Noticias y Eventos

Categoría: Empleo-emprendimiento

APNABI_top_logo

Bolsas de trabajo de APNABI

APNABI es la asociación de referencia en trastornos del espectro autista (TEA) en Bizkaia y  ha abierto convocatoria de bolsas de trabajo para los siguientes perfiles:

  • Profesor y profesora
  • Educadora y educador colegio
  • Monitora y monitor de vivienda
  • Educadora y educador de cad
  • Cuidadora y cuidador de cad

La convocatoria está dirigida a todos los profesionales de la entidad y a profesionales externos a la entidad.

Si quieres saber más sobre esta convocatoria, haz click aquí.

Si quieres saber más sobre APNABI y su trabajo, haz click aquí.

 

Categoría: Empleo-emprendimiento

Sell-Out-Manager-Anuncio-2017-optimizado

Omega Pharma busca incorporar un/a Sell Out Manager a su equipo

Enmarcado dentro del programa Young Talent Program 2017, Omega Pharma busca a una persona para ocupar una vacante de Sell Out Manager, cuya misión será la de incrementar la venta de sus productos en las farmacias.

Información sobre el puesto 

Si estás interesado/a envía tu candidatura por email a la siguiente dirección:

seleccion.personal@omega-pharma.es

¡Buena suerte!

Categoría: Empleo-emprendimiento

pokemon go y las posibilidades que supone

Pokemon GO y lo que las empresas pueden aprender de él

Que Pokemon GO ha sido una revolución en el mundo de los juegos es un hecho, que se ha convertido en un fenómeno de masas en cuestión de días es indiscutible, pero también ha trascendido a otros niveles, como el de las empresas. Hace unas pocas semanas os comentábamos cómo había gente que había hecho de su participación en este juego una profesión, cobrando por enseñar a cazar a las criaturas protagonistas del juego o por dar consejos a otros “entrenadores“.

Además de obtener fama por su nombre y marca, Pokemon, y lo que ella conlleva (sentimiento de nostalgia de la mayoría del público que utiliza este juego para móvil), parte del éxito de este juego se debe también a su campaña de marketing y planificación, algo aplicable a muchas empresas y que éstas están empezando a implementar en sus estrategias de comunicación y marketing, como menciona Daniel Verdasco Rojas en su artículo para el Huffington Post:

pokemon-1536849_640 El uso de la comunicación no convencional

Si nos damos cuenta, Pokemon GO no se ha anunciado en ningún medio convencional (televisión, radio o prensa escrita) y, si bien se han llevado a cabo campañas de spots en youtube, la mayor parte de su éxito se ha debido a “dejar a los usuarios que se encargasen de hablar ellos mismos del juego“.

pokemon-1536849_640 El análisis del público objetivo

Como hemos mencionado anteriormente, la nostalgia ha jugado un papel muy importante como herramienta de comunicación en el éxito de este juego. Pokemon fue un juego para Game Boy de éxito en la década de los 90. Hoy en día, si bien esos niños ya no juegan a la popular consola de Nintendo, sí disponen de un dispositivo que no dudan en utilizar en cualquier momento: un smartphone. Pokemon GO ha sabido utilizar esa nostalgia a su favor, sólo basta con ver los anuncios oficiales para darse cuenta de que el verdadero público objetivo del juego son aquellos chavales que crecieron con Pokemon y que ahora superan los 20 años.

pokemon-1536849_640 Simplicidad y sencillez de uso

Pokemon GO es simple, rápido y ocasional. Ante la elevada oferta de productos y servicios tan similares en el mercado, los usuarios piden simplicidad. El juego ha entendido esta necesidad haciéndolo gratuito con opciones de pago, fácil de obtener y con mecánicas de juego muy sencillas y simples. Todo son facilidades para el usuario.

pokemon-1536849_640 La importancia de la geolocalización

Si bien al principio la geolocalización era una opción para emprendedores, a día de hoy se considera una herramienta obligatoria y necesaria para dar a conocer una empresa. Actualmente, muchos negocios, establecimientos y, sobre todo, aplicaciones móviles, basan su estrategia comercial y de marketing en la geolocalización, y Pokémon GO ha sabido aprovechar este fenómeno a la perfección.

De hecho, su desarrolladora ya ha anunciado que en un futuro habrá “Poképaradas patrocinadas“, para que los establecimientos puedan aprovechar las ventajas que ofrece la geolocalización dentro del juego y así poder captar más clientes.

pokemon-1536849_640 La participación del usuario

Los usuarios ya no son meros espectadores y han pasado a ser parte indispensable del éxito de un producto y/o marca. Cada vez se demanda más participación por parte de los clientes y eso es precisamente Pokémon GO. En este juego el usuario es el protagonista, el que toma las decisiones y el que se mueve dentro del juego.

pokemon-1536849_640 Las ventajas de la realidad aumentada

Aunque en este momento sólo veamos criaturas virtuales a través de nuestros dispositivos móviles, en un futuro pueden ser productos exclusivos, descuentos, etc. Es sólo cuestión de tiempo que las empresas comiencen a desarrollar ideas innovadoras aplicables a la realidad aumentada para aprovechar sus  numerosas ventajas y poder así captar más clientes y mejorar los beneficios de su negocio.

Fuente: The Huffington Post.

Categoría: Empleo-emprendimiento

Test personalidad y psicotécnicos

Test psicológicos como herramienta para la selección de personal

Dentro del proceso de selección de personas hay una fase que, si bien no siempre se lleva a cabo, muchas empresas la utilizan para ayudarles a decantarse por un candidato. Se trata de los tests psicológicos, unas pruebas que permiten evaluar al candidato como profesional y como persona. Hay dos grandes grupos de tests: los tests de personalidad y los tests psicotécnicos.

