Debemos entender el feedback como un proceso en dos sentidos, en el que cómo lo recibimos es tan importante como saber aportarlo. Se trata de un diálogo basado en la confianza y el respeto que nos hace reflexionar.
feedback
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El feedback es una herramienta para este desarrollo del/de la participante que permite elevar el nivel de consciencia en el trabajo, además de aportar información precisa sobre aquello que interesa mantener por obtener resultados satisfactorios y aquello que interesa cambiar, modificar o eliminar porque no suma a los resultados deseados.
