{"id":9821,"date":"2025-12-01T08:26:59","date_gmt":"2025-12-01T08:26:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/?p=9821"},"modified":"2025-12-01T08:27:01","modified_gmt":"2025-12-01T08:27:01","slug":"josune-baniandres-fernando-diez-elene-igoa-y-elena-quevedo-liderazgo-silencioso-cuando-la-influencia-se-ejerce-sin-ruido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deusto.es\/viviendodeusto\/2025\/12\/01\/josune-baniandres-fernando-diez-elene-igoa-y-elena-quevedo-liderazgo-silencioso-cuando-la-influencia-se-ejerce-sin-ruido\/","title":{"rendered":"Josune Baniandr\u00e9s, Fernando D\u00edez, Elene Igoa y Elena Quevedo: \u00abLiderazgo silencioso: cuando la influencia se ejerce sin\u00a0ruido\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Art\u00edculo publicado en The Conversation (27\/11\/2025)<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"142\" height=\"94\" src=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/wp-content\/uploads\/sites\/78\/2025\/08\/the_conversationmin-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9329\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>En el reino animal,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nationalgeographic.com.es\/mundo-animal\/quien-es-y-no-es-buen-lider-reino-animal_20413\">el liderazgo<\/a>&nbsp;suele ser un asunto de presencia, fuerza y visibilidad. El&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Manada_de_lobos\">lobo alfa<\/a>&nbsp;que gu\u00eda la manada, la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rtve.es\/television\/20220604\/hembra-anciana-elefante-lider\/2366803.shtml\">matriarca elefante<\/a>&nbsp;que abre camino hacia el agua,&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.gizmodo.com\/como-eligen-los-animales-al-lider-de-su-manada-descubre-los-fascinantes-mecanismos-de-liderazgo-2000134219\">las orcas<\/a>&nbsp;que generalmente tambi\u00e9n tienen una matriarca que lidera el grupo hacia la caza o&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nationalgeographic.com.es\/fotografia\/jefe-manada-desmontando-fotografia_22354\">el le\u00f3n<\/a>&nbsp;que protege el territorio representan un tipo de autoridad clara, reconocible y basada en se\u00f1ales evidentes de poder. La jerarqu\u00eda se refuerza mediante gestos, vocalizaciones, posturas y comportamientos de dominancia que el grupo identifica sin ambig\u00fcedades.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante mucho tiempo asumimos que nuestras organizaciones deb\u00edan funcionar de la misma manera: l\u00edderes visibles, voces fuertes y personalidades que ocupan espacio. Sin embargo, existen otras formas de ejercer el liderazgo. Es el caso del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/noticias-56209932\">liderazgo silencioso<\/a>, un estilo que rompe con lo esperado y que es efectivo en entornos altamente complejos.<\/p>\n\n\n\n<p>A diferencia del mundo animal, donde la supervivencia depende de se\u00f1alizar poder, entre los humanos la influencia puede ejercerse sin levantar la voz, sin ocupar la escena y sin convertir la figura del l\u00edder en el centro del ecosistema. Este tipo de liderazgo se basa en la coherencia, la observaci\u00f3n, la voluntad disciplinada y la ejemplaridad.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, hay l\u00edderes que prefieren permanecer en el anonimato, lejos de los focos, eludiendo el protagonismo para ced\u00e9rselo a su equipo o a su empresa. Desv\u00edan el foco de atenci\u00f3n, porque no quieren el protagonismo. \u00bfC\u00f3mo es posible? \u00bfSe puede liderar un equipo con un estilo de liderazgo silencioso? \u00bfQu\u00e9 caracteriza a los l\u00edderes silenciosos? \u00bfQui\u00e9nes son? Vamos a tratar de dar respuesta a estas cuestiones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En qu\u00e9 consiste el liderazgo silencioso<\/h2>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<a href=\"https:\/\/holistiquetraining.com\/public\/en\/news\/what-is-silent-leadership-definition-pros-and-cons\">liderazgo silencioso<\/a>&nbsp;es un estilo caracterizado por una influencia ejercida desde la discreci\u00f3n y la coherencia, donde el l\u00edder orienta al grupo a trav\u00e9s de comportamientos conscientes, capacidad de observaci\u00f3n, humildad operativa y dise\u00f1o de sistemas que permiten que la organizaci\u00f3n funcione sin necesidad de su presencia constante.