Tests de personalidad:

Con estas pruebas se busca averiguar las principales características del carácter del candidato para deducir la adaptabilidad al puesto de trabajo. Éstos buscan detectar la forma de ser del candidato en factores como la adaptación a los cambios, capacidad de iniciativa, tolerancia a la presión, empatía, respuestas en situación de crisis, motivación, estabilidad emocional, etc.

Es recomendable responder con sinceridad y espontaneidad a las preguntas, pero sin excederse. No son buenos los extremos: no hay que mostrarse ni como una persona que sólo se vuelca y piensa siempre en el trabajo, ni tampoco como una persona que no da importancia al mismo. Estos casos suelen causar desconfianza y dan la impresión de falta de sinceridad al seleccionador. En este tipo de tests no hay respuestas correctas o incorrectas puesto que, como hemos mencionado anteriormente, se busca la compatibilidad entre la personalidad del aspirante y el puesto ofertado.

Tests psicotécnicos:

Este tipo de test se caracteriza por su búsqueda  de capacidades y aptitudes intelectuales del candidato en relación al puesto ofertado: memoria, percepción, atención, capacidades verbales, capacidades numéricas, etc. Estas preguntas se presentan en forma de cuestionarios tipo test donde el candidato puede elegir entre varias respuestas, con un límite de tiempo para su realización, que en ocasiones no le es revelado al aspirante, añadiendo presión a la prueba.

En esta clase de pruebas es importante estar tranquilo y lo más relajado posibles, permitiendo así mantener la concentración sin caer en la ansiedad. La correcta comprensión de los enunciados es primordial ya que, a diferencia de los tests de personalidad, aquí sí hay respuestas correctas.

En internet podréis encontrar numerosos ejemplos de tests tanto de personalidad como psicotécnicos, a continuación os presentamos algunos:

Test de personalidad:

Test psicotécnicos:

¿Creéis que los tests psicológicos ayudan realmente al seleccionador a elegir al mejor candidato para un puesto de trabajo? Dadnos vuestra opinión.

Fuentes: el Mundo, Infoempleo, Europa Press.

Categoría: Empleo-emprendimiento

Redactar Currículum Vitae

Modelos de CV

Hacer un buen currículum vitae no es sencillo, pero tampoco imposible. A la hora de redactar nuestro currículum, es importante, no sólo destacar nuestra experiencia y conocimientos, sino también la presentación y redacción de los mismos. En este artículo, os presentamos las distintas modalidades de currículum:

  • El currículum funcional:
    Esta modalidad de currículum organiza la información por temas, proporcionando una vista rápida de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Entre las ventajas de utilizar el modelo de currículum funcional o temático se encuentran las siguientes:

    • Permite más flexibilidad en la organización de la información.
    • Se centra en las capacidades y habilidades, permitiendo optar a puestos en los que no se tiene experiencia previa.
    • Permite destacar información como prácticas o voluntariados.

    Pero al igual que en el caso anterior, también tiene desventajas:

    • Limita la descripción del puesto, tus responsabilidades en los mismos y no resalta el nombre de las empresas en las que se ha trabajado.

    El portal modelocurriculum.net destaca de este modelo de currículum que es muy útil para todas aquellas personas que llevan tiempo sin trabajar, que se acaban de graduar y no tienen experiencia laboral que acreditar o para aquellas personas que cambian frecuentemente de trabajo, como podría ser el caso de un empresario o de un autónomo.

  •  El currículum cronológico:
    Este tipo de currículum es el que organiza la información cronológicamente. Por lo general los logros más recientes aparecen en la parte superior del currículum y a medida que avanzamos en la lectura nos encontramos con las experiencias anteriores en el tiempo. Este modelo ofrece varias ventajas:

    • Destaca tu estabilidad laboral y la adquisición de responsabilidades y las promociones.
    • Es sencillo de leer por su estructura.
    • Describe tus funciones y logros.

    Pero por otra parte, también presenta ciertos inconvenientes:

    • Destaca los cambios de trabajo y los periodos de inactividad.
    • Muestra la falta de continuación en la formación.

    Según el portal modelocurriculum.net, este modelo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes largos periodos de tiempo sin trabajar.

  • El currículum combinado:
    El currículum combinado o mixto es el más completo de todos lo modelos, lo que hace de él el más difícil de redactar. Este modelo combina el modelo cronológico y el funcional, partiendo de este último para organizar la información en áreas temáticas o profesionales, para pasar después a organizar el siguiente nivel de información de forma cronológica. A continuación te presentamos las ventajas de este tipo de currículum:

    • Permite destacar las habilidades que se poseen a la par que se refleja la experiencia y la formación.
    • Permite flexibilidad, dándole un plus a tu candidatura.

    Por otra parte, el currículum combinado presenta los siguiente inconvenientes:

    • Supone crear un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que se opta, por lo que se requiere tiempo para redactarlos.
  • El currículum creativo:
    Este modelo de currículum ofrece muchas posibilidades, ya que no hay realmente reglas sobre cómo redactarlo, salvo por las conocidas como la brevedad, corrección y claridad, entre otras. Es un tipo de currículum muy versátil que, si bien permite destacar nuestra candidatura a un puesto, sólo se recomienda para puestos en los que se requieran habilidades creativas.

Esperamos que esta información os sea de ayuda y utilidad.

 

Fuente: modelocurriculum.net


Archivos