{"id":7085,"date":"2024-09-26T11:23:22","date_gmt":"2024-09-26T11:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=7085"},"modified":"2024-09-26T11:23:22","modified_gmt":"2024-09-26T11:23:22","slug":"fernando-diez-y-pedro-cesar-martinez-moran-como-la-flexibilidad-laboral-esta-transformando-nuestras-vidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/2024\/09\/26\/fernando-diez-y-pedro-cesar-martinez-moran-como-la-flexibilidad-laboral-esta-transformando-nuestras-vidas\/","title":{"rendered":"Fernando D\u00edez y Pedro Cesar Mart\u00ednez Moran: \u00abC\u00f3mo la flexibilidad laboral est\u00e1 transformando nuestras\u00a0vidas\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Art\u00edculo publicado en The Conversation (25\/09\/2024)<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"85\" src=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/78\/2022\/11\/Fernando-Diez-Ruiz.jpg\" alt=\"Fernando D\u00edez\" class=\"wp-image-1499\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Profesor e investigador de Psicolog\u00eda<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Se imagina un trabajo donde pueda elegir sus horarios, trabajar desde donde quiera y lograr un equilibrio entre sus necesidades personales y profesionales sin sacrificar unas por otras? La flexibilidad laboral es uno de los temas m\u00e1s discutidos en el mundo del trabajo actual.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero \u00bfqu\u00e9 es exactamente? \u00bfC\u00f3mo se consigue? \u00bfQui\u00e9nes la reclaman y para qu\u00e9 sirve?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la flexibilidad laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/contenidos360\/cultura-empresarial\/el-reto-de-la-flexibilidad-laboral\/\">flexibilidad laboral<\/a>&nbsp;se refiere a la capacidad de adaptar las condiciones de trabajo a las necesidades tanto de los empleados como de la empresa. Esto incluye aspectos como el horario, el lugar de trabajo y la forma en que se realizan las tareas. Es un modelo \u201ca medida\u201d que busca el equilibrio entre los intereses personales y profesionales. Esta tendencia, impulsada por la transformaci\u00f3n digital y acelerada por la pandemia, est\u00e1 cambiando profundamente el modo en que entendemos el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>El concepto de flexibilidad laboral no es nuevo.\u00a0<a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Henry_Ford\">Henry Ford<\/a>, uno de los padres de la industria automotriz moderna, fue pionero en la jornada laboral de ocho horas en los a\u00f1os 20, una reducci\u00f3n dr\u00e1stica respecto a las jornadas de trabajo de m\u00e1s de 12 horas que eran comunes en esa \u00e9poca. Ford entendi\u00f3 que un empleado descansado era m\u00e1s productivo y eficiente. Si estuviera vivo hoy, probablemente dir\u00eda algo como: \u201cNo se trata de cu\u00e1ntas horas est\u00e1s presente en el trabajo, sino de lo que haces en ese tiempo.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se consigue?<\/h2>\n\n\n\n<p>Implementar la flexibilidad laboral requiere un enfoque integral. Algunas estrategias comunes incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Horarios flexibles: permitir que los empleados elijan sus horas de entrada y salida.<\/li>\n\n\n\n<li>Teletrabajo: ofrecer la opci\u00f3n de trabajar desde casa o cualquier otro lugar.<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada intensiva: concentrar las horas de trabajo en un solo bloque a lo largo del d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Semana laboral comprimida: trabajar m\u00e1s horas de lunes a jueves para tener los viernes libres o con jornada reducida.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La clave para lograr la flexibilidad laboral radica en la confianza y comunicaci\u00f3n abierta entre empleados y empleadores. Es necesario replantear las expectativas sobre el desempe\u00f1o, centr\u00e1ndose en los resultados en lugar de las horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, es esencial contar con una infraestructura tecnol\u00f3gica que permita el trabajo remoto de manera eficiente. Plataformas como&nbsp;<a href=\"https:\/\/slack.com\/intl\/es-es\">Slack<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/zoom.us\/es\">Zoom<\/a>&nbsp;y&nbsp;<a href=\"https:\/\/trello.com\/home\">Trello<\/a>&nbsp;facilitan la colaboraci\u00f3n en equipo desde cualquier lugar del mundo, demostrando que la flexibilidad no tiene por qu\u00e9 comprometer la calidad o eficiencia del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9nes la reclaman?