Hola amigos, muy probablemente cuando hablamos de marketing digital solo pensamos en redes sociales, mails, blogs, Google… Y estamos casi en lo cierto pero esto tan sólo es la punta del Iceberg que es este mundo, tan de moda y que cada vez crece más y más. Por ellos hoy desde nuestro pequeño rincón de... <div><a href="https://blogs.deusto.es/tequieromarketing/el-marketing-digital-nunca-duerme-por-fran-blanco/">Leer Más</a></div>
Seguramente, todos y cada uno de vosotros hayáis vivido en más de una ocasión la siguiente situación: “introduzca una nueva contraseña”. Esto es, vamos a crear una cuenta de un servicio y en ese momento se nos solicita la introducción de una contraseña. En ese instante, lo primero que suele pasar por nuestra cabeza suele
I. Semana de la Arquitectura ¿Qué? BilbaoArte colabora en octubre con la I. Semana de la Arquitectura, ofreciendo un espacio para el encuentro con la investigación sobre arte y arquitectura. El objetivo de la misma, es suscitar el interés por la arquitectura y la … <a href="https://blogs.deusto.es/cide/que-hacer-esta-semana-del-3-al-9-de-octubre/">Continue reading <span>→</span></a>
<p><em>Las ciudades son responsables de más del 70% de las emisiones globales de dióxido de carbono.</em></p> <p>Fuente: <a href="http://wcr.unhabitat.org/main-report/#section_one">Habitat (ONU)</a></p> <p>La entrada <a rel="nofollow" href="http://solasean.com/blog/efecto-invernadero/">Efecto invernadero</a> aparece primero en <a rel="nofollow" href="http://solasean.com/">solasean, el blog de Juan Pagola</a>.</p>
Seguramente todos habremos escuchado alguna vez ese antiguo proverbio chino que reza “Dale un pez a un hombre, y comerá hoy. Enséñale a pescar y comerá el resto de su vida”. Este proverbio ha guiado la ayuda al desarrollo durante mucho tiempo, convirtiendo a la educación en una de sus partidas más importantes. Sin embargo, <br><a rel="nofollow" href="http://blogs.diariovasco.com/ekonomiaren-plaza/2016/10/04/es-mejor-dar-el-pez-que-ensenar-a-pescar/">Leer más...</a>
<blockquote><p>Queremos “acompañar a las organizaciones a encontrar su sentido”, su “funts”<br></p></blockquote><figure><img src="http://66.media.tumblr.com/c3d4fa76490914773e69084a17922e6b/tumblr_inline_oehoh4sI7P1r0ntva_540.jpg"></figure><p><a href="http://funtsproject.com/equipo-funts-project/" target="_blank">Maider, Alfredo y Arantxa</a> son los tres impulsores de funts project, un think tank (laboratorio de ideas) que busca impactar en la realidad de las organizaciones generando pensamiento crítico y con el objetivo de transformar las culturas, ideologías que innoven y apuesten por el desarrollo de las personas. </p><p>A raíz de tejer algunas conversaciones con Maider (con quien, por cierto, es un placer DIALOGAR con mayúsculas -no os perdáis sus <a href="http://maimicro.blogspot.com.es/" target="_blank">micro-relatos</a>) ha surgido la posibilidad de publicar algún texto en su bitácora. Ya desde antes de verano había venido dándole vueltas a las interacciones que se generan en un proceso de selección, a las conversaciones que se dan entre reclutador/a y candidato/a. Partiendo inicialmente de posiciones de desequilibrio, quería analizar si es posible que las dos personas crezcan a lo largo de una entrevista de selección.</p><p>La entrevista es el momento en que la organización (representada en la reclutadora) y el talento (el o la candidata) se encuentran. Como mínimo debe ser un momento para reconocer y agradecer el interés que los unos tienen en los otros. A partir de ahí, todo son oportunidades de crecimiento. </p><p>A lo largo de mi (corta) trayectoria profesional he conocido demasiados malos reclutadores. También algunos muy buenos de los que he tenido la enorme suerte de aprender. Personas que trenzaban entrevistas con sentido, entrevistas de “cuidado” fundamentadas en el respeto, en las que lo relevante era el interés genuino por conocer y escuchar a quien tenían enfrente. Quizás pudiera no ser la persona idónea para la posición que en ese momento se buscaba, pero la magia era poder experimentar cómo tanto reclutador/a como candidato/a se transformaban en esa hora y media de conversación. Sí he dicho hora y media.</p><p>A lo largo de un año, como reclutadores/as, tenemos centenares (¡centenares!) de oportunidades de sembrar y crecer con nuestros interlocutores. ¿Qué nos impide hacerlo? ¿Qué necesidad hay en que sea de otra manera?</p><p><a href="http://funtsproject.com/2016/09/15/la-entrevista-de-trabajo-desde-el-cuidado/" target="_blank">Este es el texto que publicaba funts</a>. He intentado trasladar todas estas ideas. Espero que lo disfrutéis.</p><p><a href="http://funtsproject.com/2016/09/15/la-entrevista-de-trabajo-desde-el-cuidado/" target="_blank">http://funtsproject.com/2016/09/15/la-entrevista-de-trabajo-desde-el-cuidado/</a><br></p><p>* <i>La fotografía que acompaña al texto es de <a href="https://unsplash.com/photos/TnzAK9Hhe8E" target="_blank">Christian Bisbo Johnsen</a>. </i></p>
Queremos “acompañar a las organizaciones a encontrar su sentido”, su “funts” Maider, Alfredo y Arantxa son los tres impulsores de funts project, un think tank (laboratorio de ideas) que busca impactar en la realidad de las organizaciones generando pensamiento crítico y con el objetivo de transformar las culturas, ideologías que innoven y apuesten por el […]
El curso comenzará el 6 de octubre y se prolongará hasta el 2 de diciembre, con el siguiente horario: de 16:00 a 18:00h.Para más información, contacta con el Centro de Idiomas de la Universidad de Deusto: Tfno.: 94 413 94 12 Email: idiomas@deusto.es indicando CELTA en el asunto del mismo. LEARN WITH US! 😉
La conferencia de Ignacio Cobo Fuente, “La vulnerabilidad de Europa frente al avance yihadista en el Mediterráneo” se celebró el 26 de septiembre de 2016, en la Universidad de Deusto (Campus Bilbao).