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Categoría: Empleo-emprendimiento

¿Tú o yo?

¿Por qué deberíamos contratarte?

Es una de las preguntas que más quebraderos de cabeza produce en una entrevista, pero no por ello es imposible de contestar. Aquí os presentamos varios consejos para hacer frente con éxito a esta temida pregunta.

Es importante ir preparado a las entrevistas, si bien es verdad que nunca tendremos al 100% controlada la situación, ya que no podemos saber con total seguridad qué es lo que buscan o qué nos preguntarán las personas del equipo de Recursos Humanos de las empresas. Es verdad que esta pregunta, junto a ¿por qué quieres este trabajo? son de las preguntas más difíciles que se puede encontrar un aspirante en un proceso de selección. En esta ocasión nos centraremos en la primera pregunta, en la cual es importante conocerse a sí mismo para poder desarrollar una respuesta.

Ante todo, no hay que pensar en esta pregunta como una jactancia de nuestra persona, sino como una forma de destacar aquellas características y cualidades tanto personales como profesionales que aportan un plus a nuestra candidatura y que nos permitan ser la persona idónea para ese puesto al que aspiramos. La sinceridad es muy importante en las entrevistas y en esta pregunta no es una excepción. Como aconsejan desde el portal Universia: «además de sincerarse con el entrevistador, hay que sincerarse con uno mismo. Algo te hizo creer que ese empleo era para ti y es justamente ese motivo el que debes revelar a tu entrevistador». La cuestión clave para responder a esta pregunta es a su vez esta otra: ¿Qué puedo aportarle a la empresa?. Para poder responder a esta pregunta, como a muchas otras, es parte indispensable de la preparación para la entrevista informarse sobre la propia empresa, consultando su página web y redes sociales, además de analizar la propia oferta de trabajo, consiguiendo de esta forma más información.

Desde la empresa de Recursos Humanos Adecco mencionan tres aspectos importantes que necesariamente hay que incluir para en nuestra respuesta:

  • Confianza. Es importante para un entrevistador que brindes esa seguridad, pero no hay que confundir esa confianza en uno mismo con soberbia, ya que la segunda demuestra a la persona que tienes en frente que no tienes autocrítica.
  • Liderazgo. Desde Adecco definen la figura del líder como una persona que tiene iniciativa y la capacidad para trabajar de modo independiente pero teniendo en cuenta a los demás. «El liderazgo que buscan los empresarios parte del compañerismo», por lo que hay que diferenciar este término del autoritarismo. Es fundamental «saber trabajar con otros y brindar apoyo y aliento cuando es necesario, pero también tener un criterio independiente y no dejarse llevar sin más por las influencias del entorno».
  • Entusiasmo. La clave es centrarse en ese aporte único que tú puedes brindar y no en la necesidad de ser contratado. Haz hincapié en demostrar tus capacidades. Ten en cuenta que el entrevistador busca saber qué puedes aportar y cómo de beneficioso puedes ser para la empresa. Pero, como puntualiza la empresa de Recursos Humanos Schmitman, «es sumamente importante que nunca digas que deberían contratarte porque necesitas el trabajo o porque realmente lo quieres, ya que da una imagen de desesperación».

Según el portal de empleo PrimerEmpleo, los puntos más importantes a tener en cuenta son:

  • Ofrecer una respuesta acorde a los ideales y objetivos de la empresa en cuestión. Como hemos mencionado anteriormente, es fundamental informarse bien sobre la compañía y el propio puesto al que se aspira antes de acudir a la entrevista, para ofrecer la mejor respuesta posible.
  • Centrarte en qué es lo que puedes ofrecer a la empresa. Aquí entra en juego la marca personal, por lo que es necesario invertir un tiempo a reflexionar sobre los aspectos que te diferencian positivamente y que pueden aportar valor a la compañía.
  • No seas modesto pero tampoco hables mal de nadie. Limítate a hablar de tus habilidades y virtudes de manera natural y, aunque en la empresa anterior no hayas estado a gusto, nunca hables mal ni de la empresa ni de compañeros o jefes, ya que lo único que conseguirías es dar una terrible impresión.

En conclusión, el equilibrio es la clave: hay que ser sincero pero sin pasarse, especialmente en lo que a aspectos negativos se refiere, la investigación y reflexión previas a la entrevista son necesarias y sobre todo, piensa que si te han llamado para la entrevista personal será porque han visto algo en tu perfil que les interesa.

Fuentes: Adecco, Primer Empleo, Schmitman Human Resources, Universia.

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Tontxu Campos recibe el premio honorífico de Bizkaia Sarean

La Asociación de Empresas de Bizkaia en Red, BizkaiRed, ha premiado en su VIª edición la trayectoria de Tontxu Campos, por su labor y compromiso con el emprendimiento y el resto de la sociedad. ZORIONAK!

http://bit.ly/25JYB1q

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Topagune Express

Hoy se ha celebrado la tercera edición del Topagune Express en el Campus de Donostia de la Universidad de Deusto, una estupenda iniciativa para que los estudiantes y recién titulados del Campus donostiarra se encuentren con las empresas de su sector: Gureak, Matia Fundazioa, Donostik, Grupo Eroski, Cáritas, Basque Destination, Bostnan Comunicación Comercial, Basque Country Spirit, Aquarium Donostia, Ad Hoc Comunicación, Check in Hotel Management y Dimensión Digital. ¡Ha sido todo un éxito!

