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Los sindicatos desempe\u00f1an un papel crucial en la econom\u00eda de los pa\u00edses occidentales. Aportan la capacidad de negociar la mejora de salarios y condiciones laborales, y contribuyen de esa forma a una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa de la riqueza. En ese papel, la clave del \u00e9xito de su acci\u00f3n es el equilibrio. Joseph Stiglitz, Nobel de Econom\u00eda en 2001, destaca adem\u00e1s que los sindicatos ayudan a contrarrestar algunos erroresdel mercado.<\/p>\n\n\n\n
Veamos el caso vasco. Un trabajo de investigaci\u00f3n publicado en la revista ‘BJIR\u2019, de la London School of Economics, titulado \u2018Striking to Renew: Basque Unions\u2019 Organizing Strategies and Use of the Strike-Fund\u2019 (Huelga para renovar: estrategias organizativas de los sindicatos vascos y uso de la caja de resistencia) (Las Heras y Rodr\u00edguez, 2021), analizaba c\u00f3mo las estrategias sindicales en el Pa\u00eds Vasco hab\u00edan redefinido las din\u00e1micas de negociaci\u00f3n colectiva y la acci\u00f3n sindical. El trabajo se centr\u00f3 fundamentalmente en los sindicatos ELA y LAB, e indicaba que hab\u00edan formado un bloque de \u00abcontrapoder\u00bb, m\u00e1s radical, frente a los sindicatos m\u00e1s inclinados al di\u00e1logo social: CC OO y UGT.<\/p>\n\n\n\n
ELA y LAB han adoptado una estrategia basada, sobre todo en el caso del primero, en el uso recurrente de la llamada \u2018caja de resistencia\u2019. Este mecanismo fomenta la participaci\u00f3n de los afiliados y fortalece la solidaridad confederal, atrayendo nuevos miembros. Estas t\u00e1cticas han resultado en tasas de huelga excepcionalmente altas desde los a\u00f1os 2000, las m\u00e1s altas de Espa\u00f1a y Europa. As\u00ed, en el periodo analizado en el estudio (1990-2017), los d\u00edas de huelga en Euskadi duplicaron la media espa\u00f1ola y multiplicaron por cuatro la conflictividad que tienen pa\u00edses como Francia o Italia, polarizando y dificultando significativamente las alianzas sindicales.<\/p>\n\n\n\n
En las \u00faltimas cinco d\u00e9cadas la econom\u00eda vasca ha sufrido un deterioro muy importante. En t\u00e9rminos relativos, hemos perdido m\u00e1s del 45% de la inversi\u00f3n y del 27% de PIB, lo que ha supuesto una muy importante p\u00e9rdida de tama\u00f1o. Adicionalmente hemos sufrido la deslocalizaci\u00f3n de muchas empresas y la p\u00e9rdida de decenas de miles de empleos de alto valor. En los \u00faltimos cinco a\u00f1os, el empleo privado ha tenido el menor crecimiento de toda Espa\u00f1a, un 1,8%. Correlacionado con lo anterior, nuestra situaci\u00f3n demogr\u00e1fica es muy preocupante, con un aumento de la poblaci\u00f3n en las d\u00e9cadas citadas, del 3% frente al 28% del Estado. Esta situaci\u00f3n compromete, sin duda, nuestro futuro y el mantenimiento y desarrollo de las pol\u00edticas sociales.<\/p>\n\n\n\n
Los premios Nobel de Econom\u00eda de este a\u00f1o, Acemoglu, Johnson y Robinson, destacan el rol crucial de las instituciones inclusivas en el desarrollo econ\u00f3mico sostenible. Seg\u00fan su investigaci\u00f3n, estas instituciones fomentan la participaci\u00f3n amplia en las decisiones pol\u00edticas y econ\u00f3micas, fortaleciendo derechos como la propiedad privada y promoviendo la innovaci\u00f3n. Aunque no abordan directamente el papel de los sindicatos, sus hallazgos implican que organizaciones como estas pueden ser fundamentales en sistemas inclusivos al representar a trabajadores y equilibrar las din\u00e1micas de poder.<\/p>\n\n\n\n
En una reciente conferencia en Bilbao del secretario general de UGT Euskadi, Ra\u00fal Arza, organizada por el F\u00f3rum Europa, el vicelehendakari Mikel Torres plante\u00f3 la necesidad de la mesa de di\u00e1logo social y su confianza de que esta pueda \u00abampliarse y contar con la totalidad de los agentes sociales\u00bb. Afirm\u00f3 tambi\u00e9n que, tras la aprobaci\u00f3n de la ley de empleo auton\u00f3mica la pasada legislatura, ahora tocaba desarrollarla a partir del pacto social, que hab\u00edan suscrito muchas entidades. Abogaba, adicionalmente, por la colaboraci\u00f3n y trabajo conjunto de sindicatos y organizaciones empresariales, como parte vertebral de la acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Euskadi se encuentra hoy en una compleja, y lamentablemente desconocida para muchos, situaci\u00f3n econ\u00f3mica. No conseguimos atraer inversi\u00f3n y seguimos perdiendo tama\u00f1o. Este a\u00f1o nuestro PIB volver\u00e1 a crecer bastante menos que la media estatal. En consecuencia, nos costar\u00e1 retener talento y nuestra demograf\u00eda volver\u00e1 a sufrir, con lo que pondremos en riesgo la capacidad de mantener nuestras pol\u00edticas sociales. Nos encontramos en un c\u00edrculo vicioso que ya dura demasiado tiempo.<\/p>\n\n\n\n
Afortunadamente, desde la sociedad civil ya van surgiendo iniciativas, aunque a\u00fan est\u00e1n pendientes de su implementaci\u00f3n. Podemos recordar las de Zedarriak (2022), Cebek (mayo 2024), Camarabilbao (mayo 2024) y Confebask (septiembre de 2024), que plantean pactos transversales para el crecimiento y desarrollo sostenible del pa\u00eds. La participaci\u00f3n activa y equilibrada de los sindicatos ser\u00e1 determinante. As\u00ed, Euskadi tendr\u00e1 una oportunidad para mejorar su futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Su colaboraci\u00f3n es fundamental para un plan de impulso econ\u00f3mico de Euskadi. Art\u00edculo publicado en El Correo (28\/11\/2024) Los sindicatos desempe\u00f1an un papel crucial en la econom\u00eda de los pa\u00edses occidentales. Aportan la capacidad de negociar la mejora de salarios y condiciones laborales, y contribuyen de esa forma a una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":515,"featured_media":2663,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[37,11],"tags":[89],"class_list":{"0":"post-8038","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-opinion","8":"category-voces-expertas","9":"tag-luis-ramon-arrieta","10":"entry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/515"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8038"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8038\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8039,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8038\/revisions\/8039"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}