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Al cierre de 2024, la foto oficial del empleo en Espa\u00f1a viene enmarcada con una indisimulada euforia. Seg\u00fan los datos del Gobierno, la Seguridad Social cerr\u00f3 diciembre con 21.344.487 afiliados, lo que supone un incremento de 501.551 ocupados en el a\u00f1o, situando la cifra en m\u00e1ximos hist\u00f3ricos. Adem\u00e1s de la cantidad \u2013se dice\u2013, la calidad del empleo tambi\u00e9n ha mejorado. Cerca de 14,7 millones de ocupados cuentan con un contrato indefinido, de los cuales 9,7 millones trabajan a tiempo completo. As\u00ed, la tasa de paro muestra una mejora limitada al 11,1% en 2024, desde el 11,8% al cierre de 2023, con 2.560.716 registrados en las oficinas de empleo.<\/p>\n\n\n\n
Pero al entusiasmo de los datos oficiales necesariamente hay que agregar alguna dosis de prudencia y reflexi\u00f3n, y ello por dos razones: porque las cifras son razonablemente discutibles y porque en el r\u00e1nking europeo del empleo figuramos en un lamentable lugar.<\/p>\n\n\n\n
En efecto, a las cifras oficiales de 2.560.716 registrados en el paro hay que agregar, al menos por el beneficio de la duda, a 19.220 afectados por ERTE y un n\u00famero aproximado de 750.000 fijos discontinuos, lo que elevar\u00eda el total de personas no ocupadas a los 3,32 millones. A lo anterior hay que a\u00f1adir que, aun excluyendo las discrepancias citadas, Espa\u00f1a tiene la mayor tasa de paro de la Uni\u00f3n Europea (UE), un 11,1%, muy lejos del 3,6% de Alemania y el doble, 5,9%, de la media de la UE.<\/p>\n\n\n\n
El desempleo entre los menores de 25 a\u00f1os, aunque registra su cota m\u00ednima con 185.801 j\u00f3venes, representa el 26,7% de su segmento de edad, asimismo un doloroso r\u00e9cord en la UE.<\/p>\n\n\n\n
A\u00fan hay m\u00e1s. Una cuarta parte de los espa\u00f1oles en edad de trabajar no consigui\u00f3 encontrar un empleo acorde a sus necesidades. De hecho, un 5 % de los trabajadores estuvo subempleado a tiempo parcial y un 4 % renunci\u00f3 a buscar un empleo por puro desaliento. Y un mill\u00f3n de parados lleva est\u00e1ndolo m\u00e1s de un a\u00f1o, el 4,3% de la poblaci\u00f3n activa.<\/p>\n\n\n\n
No acaban aqu\u00ed las singularidades de nuestro mercado laboral. Se da la circunstancia, ya ampliamente difundida, de que, con dos millones y medio de desempleados, los empresarios lanzan la voz de alarma se\u00f1alando las serias dificultades que tienen para contratar nuevo personal. Las vacantes que no se cubren est\u00e1n muy concentradas en sectores como la hosteler\u00eda, el agro, el comercio y alternativamente en puestos altamente cualificados relacionados mayoritariamente con las transiciones digital y ecol\u00f3gica. \u00bfY cu\u00e1les son las principales causas de las penalidades de nuestra ocupaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n
No cabe omitir a la Espa\u00f1a de las subvenciones, empa\u00f1ada por el trabajo invisible en negro. Las ayudas al desempleo y otras han auxiliado al pa\u00eds a salir de las dos graves crisis de empleo surgidas desde 2019. Pero tambi\u00e9n son un poderoso anest\u00e9sico que propicia la picaresca y desincentiva el acceso al trabajo menos remunerado. Este lamento es particularmente habitual en el sector de la hosteler\u00eda y del campo.<\/p>\n\n\n\n
Pero la raz\u00f3n troncal est\u00e1 en el desacople paulatino de la oferta y la demanda empresarial, cuya ra\u00edz es el bajo nivel de desempe\u00f1os de amplias capas de nuestros trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
El sistema educativo espa\u00f1ol es mediocre. La tasa de abandono escolar es la segunda m\u00e1s elevada de la UE, situ\u00e1ndose en 2023 en un 13,6 % de j\u00f3venes de 18 a 24 a\u00f1os que no hab\u00eda completado la segunda etapa de educaci\u00f3n secundaria y no segu\u00eda ning\u00fan tipo de formaci\u00f3n. Somos los l\u00edderes en \u2018ninis\u2019. Dos tercios de los parados espa\u00f1oles no tienen formaci\u00f3n universitaria ni de FP.<\/p>\n\n\n\n
Todo lo cual lleva a concluir que es dif\u00edcil augurar que los 2,5 millones de personas en paro est\u00e9n habilitadas para trabajar.<\/p>\n\n\n\n
Tampoco existe una suficiente oferta de personal altamente cualificado. Como consecuencia de las transiciones digital y ecol\u00f3gica, los empresarios demandan perfiles que escasean en el mercado. La oferta y la demanda, cuando cuadran, es por casualidad.<\/p>\n\n\n\n
Detallar las posibles soluciones a las carencias se\u00f1aladas requerir\u00eda un espacio adicional. Pero la taquigraf\u00eda ayuda.<\/p>\n\n\n\n
Se trata de fomentar el valor del emprendimiento, invertir certera y cuantiosamente en todos los niveles de educaci\u00f3n, adecuar la oferta de formaci\u00f3n a las necesidades del mercado, aumentar la inversi\u00f3n en I+D+i y fortalecer las instituciones.Se llama medio y largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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