 

¿En qué consiste el Topagune Express?

Los participantes suben previamente un vídeo (que no sobrepase los 3 minutos) a Youtube acerca de por qué Topagune Express debería conocerles: quiénes son, qué son capaces de hacer, ideas de interés, etcétera.
Después de compartirlo con nosotros, seleccionamos 15 estudiantes que mediante un elevator pitch, un breve discurso de presentación de sí mismos, tendrán la oportunidad de darse a conocer a las 12 empresas colaboradoras, interesadas en posibles candidatos

Finalmente, si las candidaturas resultan de interés, los colaboradores se reúnen personalmente con los candidatos.

 

 

 

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¡Una gran oportunidad para diferenciarte!

Si te has perdido esta experiencia ¡puedes participar en próximas ediciones!  Infórmate en la web o escribe a topagune@deusto.es

 

 

 

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Viajes Eroski y DeustoAlumni firman un Convenio de Colaboración para Apoyar el Empleo e Intercambio de Conocimiento

Viajes EROSKI y DeustoAlumni han firmado un convenio de colaboración a fin de favorecer la difusión, promoción e intercambio de conocimientos y experiencias, con el objetivo de apoyar el ámbito del Empleo, Experiences y programa de Continuidad de DeustoAlumni.

En virtud del marco de colaboración Viajes EROSKI se compromete a ofrecer a DeustoAlumni, en función de su disponibilidad, oferta de empleo en su organización en distintos puestos, así como prácticas laborales.

Asimismo, Viajes EROSKI participará en los programas y foros de empleo y emprendimiento que se celebran en la Universidad de Deusto, como la cita anual del Foro de Empleo y Emprendimiento, las jornadas de presentaciones de empresas a los alumnos y antiguos alumnos de la universidad, etc. promoviendo de esta forma la relación directa con contactos que pueden resultar de gran interés. Viajes EROSKI participará también en conferencias y charlas relacionadas con el mundo empresarial, distribución, dirección de tienda, management, etc.

Por otra parte, Viajes EROSKI ofrecerá a DeustoAlumni ventajas en la contratación de programas turísticos.

«Esperamos que esta colaboración sea fructífera para los antiguos alumnos y alumnas de la Universidad de Deusto. En Viajes EROSKI pensamos que es un acierto por parte de DeustoAlumni impulsar que sus miembros completen su formación en un entorno real de trabajo y adquieran un conocimiento complementario al que se obtiene en el propio centro. Nos enorgullece que los alumnos de la Universidad de Deusto se formen con la ayuda de ViajesEROSKI.”, ha declarado Patricia Clotet, responsable de Viajes EROSKI en Bizkaia.

“Encontrar empresas comprometidas con la sociedad y con la educación nos hace contemplar el futuro con optimismo”, ha afirmado Jesús Riaño, Director de DeustoAlumni.

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¡Construye tu futuro!

 ¿Quieres esperar a tu futuro o construirlo?

¡No respondas al día a día, da forma a lo que está por venir!

Qué buscan…

 
Graduados que quieran desarrollar su carrera profesional en dirección y gestión de empresas o carreras técnicas.
 

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Qué necesitas…

 
Grado en Ingeniería, en Administración y Dirección de Empresas o estar trabajando en un puesto similar.

– Tener un buen currículum universitario, preferiblemente con una estancia en el extranjero.

Hablar fluidamente en inglés y estar abierto a una experiencia internacional.

– Mostrar dotes de comunicación y habilidades interpersonales.
 
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Apuntate y te beneficiarás…

 
Contrato permanente con sueldo competitivo.

Formación inicial en nuestra sede con la colaboración de una de las mayores escuelas de negocio.

Rotación de puesto en I+D, negocios y compras.

Destinación internacional en un entorno multicultural.

– Programa de orientación.
 

Te ofrecen las habilidades y experiencia que necesitas para triunfar, guiándote en tu carrera hacia el éxito.

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Imagina tus posibilidades… ¡Usa tu energía y conocimiento para determinar el futuro!

 

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 Quiero apuntarme
 
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El programa

 

Build the Future es un programa internacional para graduados. Trabajarás codo con codo con mentores y  grupos altamente cualificados, mientras aprendes las habilidades claves para el éxito y contribuyes desde el inicio.

Una vez aprendas  el mercado local, Prysmian Group te destinará al extranjero, para que puedas sacar el máximo partido a tus cualidades en el mercado internacional.

Prysmian Group es el líder mundial en diseño y fabricación de cables, que controlan desde la distribución eléctrica hasta las últimas fibras ópticas de Internet y cuya filosofía es que la innovación pase de  la imaginación a la realidad. Su sede central se encuentra en Milán y una de sus más de 50 filiales está ubicada en Santander.

 

 

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