Este es el título del artículo que me acaban de publicar en el núm. 490 de la Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF.

Las personas interesadas pueden acceder en abierto al artículo a través de este enlace: https://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss/article/view/24875/24685

El estudio se integra en un monográfico que lleva a cabo un análisis de interesantes mecanismos de inclusión en el trabajo. Así, también se incluyen los siguientes estudios:

(a) Protección social en enfermedades neurodegenerativas y de alta complejidad: estudio crítico de una respuesta jurídica en construcción (Guillermo García González).

(b) La inclusión vs. la discriminación por orientación sexual (Raquel Poquet Catalá).

(c) Adaptación de jornada y permiso parental: el papel clave de la negociación colectiva. De la Directiva 2019/1158 al Real Decreto-Ley 9/2025 (Patricia Nieto Rojas).

(d) Algunas reflexiones sobre el principio de acomodación razonable como mecanismo de mantenimiento del empleo y frente a la extinción del contrato de trabajo (Amanda Moreno Solana).

(e) El reconocimiento a la libertad religiosa: análisis jurídico y doctrinal (Carlos Arroyo Abad)

(f) La discriminación por edad en el empleo público y privado: un desafío intergeneracional (Gema Catalán Mejía).

Ciertamente, un Estado social y democrático de Derecho no puede permitirse avanzar sin contar con todas las personas. En ese sentido, el trabajo es una herramienta esencial para el desarrollo integral de las personas.