{"id":8339,"date":"2025-02-10T12:35:01","date_gmt":"2025-02-10T12:35:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=8339"},"modified":"2025-02-11T16:19:46","modified_gmt":"2025-02-11T16:19:46","slug":"mariola-serrano-reduccion-de-la-jornada-de-trabajo-a-375-horas-semanales-como-puede-afectar-al-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/2025\/02\/10\/mariola-serrano-reduccion-de-la-jornada-de-trabajo-a-375-horas-semanales-como-puede-afectar-al-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Mariola Serrano: \u00abReducci\u00f3n de la jornada de trabajo a 37,5 horas semanales: \u00bfc\u00f3mo puede afectar al mercado\u00a0laboral?\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Art\u00edculo publicado en The Conversation (06\/02\/2025)<\/strong><\/p>\n\n\n

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Profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

El Gobierno espa\u00f1ol acaba de aprobar en Consejo de Ministros el anteproyecto de ley<\/a> para \u201cla reducci\u00f3n de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexi\u00f3n\u201d. Esta normativa busca mejorar la calidad del empleo y la corresponsabilidad en la vida familiar y laboral mediante la reducci\u00f3n de la jornada laboral m\u00e1xima semanal de las 40 horas actuales a 37,5.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de no contar con el apoyo de la patronal, la medida ha sido respaldada por los sindicatos<\/a> CC. OO. y UGT. Con esta reforma, los trabajadores asalariados a tiempo completo ver\u00e1n reducida su jornada en 2,5 horas semanales, manteniendo el mismo salario. Sin embargo, este cambio plantea una serie de interrogantes sobre c\u00f3mo afectar\u00e1 al mercado laboral espa\u00f1ol.<\/p>\n\n\n\n

Un cambio que beneficia a todas las personas trabajadoras<\/h2>\n\n\n\n

Para los trabajadores a tiempo completo, la principal ventaja de la reforma es la reducci\u00f3n de jornada sin p\u00e9rdida salarial. Esto mejora la conciliaci\u00f3n laboral y personal y da al trabajador mayor calidad de vida al reducir el estr\u00e9s y brindar m\u00e1s tiempo para la familia o el ocio.<\/p>\n\n\n\n

Como el salario se mantiene, el valor de la hora trabajada aumentar\u00e1, lo que potencialmente incrementar\u00e1 el poder adquisitivo de los trabajadores. Se estima que m\u00e1s de 12,9 millones de trabajadores en Espa\u00f1a se ver\u00e1n beneficiados<\/a> por esta reforma. De \u00e9stos, m\u00e1s de 10 millones son empleados a tiempo completo y alrededor de 2 millones lo son a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n

La medida tiene especial incidencia en estos \u00faltimos porque muchos contratos a tiempo parcial podr\u00edan transformarse en contratos a tiempo completo, lo que contribuir\u00eda a disminuir la precariedad laboral. Adem\u00e1s, el 75 % de trabajos a tiempo parcial son desempe\u00f1ados por mujeres, lo que puede tener un impacto positivo en la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en el empleo.<\/p>\n\n\n\n

Sectores que salen ganando<\/h2>\n\n\n\n

Los sectores con jornadas laborales m\u00e1s largas ser\u00e1n los m\u00e1s beneficiados por esta reforma. Seg\u00fan la\u00a0encuesta de poblaci\u00f3n activa<\/a>\u00a0(EPA), la agricultura, la industria manufacturera, la construcci\u00f3n y el transporte y almacenamiento cuentan con elevados porcentajes de trabajadores que trabajan m\u00e1s de 37,5 horas semanales. Estos sectores experimentar\u00e1n un cambio positivo en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de jornada, mejorando la calidad de vida de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, sectores como la educaci\u00f3n y la administraci\u00f3n p\u00fablica, que ya tienen jornadas laborales reducidas, ver\u00e1n un impacto m\u00e1s limitado. La reforma ser\u00e1 menos significativa en estos \u00e1mbitos, pues muchos trabajadores ya se benefician de tiempos laborales m\u00e1s flexibles.<\/p>\n\n\n\n

Los impactos de la medida<\/h2>\n\n\n\n

Madrid, La Rioja, Catalu\u00f1a y Baleares<\/a> est\u00e1n entre las comunidades m\u00e1s beneficiadas: un alto porcentaje de sus trabajadores supera las 37,5 horas semanales. En cambio, Ceuta, Melilla y Pa\u00eds Vasco<\/a> experimentar\u00e1n un impacto menor debido a que un porcentaje m\u00e1s alto de su poblaci\u00f3n trabajadora ya tiene jornadas inferiores a las 37,5 horas.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los mayores desaf\u00edos de la reforma es que va a provocar el aumento de los costes laborales. Los trabajadores ver\u00e1n sus jornadas reducidas, pero las empresas no tendr\u00e1n una disminuci\u00f3n proporcional en los salarios que pagan. Este impacto ser\u00e1 especialmente notable en las peque\u00f1as y medianas empresas, que podr\u00edan tener dificultades para adaptarse a los nuevos requerimientos sin aumentar sus costes operativos.<\/p>\n\n\n\n

Un estudio reciente apunta a que los impactos negativos (como ese posible aumento en los costes laborales) son compensados por los ahorros en absentismo y el aumento en la productividad<\/a>. Adem\u00e1s, sectores como el comercio, la hosteler\u00eda y la sanidad, donde los turnos largos son comunes, podr\u00edan tener problemas para reorganizar sus horarios sin contratar m\u00e1s personal.<\/p>\n\n\n\n

Aunque se prev\u00e9 que la reducci\u00f3n de jornada cree empleo, la cifra no ser\u00eda significativa. Sin embargo, hay estimaciones de que una semana laboral de 4 d\u00edas (32 horas) generar\u00eda entre 743 118 y 850 549 nuevos puestos de trabajo<\/a> equivalentes a tiempo completo. Esto reducir\u00eda la tasa de paro hasta 3,9 puntos porcentuales.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, con las 37,5 horas semanales, el mercado laboral espa\u00f1ol se enfrentar\u00e1 a una tensi\u00f3n entre los beneficios sociales y los retos econ\u00f3micos que surgen de esta iniciativa.<\/p>\n\n\n\n

Medidas complementarias<\/h2>\n\n\n\n

El anteproyecto de ley contempla otras medidas<\/a> que complementan a la de reducci\u00f3n de la jornada:<\/p>\n\n\n\n