¿Queremos realmente innovar?

Hace ya unos años, cuando dictaba la asignatura del Cambio Organizativo, me planteaba ya si realmente las organizaciones, fuesen empresas, instituciones o cualquier forma que tenían las personas para organizarse y conseguir sus objetivos, querían realmente cambiar o no, querían innovar o no. La imagen que en aquellos tiempos servía de metáfora a esta inquietud […]<img alt="" border="0" src="http://pixel.wp.com/b.gif?host=rogeliofernandezortea.com&blog=25140589&post=736&subd=rogeliofernandezortea&ref=&feed=1" width="1" height="1">

Cuarto M. número trece

  Permíteme que te diga que distraerse es siempre la peor ayuda para un pobre hombre como tú, perdedor de últimos trenes. La denegación de auxilio justificada puede llegar a ser un placer, en verdad se goza con el mal, y el diablo no suele hacer planes, antes de salir de casa sólo fuma un […]

Occidente, oriente y la gestión emocional

*“¿No me dirás ahora que tengo que empezar a hacer yoga?”… yo no me atreví contestarle, pero pensaba que la contestación era, en cierta forma, afirmativa. Fue al final de una sesión que alrededor de la Inteligencia Emocional (IE) estaba dando en una empresa y el que me hacía la pregunta era un socio de […]<img alt="" border="0" src="http://pixel.wp.com/b.gif?host=rogeliofernandezortea.com&blog=25140589&post=733&subd=rogeliofernandezortea&ref=&feed=1" width="1" height="1">

Gestión de la innovación social y organizaciones emocionalmente inteligentes: una conferencia

El pasado día 12 de agosto dicté una conferencia en la Universidad Konrad Lorenz de Bogotá con el título Innovación social en las organizaciones: la empresa emocionalmente inteligente. La organización fue excelente, con lo que desde aquí quiero agradecer a Sandra Guarin y a Armando Barrios su amabilidad en la invitación, en el recibimiento y […]<img alt="" border="0" src="http://pixel.wp.com/b.gif?host=rogeliofernandezortea.com&blog=25140589&post=712&subd=rogeliofernandezortea&ref=&feed=1" width="1" height="1">

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