Un mensaje de tranquilidad para los trabajadores afectados por la Ley Orgánica 2/2024

El 22 de agosto entró en vigor la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. En su Disposición Adicional novena se contemplan varias modificaciones del TRLET con la finalidad de... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2024/08/27/un-mensaje-de-tranquilidad-para-los-trabajadores-afectados-por-la-ley-organica-2-2024/">Seguir leyendo →</a>

Preocupante situación de las personas jóvenes con discapacidad en materia de acceso al mercado de trabajo

En la entrada de hoy les facilito la entrevista en la que participé en Radio Euskadi (radio pública vasca) el pasado 19 de agosto. La entrevista parte del informe realizado por la Fundación Adecco que se titula Jóvenes con discapacidad:... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2024/08/21/preocupante-situacion-de-las-personas-jovenes-con-discapacidad-en-materia-de-acceso-al-mercado-de-trabajo/">Seguir leyendo →</a>

Nuevo intento para conseguir un convenio colectivo para el sector del trabajo doméstico o del hogar en Euskadi

En el Boletín Oficial del País Vasco de 12 de agosto se publicó la Resolución de 24 de julio de 2024, del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se hace público el inicio del procedimiento administrativo para... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2024/08/19/nuevo-intento-para-conseguir-un-convenio-colectivo-para-el-sector-del-trabajo-domestico-o-del-hogar-en-euskadi/">Seguir leyendo →</a>

Posicionamiento sobre la posibilidad de acumular los permisos de nacimiento y de cuidado de menor recién nacido en las familias monoparentales

En la entra de hoy les comparto mi posicionamiento sobre la posibilidad de acumular los permisos de nacimiento y de cuidado de menor recién nacido en las familias monoparentales. Se trata del resultado de uno de mis estudios recientes. Para... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2024/08/12/posicionamiento-sobre-la-posibilidad-de-acumular-los-permisos-de-nacimiento-y-de-cuidado-de-menor-recien-nacido-en-las-familias-monoparentales/">Seguir leyendo →</a>

LOS CONFLICTOS LABORALES RELACIONADOS CON LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA TAMBIÉN LLEGAN A EUSKADI. EL CASO DE CEMENTOS REZOLA

Esta entrada contiene el estudio que lleva el mismo título. El estudio se estructura conforme a los siguientes apartados: —Un poco de inculturación. —El conflicto de Cementos Rezola contado por los medios de comunicación y los sindicatos que componen el... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2024/08/05/los-conflictos-laborales-relacionados-con-la-transicion-ecologica-tambien-llegan-a-euskadi-el-caso-de-cementos-rezola/">Seguir leyendo →</a>

Contrato Predoctoral (FPI) en el grupo de investigación «Estímulos jurídicos para los retos sociolaborales» (Universidad de Deusto)

Llamada a presentar solicitudes para un contrato predoctoral de 4 años en el grupo de investigación «Estímulos jurídicos para los retos sociolaborales retos sociolaborales» de la Facultad de Derecho de la Universidad de Deusto. Objeto de la plaza Realización de... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2024/07/31/contrato-predoctoral-fpi-en-el-grupo-de-investigacion-estimulos-juridicos-para-los-retos-sociolaborales-universidad-de-deusto/">Seguir leyendo →</a>

Razones para fomentar el deporte en el trabajo y algunos ejemplos

La respuesta de la Inteligencia Artificial como punto de partida En la entrada de hoy analizaremos varios instrumentos normativos de la Unión Europea (UE) y algunos convenios colectivos que ratifican lo que la Inteligencia Artificial (IA) responde tras preguntarle por... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2024/07/26/razones-para-fomentar-el-deporte-en-el-trabajo-y-algunos-ejemplos/">Seguir leyendo →</a>

La organización del registro de jornada del personal docente e investigador de las universidades

No cabe duda de que el registro diario de jornada también debe aplicarse al personal docente e investigador (PDI) de las universidades. Sin embargo, como consecuencia de las particularidades que presenta este personal, las universidades, en tanto que empresarios laborales,... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2024/07/19/la-organizacion-del-registro-de-jornada-del-personal-docente-e-investigador-de-las-universidades/">Seguir leyendo →</a>

El arte de pactar. Contenidos de interés en el Convenio colectivo del sector de Confitería y Pastelería de Bizkaia

Destacamos en esta nueva entrada los siguientes contenidos del Convenio colectivo del sector de Confitería y Pastelería de Bizkaia (Boletín Oficial de Bizkaia de 28 de mayo de 2024, núm. 102): 1. Articulación de la negociación colectiva. El carácter supletorio... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2024/07/10/el-arte-de-pactar-contenidos-de-interes-en-el-convenio-colectivo-del-sector-de-confiteria-y-pasteleria-de-bizkaia/">Seguir leyendo →</a>

Cuando las redes sociales pueden delatarte y dar lugar a un despido procedente. No hacen faltan detectives privados, pero se mantienen los criterios tradicionales cuando estando de incapacidad temporal se trabaja o se realizan actividades incompatibles con dicha situación

En esta entrada nos centraremos en la STSJ de la Comunidad Valenciana 4ª, de 11 de abril de 2024 (núm. rec. 3317/2023), sin perjuicio de que también nos refiramos a otras sentencias que servirán para enriquecer los comentarios pertinentes. Hechos... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2024/07/05/cuando-las-redes-sociales-pueden-delatarte-y-dar-lugar-a-un-despido-procedente-no-hacen-faltan-detectives-privados-pero-se-mantienen-los-criterios-tradicionales-cuando-estando-de-incapacidad-tempora/">Seguir leyendo →</a>