Por Francisco Javier Arrieta Idiakez. Blog sobre cuestiones jurídicas que plantea el mundo del trabajo

Mes diciembre 2024

Congreso «Políticas de empleo para las transiciones digital, ecológica y de cohesión social» (2, 3 y 4 de abril 2025)

A las puertas de la Navidad, y hoy que nos despedimos, por un breve período de tiempo, de compañeros y compañeras de la Universidad —no del Blog y de sus seguidores—, me es grato informarles que los días 2, 3… Seguir leyendo →

El Blog Derecho Social y uno de los artículos publicados en el mismo ya son Semifinalistas de la IV edición Premios Blogs Jurídicos de Oro 2024. A todos mis seguidores les invito a votar a favor de ambos antes del 31 de diciembre

Como reza el título de esta entrada, este Blog y uno de los artículos publicados en el mismo ya son Semifinalistas de la IV edición Premios Blogs Jurídicos de Oro 2024, promovidos por el Grupo Globoversia. Estoy muy contento por… Seguir leyendo →

El arte de pactar. Cuando las antiguas Reglamentaciones de Trabajo y Ordenanzas Laborales sirven para racionalizar la negociación colectiva y justificar la homogeneidad que posibilite una regulación uniforme de condiciones de trabajo. El caso de las empresas del sector de industrias de bebidas refrescantes de la provincia de Pontevedra

1. El proceso de Bolonia a la española trajo consigo la reducción de muchos contenidos en las asignaturas de Derecho. El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social no es una excepción. Así, la parte histórica en el Derecho… Seguir leyendo →

Comentarios al Proyecto de Ley integral de impulso de la economía social (III): modificaciones relevantes que afectan a la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social

Conforme a la Exposición de Motivos del Proyecto de Ley integral de impulso de la economía social, una de las principales novedades que se prevé para con la modificación de la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social,… Seguir leyendo →

Comentarios al Proyecto de Ley integral de impulso de la economía social (II): modificaciones relevantes que afectan a las empresas de inserción

Según se deduce de la Exposición de Motivos, el principal motivo para modificar la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, es el incremento del riesgo de exclusión social, que según… Seguir leyendo →

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