{"id":9102,"date":"2025-05-21T11:38:31","date_gmt":"2025-05-21T11:38:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=9102"},"modified":"2025-05-21T11:38:33","modified_gmt":"2025-05-21T11:38:33","slug":"guillermo-dorronsoro-el-liderazgo-de-elegir-a-alguien-aun-mejor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/2025\/05\/21\/guillermo-dorronsoro-el-liderazgo-de-elegir-a-alguien-aun-mejor\/","title":{"rendered":"Guillermo Dorronsoro: \u00abEl liderazgo de elegir a alguien a\u00fan mejor\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Art\u00edculo publicado en Empresa XXI (15\/05\/2025)<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"85\" src=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/78\/2022\/09\/Guillermo-Dorronsoro.jpg\" alt=\"Guillermo Dorronsoro\" class=\"wp-image-1110\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Profesor de Deusto Business School<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>En las \u00faltimas semanas he tenido la ocasi\u00f3n de participar en varios procesos de selecci\u00f3n y de renovaci\u00f3n de \u00f3rganos de gobierno en empresas e instituciones. Siempre es un momento cr\u00edtico. Para quien deja el puesto, porque muchas veces cuesta reconocer que es hora de dar el relevo. Para quien llega, porque el contexto actual exige estar muy preparado. Y para quien tiene que decidir, porque es dif\u00edcil encontrar la mejor persona, y m\u00e1s a\u00fan, atreverse a elegir a alguien a\u00fan mejor que uno mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, ese es uno de los actos m\u00e1s puros de liderazgo: saber elegir a alguien a\u00fan mejor. En el deporte se ve muy bien. Cuando un gran entrenador es capaz de dejar paso a alguien que le supera. Cuando un jugador veterano es capaz de ayudar a crecer a quien le va a sustituir. Esa generosidad, esa humildad y esa ambici\u00f3n compartida son las que permiten construir equipos que trascienden.<\/p>\n\n\n\n<p>En la empresa o en la pol\u00edtica no siempre es as\u00ed. Hay quien prefiere que no le hagan sombra. Quien elige a alguien que le deba el puesto. Quien nombra pensando en su retirada, en vez de en el futuro de la organizaci\u00f3n. Pero tambi\u00e9n hay quienes lo hacen bien. Quienes miran con perspectiva, quienes trabajan en construir un relevo s\u00f3lido, quienes dejan que las nuevas generaciones tomen responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>En un tiempo en el que tanto se habla de liderazgos transformadores, deber\u00edamos reflexionar m\u00e1s sobre esta faceta del liderazgo. No solo liderar bien, sino tambi\u00e9n saber dejar el sitio. Saber preparar el relevo. Saber elegir a alguien a\u00fan mejor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Art\u00edculo publicado en Empresa XXI (15\/05\/2025) En las \u00faltimas semanas he tenido la ocasi\u00f3n de participar en varios procesos de selecci\u00f3n y de renovaci\u00f3n de \u00f3rganos de gobierno en empresas e instituciones. Siempre es un momento cr\u00edtico. Para quien deja el puesto, porque muchas veces cuesta reconocer que es hora de dar el relevo. 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