En un contexto extremo, ¿estamos seguros de que actuaríamos del lado correcto? Pensémoslo dos veces antes de responder Artículo publicado en El Correo (03/12/2025) La reapertura de la investigación sobre los llamados ‘safaris humanos’ durante el asedio de Sarajevo ha destapado uno de los episodios más perturbadores de la guerra de Bosnia. Entre 1992 y 1995, hombres … [Read more...]
Pablo Atela: «Trump, J. D. Vance, Zuckerberg y otros ‘monarcas absolutos»
Artículo publicado en The Conversation (03/08/2025) La exploración del liderazgo ha sido un campo amplio en disciplinas como la historia, las ciencias políticas, la psicología y la gestión organizacional. La teoría de administración de empresas –nacida a finales del siglo XIX– consideró primordiales cualidades como la autoridad y la fuerza en un líder. Con el … [Read more...]
Pablo Atela y Fernando Díez: «El mito del talento individual frente a la realidad del talento colectivo»
Artículo publicado en The Conversation (07/07/2025) En el siglo XXI las organizaciones operan en un entorno de rápidos cambios y alta competitividad, lo que exige una adaptación constante para sobrevivir. En este escenario, las personas y su talento se han convertido en el factor fundamental de diferenciación. El talento individual El concepto de talento ha sido … [Read more...]
Pablo Atela: «El mito (y el timo) del liderazgo»
Artículo publicado en The Conversation (07/11/2023) El concepto liderazgo está en todas partes. En política, empresa, sociedad, historia… pero, casi siempre, asociado a un individuo –solo uno–, hasta el punto de dividir a las personas entre líderes y seguidores. La sociedad actual sobrevalora y mitifica el liderazgo individual y no valora suficientemente … [Read more...]
Pablo Atela: «¿Por qué millones de personas odian su trabajo?»
Artículo publicado en The Conversation (27/07/2023) Es paradójico que en la era del 5G, los viajes espaciales, el metaverso y la inteligencia artificial, las organizaciones sigan estructuradas bajo los principios de la teoría clásica de la administración de empresas de Henri Fayol y el Taylorismo –de Frederick Taylor– ambas teorías de … [Read more...]