<\/p>\n\n\n\n<p>Es un liderazgo que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No busca protagonismo.<\/li>\n\n\n\n<li>Evita la autopromoci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Prioriza la escucha frente al discurso.<\/li>\n\n\n\n<li>Toma decisiones basadas en la evidencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Convierte los valores en estructuras, procesos y rutinas que sostienen al equipo de forma duradera y coherente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En este estilo el poder no se expresa, se estructura. La autoridad no se impone, se gana. Y la influencia no se grita, se transmite de forma serena y sostenida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un estilo de poder caracterizado por cinco dimensiones<\/h2>\n\n\n\n<p>El liderazgo silencioso se articula desde&nbsp;<a href=\"http:\/\/dx.doi.org\/10.1108%2FLODJ-09-2025-0851\">cinco dimensiones<\/a>&nbsp;que lo caracterizan:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Humildad: se renuncia al protagonismo, desplazando el m\u00e9rito hacia el equipo y evitando la exposici\u00f3n innecesaria. La humildad se convierte en una fortaleza.<\/li>\n\n\n\n<li>Coherencia conductual: alinea valores, decisiones y acciones. La autoridad nace de la congruencia cotidiana, no del discurso. Y esto mismo hace que la autoridad sea moral.<\/li>\n\n\n\n<li>Observaci\u00f3n atenta: antes de intervenir, el l\u00edder analiza patrones, escucha y comprende el sistema. Es un liderazgo que se fundamenta en una mirada atenta de las personas y la realidad. Y que organiza desde esa mirada atenta los sistemas.<\/li>\n\n\n\n<li>Influencia indirecta: el l\u00edder dise\u00f1a estructuras, procesos y culturas que transmiten sus valores, incluso cuando no est\u00e1 presente. El equipo se autodirige.<\/li>\n\n\n\n<li>Voluntad disciplinada: hay constancia, rigor y foco a largo plazo, sin necesidad de exhibiciones emocionales o \u00e9picas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Estas cinco dimensiones no dependen del carisma, la visibilidad o la elocuencia, m\u00e1s propios de las teor\u00edas cl\u00e1sicas. Es liderazgo por consistencia, no por espect\u00e1culo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Algunos l\u00edderes silenciosos<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque la cultura popular privilegie figuras ruidosas, existen numerosos l\u00edderes cuya fuerza proviene precisamente de su discreci\u00f3n. Vamos a analizar algunos ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Vicente_del_Bosque\">Vicente del Bosque<\/a>\u00a0(entrenador de f\u00fatbol). Nunca necesit\u00f3 imponerse desde el grito, la autoridad r\u00edgida o el protagonismo personal. Su estilo se basaba en la observaci\u00f3n tranquila, la gesti\u00f3n serena de los egos y una coherencia absoluta entre lo que dec\u00eda y lo que hac\u00eda. Bajo su direcci\u00f3n, la selecci\u00f3n espa\u00f1ola alcanz\u00f3 su\u00a0<em>edad dorada<\/em>\u00a0(Mundial 2010 y Eurocopa 2012) gracias a un ambiente emocional estable y un sistema de juego que privilegiaba el colectivo por encima de cualquier individualidad. Del Bosque lideraba desde la discreci\u00f3n y el respeto, demostrando que la calma, bien ejercida, puede ser la fuerza m\u00e1s decisiva de un equipo campe\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Amancio_Ortega\">Amancio Ortega<\/a>\u00a0(empresario). Encarna como pocos el liderazgo silencioso. Su trayectoria combina humildad radical (evit\u00f3 entrevistas, rechaz\u00f3 protagonismo y ni siquiera asisti\u00f3 a la salida a bolsa de Inditex) con una coherencia f\u00e9rrea entre valores y decisiones. M\u00e1s que liderar desde la palabra, Ortega lo hizo desde el dise\u00f1o: tiendas aut\u00f3nomas, estructuras \u00e1giles y procesos eficaces. Su influencia no se proyect\u00f3: se institucionaliz\u00f3. Su estilo demuestra que en el mundo empresarial el poder no siempre reside en la visibilidad, sino en la capacidad de construir sistemas que perduren m\u00e1s all\u00e1 del fundador.