociedades fracturadas. Aunque para estudiar los procesos de radicalizaci\u00f3n de los guetos en Fran- cia no hace falta ir al pasado, son un doloroso presente.<\/p>\n\n\n\n
El reto demogr\u00e1fico, el reto del talento, nos van a enfrentar con nuestro sistema de valores. Podemos optar por soluciones de corto plazo, que dejen a las pr\u00f3ximas generaciones una sociedad ca\u00f3tica y enfrentada.<\/p>\n\n\n\n
Si empezamos por dividir a los inmigrantes entre los que tienen talento, los que no pero nos vienen bien para puestos de trabajo basura, los delincuentes que nos vienen bien para alimentar los discursos xen\u00f3fobos, y los que no dejamos entrar porque no estamos seguros de en qu\u00e9 categor\u00eda encua- drarlos, creo que no lo estaremos haciendo bien.<\/p>\n\n\n\n
No soy tan ingenuo para pensar que existen soluciones sencillas a estos retos, y tambi\u00e9n s\u00e9 que las administraciones p\u00fablicas no andan para muchos incrementos presupuestarios para afrontar las pol\u00edticas sociales de acogida.<\/p>\n\n\n\n
Pero no podemos tampoco conformarnos y seguir tirando. Hay que darle una vuelta a todo esto, y las empresas tenemos que ser agentes activos que ayuden a construir una sociedad mejor, y en este asunto de atraer fuerza laboral tenemos una oportunidad \u00bfno te parece?
gdorronsoro@zabala.es<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nos queda, por tanto, buscar personas de otros territorios… Art\u00edculo publicado en Empresa XXI (01\/07\/2024) Van llegando sin descanso a la prensa diaria noticias sobre c\u00f3mo las ciudades, regiones y pa\u00edses avanzados se enfrentan de forma inexorable al envejecimiento de su poblaci\u00f3n, a la ju- bilaci\u00f3n de la generaci\u00f3n del \u00abbaby-boom\u00bb y a la escasez […]<\/p>\n","protected":false},"author":515,"featured_media":1115,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[37,11],"tags":[96],"class_list":{"0":"post-5843","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-opinion","8":"category-voces-expertas","9":"tag-guillermo-dorronsoro","10":"entry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/515"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5843"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5844,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5843\/revisions\/5844"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}