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Un editorial en este mismo medio, \u2018J\u00f3venes de OPE, no de industria\u2019 (27-11-2025), reflejaba el mayor inter\u00e9s de la juventud vasca por trabajar en el sector p\u00fablico frente a hacerlo en el sector privado.<\/p>\n\n\n\n
Estudios como \u2018Estado del Malestar: el giro laboral hacia el sector p\u00fablico\u2019 (OpositaTest, 2025) subrayan un fuerte desplazamiento aspiracional hacia la funci\u00f3n p\u00fablica en Espa\u00f1a, asociado sobre todo a la percepci\u00f3n de mejores salarios y estabilidad. Euskadi, junto con Murcia, est\u00e1 a la cabeza en las encuestas realizadas en ese trabajo, con un 78% de inter\u00e9s en ser funcionario, frente a comunidades como Madrid, que est\u00e1 a la cola con un 57%.<\/p>\n\n\n\n
En el \u00e1mbito europeo, los estudios emp\u00edricos se centran m\u00e1s en preferencias por seguridad contractual y estabilidad que en el binomio p\u00fablico-privado en sentido estricto. Trabajos como \u2018A distaste for insecurity: job preferences of young people in the transition to adulthood\u2019 (European Sociological Review, 2024) muestran que los j\u00f3venes otorgan un peso muy elevado al tipo de contrato y la seguridad del puesto, lo que indirectamente favorece al sector p\u00fablico en contextos de mercados laborales m\u00e1s flexibilizados.<\/p>\n\n\n\n
En ese marco, el caso vasco tiene singularidades derivadas de la evoluci\u00f3n de su econom\u00eda, que ha sufrido una importante contracci\u00f3n relativa en las \u00faltimas cinco d\u00e9cadas (p\u00e9rdida de casi el 30% de PIB) y que ha supuesto un crecimiento raqu\u00edtico de la poblaci\u00f3n activa y de la oferta de empleo de alta cualificaci\u00f3n en el sector privado. Esa ca\u00edda supone salarios menos competitivos y genera un incentivo adicional hacia lo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n
Veamos algunos datos recientes. El \u2018stock\u2019 de inversi\u00f3n, clave en la generaci\u00f3n de empleo, ha tenido en Euskadi, en los \u00faltimos diez a\u00f1os, el menor crecimiento del Estado. Ha sido del 2,6%, frente a la media del 10,2%, y de crecimientos como los de Madrid (19,4%), Valencia (12,4%) o Catalu\u00f1a con el 9,3%.<\/p>\n\n\n\n
En consecuencia, en ese mismo periodo, el crecimiento de la poblaci\u00f3n activa, cuyo vector fundamental es el empleo privado, y que se correlaciona con los datos anteriores, presenta unos datos muy preocupantes. As\u00ed, en ese per\u00edodo, en el Pa\u00eds Vasco crece s\u00f3lo el 1,50%, frente a la media espa\u00f1ola del 5,14%. Destacan de nuevo los datos de Madrid (10,57%), Catalu\u00f1a (9,38%), o Valencia con un crecimiento del 7,38%.<\/p>\n\n\n\n
Hay que se\u00f1alar que, en nuestro caso, adem\u00e1s, el empleo en el sector p\u00fablico aument\u00f3 un 25%, por lo que, en realidad, casi no hubo crecimiento en el sector privado. Quiz\u00e1s se entienda tambi\u00e9n ahora la importante salida de j\u00f3venes vascos, en busca de trabajo, hacia otras geograf\u00edas. Recordemos en este punto la ca\u00edda de casi el 50% de poblaci\u00f3n joven nativa (de 20 a 39 a\u00f1os) que ha sufrido el Pa\u00eds Vasco entre 2003 y 2023 (la mayor junto con Asturias). Existen otros factores, pero ha influido, sin duda en muchos casos, la falta de oferta laboral atractiva.<\/p>\n\n\n\n
Un informe del Banco de Espa\u00f1a (2024), se\u00f1alaba que los empleados p\u00fablicos ganaban de media un 24% m\u00e1s que los trabajadores del sector privado, una diferencia que coloca al Estado a la cabeza de Europa en este \u00e1mbito. Mientras en la eurozona la media de diferencia salarial entre ambos sectores se sit\u00faa en un 8%, en Espa\u00f1a la brecha triplica esa cifra. En el caso vasco, el dato es a\u00fan m\u00e1s distante, ya que los salarios p\u00fablicos son, adicionalmente, bastante superiores a la media estatal, superando en algunos casos el 25%.<\/p>\n\n\n\n
En un mercado laboral m\u00e1s amplio y eficiente, con un crecimiento normal de la oferta de empleo en el sector privado, no se producir\u00eda la situaci\u00f3n actual. No es l\u00f3gico que un empleador que garantiza ocupaci\u00f3n de por vida (sector p\u00fablico) pague m\u00e1s que otro que est\u00e1 sometido a los avatares y riesgos del mercado. Es como si un bono del Estado tuviera que pagar m\u00e1s intereses que una deuda privada (que tiene su prima de riesgo).<\/p>\n\n\n\n
En el caso vasco, la combinaci\u00f3n de los salarios relativos m\u00e1s altos del sector p\u00fablico a nivel estatal (y europeo), junto con el pobre crecimiento de la oferta de empleo privado, explica en gran parte el titular citado al comienzo del art\u00edculo. Es consecuencia de la d\u00e9bil evoluci\u00f3n econ\u00f3mica que, debido a nuestra historia reciente, sufre a\u00fan el impacto negativo de sus d\u00e9ficits estructurales: p\u00e9rdida de capital humano (que afecta a nuestra demograf\u00eda actual), p\u00e9rdida de capital y tama\u00f1o econ\u00f3mico, deslocalizaci\u00f3n de empresas, ca\u00edda del emprendimiento, radicalidad sindical y p\u00e9rdida de valores.<\/p>\n\n\n\n
Necesitamos tomar conciencia de nuestra situaci\u00f3n real y promover un plan de impulso econ\u00f3mico de Euskadi, que permita crear m\u00e1s empleo de calidad y un desarrollo sostenible.<\/p>\n\n\n\n
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