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Satya_Nadella\">Satya Nadella<\/a>\u00a0(director ejecutivo de Microsoft). Ha transformado la cultura de la empresa desde la empat\u00eda, la escucha profunda y la humildad. Su revoluci\u00f3n organizativa se ha basado m\u00e1s en conversaciones tranquilas y decisiones coherentes que en discursos grandilocuentes.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Tim_Cook\">Tim Cook<\/a>\u00a0(director ejecutivo de Apple). Lejos del estilo carism\u00e1tico de Steve Jobs, ha consolidado a Apple como una de las empresas m\u00e1s valiosas del mundo mediante una gesti\u00f3n obsesiva por el detalle, la disciplina operativa y una presencia calmada. Algo que contrasta con el liderazgo m\u00e1s visible de otras figuras de Silicon Valley.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Mary_Barra\">Mary Barra<\/a>\u00a0(directora ejecutiva de General Motors). Una de las directivas m\u00e1s influyentes del mundo, lidera desde la serenidad, el foco en procesos y la transformaci\u00f3n cultural sostenida. Su estilo se caracteriza por hablar menos y trabajar m\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Rafael_Nadal\">Rafa Nadal<\/a>\u00a0(tenista). Pocas figuras deportivas mostraron una combinaci\u00f3n tan poderosa de disciplina, humildad y silencio en la pista. Su liderazgo no se expresaba mediante comportamientos altisonantes sino a trav\u00e9s de una conducta coherente: respeto al rival, perseverancia extrema y autcontrol emocional. Nadal rara vez alzaba la voz, no lo necesitaba. Su ejemplo contagia compromiso, dignidad y resiliencia. Liderando sin pretenderlo y demostrando que la autoridad m\u00e1s profunda proviene del car\u00e1cter, no del volumen.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Miguel_Indur%C3%A1in\">Miguel Indur\u00e1in<\/a>\u00a0(ciclista). Indur\u00e1in es quiz\u00e1 el ejemplo m\u00e1s acabado del l\u00edder silencioso en el deporte. Domin\u00f3 el ciclismo mundial sin estridencias, sin pol\u00e9micas y sin construir un personaje p\u00fablico ruidoso. Su estilo combinaba una observaci\u00f3n precisa del entorno, una humildad sincera y una voluntad disciplinada dif\u00edcil de igualar. Gestionaba el equipo desde la calma: escuchando, trabajando, manteniendo un ritmo perfecto y sin gestos teatrales. Su liderazgo, como su pedaleo, era regular, constante y sorprendentemente eficaz. Indur\u00e1in demostr\u00f3 que la grandeza puede expresarse con la voz m\u00e1s baja del pelot\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 es un liderazgo tan poco estudiado?<\/h2>\n\n\n\n<p>Parad\u00f3jicamente el liderazgo silencioso ha sido poco estudiado por su propia naturaleza:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Es dif\u00edcil de observar porque opera sin gestos visibles.<\/li>\n\n\n\n<li>No genera titulares porque evita el protagonismo.<\/li>\n\n\n\n<li>Se diluye en otros estilos como el humilde, el aut\u00e9ntico o el de servicio.<\/li>\n\n\n\n<li>La investigaci\u00f3n privilegia lo medible y el silencio es complejo de medir.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el contexto actual (vol\u00e1til, ruidoso, saturado de informaci\u00f3n y con&nbsp;<em>hiperegos<\/em>) lo convierte en una alternativa de liderazgo cada vez m\u00e1s relevante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Para finalizar<\/h2>\n\n\n\n<p>El liderazgo silencioso no sustituye a otros estilos, pero s\u00ed recuerda algo esencial: la influencia no siempre requiere volumen, la influencia puede ejercerse con calma y los grandes cambios pueden surgir de peque\u00f1as acciones integras, coherentes, repetidas sin hacer ruido.<\/p>\n\n\n\n<p>En un mundo donde todos hablan, quiz\u00e1 los mejores l\u00edderes sean los que saben habitar el silencio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Art\u00edculo publicado en The Conversation (27\/11\/2025) En el reino animal,&nbsp;el liderazgo&nbsp;suele ser un asunto de presencia, fuerza y visibilidad. 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