Javier Arrieta Idiakez: «Eszedentzia hartzen denean kontuan hartu beharrekoak»
Arrazoi desberdinak izan daitezke langile batek eszedentzia hartzeko. Ondorioak ere desberdinak izan daitezke, eszedentzia-mota desberdinak baitaude. Enpresabidean argitaratutako artikulua (2024/10/30) Garrantzitsua da eszedentzia-mota horiek eta beraien ondorioak ondo bereiztea. Jurisprudentzia ere lagungarri zaigu zalantzagarriak izan daitezkeen hainbat egoera argitzeko. Edozein kasutan, eszedentziaren kontzeptutik abiatzea komeni da. Eszedentzia, oro har, kontratua eteteko kasua izan arren, modu […]