<\/h2>\n\n\n\n<p>La demanda de flexibilidad laboral proviene de diversos grupos: desde los mileniales y Generaci\u00f3n Z, que se incorporan al mercado laboral con m\u00e1s exigencias para un equilibrio entre vida y trabajo; padres y madres que buscan conciliar su vida familiar y profesional; profesionales que desean reducir el tiempo de desplazamiento; personas con discapacidades que pueden trabajar m\u00e1s f\u00e1cilmente desde casa; y trabajadores mayores que buscan una transici\u00f3n gradual hacia la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, son principalmente&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.laecuaciondigital.com\/empresas\/todas-las-generaciones-coinciden-en-una-cosa-el-trabajo-flexible-es-lo-mas-importante\/\">los mileniales y la Generaci\u00f3n Z<\/a>&nbsp;quienes la reclaman con mayor insistencia (el 79&nbsp;% lo prefiere frente a otra ventaja laboral). Para estas generaciones, la idea de trabajar en una oficina fija con horarios r\u00edgidos no es atractiva. Valoran el equilibrio entre la vida personal y profesional, y creen que la flexibilidad laboral les permite ser m\u00e1s creativos y productivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve?<\/h2>\n\n\n\n<p>La flexibilidad laboral no es solo un capricho de los empleados. Tiene&nbsp;<a href=\"https:\/\/workplaceunlimited.com\/2012%20WPU-OP-01%20Flexible%20Working%20Benefits.pdf\">beneficios tangibles<\/a>&nbsp;tanto para los trabajadores como para las empresas. No solo mejora el equilibrio entre vida personal y profesional: tambi\u00e9n ayuda a retener el talento y aumenta la productividad y la motivaci\u00f3n. Adem\u00e1s, reduce el estr\u00e9s y mejora la salud mental. Sin obviar que disminuye los costos operativos para las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores, significa m\u00e1s autonom\u00eda y la capacidad de organizar sus jornadas de acuerdo con sus propias necesidades, lo que contribuye a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.cochranelibrary.com\/cdsr\/doi\/10.1002\/14651858.CD008009.pub2\/abstract\">un mayor bienestar<\/a>. Un empleado que pueda gestionar sus horas de trabajo alrededor de responsabilidades personales, como recoger a sus hijos del colegio o acudir a una cita m\u00e9dica, tiende a estar m\u00e1s motivado y menos estresado.<\/p>\n\n\n\n<p>Para las empresas, la flexibilidad laboral puede traducirse en una mayor retenci\u00f3n de talento, reducci\u00f3n de absentismo y aumento en la productividad.&nbsp;<a href=\"https:\/\/timewise.co.uk\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Flexible_working_Talent_Imperative.pdf\">Algunos estudios<\/a>&nbsp;se\u00f1alan que las compa\u00f1\u00edas que ofrecen pol\u00edticas de flexibilidad laboral tienen un 89&nbsp;% de retenci\u00f3n de empleados m\u00e1s alta que aquellas que no lo hacen. Adem\u00e1s, al no estar limitadas por la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, las empresas pueden contratar a los mejores talentos del mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>Un ejemplo interesante es el de Spotify, que implement\u00f3 su pol\u00edtica&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.lifeatspotify.com\/being-here\/work-from-anywhere\">\u201cWork From Anywhere\u201d<\/a>&nbsp;en 2021. La empresa permite a sus empleados trabajar desde cualquier lugar del mundo, ofreciendo la posibilidad de oficinas f\u00edsicas para aquellos que prefieren un espacio m\u00e1s estructurado. Este enfoque ha permitido a Spotify contratar a profesionales altamente cualificados, independientemente de su ubicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La flexibilidad laboral: un cambio inevitable<\/h2>\n\n\n\n<p>Fue&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.worldhistory.org\/trans\/es\/1-10000\/heraclito-de-efeso\/\">Her\u00e1clito<\/a>&nbsp;quien dijo hace ya 2&nbsp;500 a\u00f1os que lo \u00fanico constante es el cambio. En este sentido, la flexibilidad laboral es la aceptaci\u00f3n de que el cambio es inevitable, y que adaptar nuestras formas de trabajo a las necesidades actuales es crucial para sobrevivir y prosperar.<\/p>\n\n\n\n<p>La flexibilidad laboral ha pasado de ser un lujo a convertirse en una necesidad para muchas empresas y empleados. Los modelos r\u00edgidos del pasado han demostrado ser ineficaces en un mundo en constante cambio, y las organizaciones que no se adapten corren el riesgo de quedarse atr\u00e1s. Pero la pregunta clave es: \u00bfcu\u00e1nto m\u00e1s pueden las empresas flexibilizarse sin comprometer su rendimiento?<\/p>\n\n\n\n<p>Lo cierto es que, aunque a\u00fan no tenemos todas las respuestas, la direcci\u00f3n est\u00e1 clara: la flexibilidad laboral no es solo el futuro del trabajo, es una realidad que ya est\u00e1 transformando el presente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Art\u00edculo publicado en The Conversation (25\/09\/2024) Se imagina un trabajo donde pueda elegir sus horarios, trabajar desde donde quiera y lograr un equilibrio entre sus necesidades personales y profesionales sin sacrificar unas por otras? La flexibilidad laboral es uno de los temas m\u00e1s discutidos en el mundo del trabajo actual. 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