Destacamos en esta nueva entrada los siguientes contenidos del Convenio colectivo del sector Ocio educativo y animación sociocultural de la Comunidad Foral de Navarra para 2023 a 2026 (BON de 5 de marzo de 2024, núm. 47):

1. Inaplicación o descuelgue del convenio colectivo. Especial mención al arbitraje como procedimiento para solventar discrepancias. Comentario aquí.

2. Medidas para mejorar el empleo de los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos. Comentario aquí.

3. Reubicación de trabajadores mayores de 55 años. Comentario aquí.

4. Reducción de jornada de trabajadores mayores 55 años: riesgos que conlleva para los trabajadores. Comentario aquí.

5. Permiso o licencia para cuidado de hijas e hijos con necesidades especiales: ¿permiso de fuerza mayor por motivos familiares del artículo 37.9 TRLET encubierto? Comentario aquí.

6. Regulación convencional del contrato de trabajo fijo-discontinuo: confusiones peligrosas. Comentario aquí.

7. Amplia regulación convencional del derecho de subrogación o sucesión de empresa modulando lo previsto en el artículo 44 TRLET: distinguiendo lo que son buenas prácticas de lo que no lo son. Comentario aquí.