Alborapenak hautsi Ingeniaritzan: Atenea proiektuaren irakaspenak 50/50 WIN 2026n

Lanbideko orientazioa ez da batxilergoan hasten; askoz lehenago hasten da, askotan gure gazteen etorkizuna baldintzatzen duten alborapen eta igurikimen ikusezinek moldatzean.

Joan den martxoaren 3an, erronka horretan sakontzeko aukera izan nuen, “Atenea proiektua 50/50: nola lortu alborapenik gabeko lanbideko orientazioa” mahai-inguruan, Bilbao Exhibition Centren BIEMH 2026ren barruan izan zen Women in Industry (WIN) ekitaldiaren barruan.

Proiektu hori ez da ekimen isolatu bat, baizik eta Deustuko Unibertsitateko Ingeniaritza Fakultatearen, Bizkaiko Industria Ingeniarien Elkargo Ofizialaren eta PWN Euskadiren arteko urte bete baino gehiagoko elkarlanaren emaitza.

Mahaian, miresten ditudan eta enpresatik eta aholkularitza estrategikotik ikuspegi osagarriak ematen dituzten profesionalekin partekatu nituen hausnarketak: Natalia Maeso (Microsoft Cloud Region Lead), Sylvia Jarabo (Promising Women enpresako zuzendari nagusia) eta Aintzane Conde-Fernández (Deustuko Unibertsitateko lankidea eta proiektuaren funtsezko ikertzailea).

Eztabaidan zehar, Atenea 50/50 proiektuaren ondorio sendoenetako batzuk aletu genituen, nire ustez, edozein erakunde edo familiarentzat garrantzitsuak:

• Familiaren eragin erabakigarria: ingurune hurbilaren igurikimenek lehen faktorea izaten jarraitzen dute karrera hautatzean. Familiak hezi ezean, nekez aldatuko ditugu ingeniaritzetako estatistikak.
• AA aliatu gisa, ez oztopo gisa: Adimen Artifizialean oinarritutako tresnak garatu ditugu, orientazioan alborapenak identifikatzeko eta murrizteko berariaz diseinatuta. Teknologia, ondo bideratuta, gizakien aurreiritzien aurkako antidoto ona da.
• Gaitasunak vs. Estereotipoak: Azken helburua gazte bakoitzak bere bidea aukeratzea da, bere benetako talentuan eta trebetasun pertsonaletan oinarrituta, industria sektorean oraindik ere irauten duen genero “zarata” ezabatuta.