Cierto es que no todas las personas saben dar un buen feedback de la forma adecuada y esto, en ocasiones, se traduce en no saber tampoco recibirlo de la mejor manera. Por eso, resulta importante distinguir cuál es la intención de la persona que nos está aportando feedback ya que influye directamente en el impulso de nuestro desarrollo, y debe ser, cómo lo aplicamos en la procesos de aprendizajes duales, con una intención positiva y de mejora del aprendizaje.