{"id":7526,"date":"2024-10-21T12:05:37","date_gmt":"2024-10-21T12:05:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=7526"},"modified":"2024-10-21T12:15:17","modified_gmt":"2024-10-21T12:15:17","slug":"fernando-diez-de-las-40-horas-semanales-del-siglo-xx-a-la-flexibilidad-laboral-del-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/2024\/10\/21\/fernando-diez-de-las-40-horas-semanales-del-siglo-xx-a-la-flexibilidad-laboral-del-xxi\/","title":{"rendered":"Fernando D\u00edez y Pedro C\u00e9sar Mart\u00ednez Mor\u00e1n: \u00abDe las 40 horas semanales del siglo XX a la flexibilidad laboral del\u00a0XXI\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Art\u00edculo publicado en The Conversation<\/a> (17\/10\/2024)<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"Fernando
Profesor e investigador de Psicolog\u00eda<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Bartolom\u00e9 Ramos, carretero, Pero Alonso, carpintero y Lucas de Escalante, aparejador de carpinter\u00eda, son apenas tres<\/a> de los muchos trabajadores que participaron en la construcci\u00f3n del Real Monasterio de San Lorenzo de El Escorial<\/a> (1563-1584), en la sierra madrile\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

Si m\u00e1s de 450 a\u00f1os m\u00e1s tarde sigue impresionando lo imponente de la obra, su construcci\u00f3n provoc\u00f3 adem\u00e1s que en 1593 \u2013a ra\u00edz de los trabajos en el complejo destinado a ser mausoleo de reyes\u2013, Felipe II firmase un Edicto Real<\/a> en el que establec\u00eda:<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cTodos los obreros trabajar\u00e1n 8 horas cada d\u00eda<\/a>, cuatro a la ma\u00f1ana, cuatro a la tarde, en las fortificaciones y f\u00e1bricas que se hicieren\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Esas horas ser\u00edan distribuidas por los ingenieros de tal manera que minimizasen los efectos del sol y del calor en la salud de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

La evoluci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

En 1817, Robert Owen<\/a>, empresario y te\u00f3rico socialista gal\u00e9s, hizo un llamamiento a la divisi\u00f3n de las veinticuatro horas del d\u00eda<\/a> en tres actividades: trabajo, ocio y descanso. El lema de su campa\u00f1a era: \u201c8 horas de trabajo, 8 horas de ocio, 8 horas de descanso\u201d (\u201cEight hours labour, eight hours recreation, eight hours rest<\/em>\u201d)<\/p>\n\n\n\n

Las reformas en torno al tiempo dedicado al trabajo continuar\u00edan progresivamente. Un primer fruto de la presi\u00f3n result\u00f3 ser el convenio de la industria<\/a>, firmado en 1919. El art\u00edculo segundo concretaba que, salvo excepciones, la jornada laboral deber\u00eda contar con un m\u00e1ximo de 8 horas diarias o 48 a la semana (de lunes a s\u00e1bado).<\/p>\n\n\n\n

Con la aprobaci\u00f3n del convenio 47<\/a>, en 1935, en tiempos de la Gran Depresi\u00f3n, la OIT buscaba promover la semana laboral de 40 horas como forma de repartir el trabajo existente y moderar la crisis econ\u00f3mica y social.<\/p>\n\n\n\n

El crecimiento de las ciudades provoc\u00f3 la aparici\u00f3n de otro elemento a considerar: el aumento del tiempo efectivo dedicado al trabajo, si se considera el tiempo de desplazamiento al lugar donde se realiza.<\/p>\n\n\n\n

Necesidad de pol\u00edticas de flexibilidad laboral<\/h2>\n\n\n\n

Pasado casi el primer cuarto del siglo XXI, se conjugan ahora una serie de factores que empujan a redefinir la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo para primar la flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n

Factores como la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal, el teletrabajo en sus diferentes modalidades, el cuidado de mayores y peque\u00f1os, la reducci\u00f3n de la jornada semanal o el debate en torno a la reducci\u00f3n de la jornada tradicional de 8 horas, ponen de relieve una preocupaci\u00f3n creciente.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador quiere autonom\u00eda y flexibilidad para organizar su plan de trabajo y sus horarios. Surgen cuestiones como la econom\u00eda gig<\/em><\/a>, los super commuters<\/em><\/a>, el nomadismo digital<\/a> o cu\u00e1l ser\u00e1 el futuro del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Los cambios son tan grandes que incluso estas nuevas tendencias comienzan a revertirse<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Mejorar en flexibilidad<\/h2>\n\n\n\n

En pos de la flexibilidad de la jornada laboral se aplican f\u00f3rmulas para mejorar las condiciones del trabajo a tiempo parcial, las reducciones de jornada en funci\u00f3n de los cuidados a peque\u00f1os y mayores, o los permisos de maternidad y paternidad.<\/p>\n\n\n\n

Suecia fue el primer pa\u00eds en introducir un permiso de paternidad pagado y neutro<\/a>. Y, como en el siglo XIX para la jornada de 8 horas diarias, existe una plataforma global, 4dayweek.com<\/a>, que promueve la jornada laboral de cuatro d\u00edas a la semana.<\/p>\n\n\n\n

Otra cuesti\u00f3n sobre el tapete es la desconexi\u00f3n digital. La flexibilidad laboral no puede ser sin\u00f3nimo de conexi\u00f3n a los mecanismos digitales que permiten el acceso al trabajo. Diversas iniciativas legislativas tratan de evitar esa invasi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9n escoge la flexibilidad laboral?<\/h2>\n\n\n\n

Al parecer, las mujeres eligen la flexibilidad<\/a> m\u00e1s que los hombres (en una proporci\u00f3n de dos a uno). Y especialmente en el caso de que las mujeres sean madres y est\u00e9n al cuidado de sus hijos peque\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de ofertas laborales, y utilizando la pol\u00edtica de flexibilidad como un atractivo laboral, las conclusiones de un estudio desarrollado en Gran Breta\u00f1a<\/a> en 2019 mostraron un aumento en el n\u00famero de empleos anunciados como flexibles y que los anuncios de empleos con horarios flexibles atra\u00edan a m\u00e1s candidatos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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