Apoyo a la candidatura del blog «Derecho Social» de Javier Arrieta Idiakez a los Premios Blogs Jurídicos 2025

Estimados lectores y seguidores de este blog, os informo que he decidido presentar mi blog Derecho Social como candidatura a los Premios Blogs Jurídicos 2025 (la candidatura tiene carácter de «propuesta» y no de «votación»). Por ello, os pido, si... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2025/12/19/apoyo-a-la-candidatura-del-blog-derecho-social-de-javier-arrieta-idiakez-a-los-premios-blogs-juridicos-2025/">Seguir leyendo →</a>

Libro homenaje a Don Alfredo Montoya Melgar: El poder de dirección del empresario: problemas y manifestaciones actuales

El mejor homenaje a Don Alfredo Montoya Melgar, uno de los grandes maestros de todos los laboralistas, que nos ha dejado este año, es seguir haciendo camino en la Academia, creando, sumando aportaciones, con el objetivo siempre de seguir haciendo... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2025/12/12/libro-homenaje-a-don-alfredo-montoya-melgar-el-poder-de-direccion-del-empresario-problemas-y-manifestaciones-actuales/">Seguir leyendo →</a>

El arte de pactar. La importancia de regular un protocolo de prevención de alcohol y drogas vía negociación colectiva

Los datos como punto de partida Según el Informe 2024 del Ministerio de Sanidad «Alcohol, tabaco y drogas ilegales en España», se estima que el 6,0% de la población de 15 a 64 años (aproximadamente 1.900.000 personas) tuvo un consumo... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2025/12/08/el-arte-de-pactar-la-importancia-de-regular-un-protocolo-de-prevencion-de-alcohol-y-drogas-via-negociacion-colectiva/">Seguir leyendo →</a>

El accidente de trabajo in itinere. Frente a la hiperprotección existente, pero, a veces, con criterios resbaladizos, mejor una protección con criterios seguros

Breve contextualización de la hiperprotección del accidente de trabajo in itinere Los accidentes in itinere de por sí suponen una manifestación de la hiperprotección del accidente de trabajo, tanto por motivos histórico-políticos, como por motivos económicos. Comenzando por los acontecimientos... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2025/11/30/el-accidente-de-trabajo-in-itinere-frente-a-la-hiperproteccion-existente-pero-a-veces-con-criterios-resbaladizos-mejor-una-proteccion-con-criterios-seguros/">Seguir leyendo →</a>

Reflexiones sobre paros y huelga general por Palestina

-I- Para mañana, 15 de octubre de 2025, se han convocado por muchos sindicatos distintos paros e incluso una huelga general, supuestamente, para apoyar a Palestina. En realidad, llega tarde el movimiento sindical para condenar lo sucedido en Palestina. Y... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2025/10/14/reflexiones-sobre-paros-y-huelga-general-por-palestina/">Seguir leyendo →</a>

Posibilidad de participar en monográfico sobre «Participación/cogestión como instrumento para afrontar viejos problemas y nuevos retos medioambientales, digitales y de cohesión social» de la Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, volumen 14, núm. 2, abril-junio, de 2026

La Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo —reconocida por el ANVUR (Agenzia Nazionale di Valutazione del Sistema Universitario e della Ricerca) como Revista de Clase A— ha programado, para el año 2026 el Volumen 14,... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2025/10/10/posibilidad-de-participar-monografico-sobre-participacion-cogestion-como-instrumento-para-afrontar-viejos-problemas-y-nuevos-retos-medioambientales-digitales-y-de-cohesion-social-de-la-re/">Seguir leyendo →</a>

La peligrosa tendencia de activar fraudulentamente el protocolo de acoso en las empresas

Nuestras sociedades resultan cada vez más complejas, a buen seguro como consecuencia de una falta de plenitud de las personas, que se debe a la pérdida del verdadero sentido de su ser y, estrechamente vinculado a ello, en muchos casos,... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2025/10/04/la-peligrosa-tendencia-de-activar-fraudulentamente-el-protocolo-de-acoso-en-las-empresas/">Seguir leyendo →</a>

El arte de pactar. La evaluación de desempeño como contenido del convenio colectivo para motivar a las personas trabajadoras

La evaluación de desempeño constituye un elemento estratégico y esencial de la gestión de recursos humanos en las empresas, en la medida en que sirve de herramienta para mejorar la motivación y, por tanto, el rendimiento, del personal. Ello la... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2025/09/12/el-arte-de-pactar-la-evaluacion-de-desempeno-como-contenido-del-convenio-colectivo-para-motivar-a-las-personas-trabajadoras/">Seguir leyendo →</a>

Publicada la 11ª edición del manual Bases para el estudio del Derecho del Trabajo

Hoy comienzo un nuevo curso, el 2025-2026, como profesor de la asignatura de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de la Universidad de Deusto. Y ya van 21. Como todos los años por... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2025/09/08/publicada-la-11a-edicion-del-manual-bases-para-el-estudio-del-derecho-del-trabajo/">Seguir leyendo →</a>

El verano: un buen momento para reflexionar y evitar que se extienda, aún más, la precariedad a través de la figura del «mini fijo-discontinuo o discontinuo temporal» prevista como causa novedosa del contrato de trabajo por circunstancias de la producción

1. A la ya nefasta redacción dada al artículo 15.2 del TRLET por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de noviembre, hay que añadirle la no menos nefasta redacción utilizada para modificar dicho precepto en la Ley 1/2025, de 1... <a class="more-link" href="https://blogs.deusto.es/derecho-social/2025/08/17/el-verano-un-buen-momento-para-reflexionar-y-evitar-que-se-extienda-aun-mas-la-precariedad-a-traves-de-la-figura-del-mini-fijo-discontinuo-o-discontinuo-temporal-prevista-como-causa-nov/">Seguir leyendo →</a>