Noticias y Eventos

Categor铆a: Empleo-emprendimiento

Foro Virtual de Empleo y Emprendimiento (3-4 marzo)

驴QU脡 ES EL FORO VIRTUAL DE EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO?

La Universidad de Deusto apuesta por reforzar la Empleabilidad, de nuestros estudiantes y para los que ya os hab茅is graduado y, seguir ofreciendo oportunidades profesionales, as铆 como atender las necesidades y demandas de las empresas colaboradoras.

El Foro Virtual es un punto de encuentro de estudiantes, personas graduadas y m谩s 100 empresas y entidades de muy diversos sectores y diferentes pa铆ses. (m谩s informaci贸n aqu铆).

Participa en el Foro Virtual

El Foro Virtual de Empleo y Emprendimiento se celebrar谩 los d铆as 3 y 4 de marzo de 2021 (mi茅rcoles y jueves).Si eres estudiante o graduado y quieres m谩s informaci贸n o inscribirte, pulsa aqu铆.

驴Por qu茅 un Foro Virtual?

Apostamos por el formato virtual con el fin de responder a una serie de necesidades y cumplir estos objetivos:

  • Facilitar la participaci贸n a todos los estudiantes y antiguos alumnos y alumnas de la Universidad, independientemente de d贸nde residan o est茅n. Tambi茅n se favorece a las empresas nacionales e internacionales, ya que no tienen la necesidad de desplazarse.
  • Ofrecer m谩s y mejores oportunidades profesionales a los estudiantes y antiguas alumnas y alumnos, ampliando el abanico de empresas.
  • Potenciar el encuentroentre los estudiantes y antiguos alumnos y las empresas participantes. Las entidades disponen de informaci贸n corporativa y de desarrollo profesional y, adem谩s, pueden consultar los CVs de las personas que visiten su stand.

EMPRESAS & ENTIDADES PARTICIPANTES 2021

(m谩s informaci贸n aqu铆)

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Bolsas de trabajo de APNABI

APNABI聽es la asociaci贸n de referencia en trastornos del espectro autista (TEA) en Bizkaia y 聽ha abierto convocatoria de bolsas de trabajo para los siguientes perfiles:

  • Profesor y profesora
  • Educadora y educador colegio
  • Monitora y monitor de vivienda
  • Educadora y educador de cad
  • Cuidadora y cuidador de cad

La convocatoria est谩 dirigida a todos los profesionales de la entidad y a profesionales externos a la entidad.

Si quieres saber m谩s sobre esta convocatoria, haz click聽aqu铆.

Si quieres saber m谩s sobre APNABI y su trabajo, haz click聽aqu铆.

 

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Omega Pharma busca incorporar un/a Sell Out Manager a su equipo

Enmarcado dentro del programa Young Talent Program 2017, Omega Pharma busca a una persona para ocupar una vacante de Sell Out Manager, cuya聽misi贸n ser谩 la de incrementar la venta de sus聽productos en las farmacias.

Informaci贸n sobre el puesto聽

Si est谩s interesado/a env铆a tu candidatura por email a la siguiente direcci贸n:

seleccion.personal@omega-pharma.es

隆Buena suerte!

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pokemon go y las posibilidades que supone

Pokemon GO y lo que las empresas pueden aprender de 茅l

Que Pokemon GO ha sido una revoluci贸n en el mundo de los juegos es un hecho, que se ha convertido en un fen贸meno de masas en cuesti贸n de d铆as es indiscutible, pero tambi茅n ha trascendido a otros niveles, como el de las empresas. Hace unas pocas semanas os coment谩bamos c贸mo hab铆a gente que hab铆a hecho de su participaci贸n en este juego una profesi贸n, cobrando por ense帽ar a cazar a las criaturas protagonistas del juego o por dar consejos a otros 芦entrenadores芦.

Adem谩s de obtener fama por su nombre y marca, Pokemon, y lo que ella conlleva (sentimiento de nostalgia de la mayor铆a聽del p煤blico que utiliza este juego para m贸vil), parte del 茅xito de este juego se debe tambi茅n a su campa帽a de marketing y planificaci贸n, algo aplicable a muchas empresas y que 茅stas est谩n empezando a implementar en sus estrategias de comunicaci贸n y marketing, como menciona Daniel Verdasco Rojas en su art铆culo para el Huffington Post:

pokemon-1536849_640聽El uso de la comunicaci贸n no convencional

Si nos damos cuenta, Pokemon GO no se ha anunciado en ning煤n medio convencional (televisi贸n, radio o prensa escrita) y, si bien se han llevado a cabo campa帽as de spots en youtube, la mayor parte de su 茅xito se ha debido a 芦dejar a los usuarios que se encargasen de hablar ellos mismos del juego芦.

pokemon-1536849_640聽El an谩lisis del p煤blico objetivo

Como hemos mencionado anteriormente, la nostalgia ha jugado un papel muy importante como herramienta de comunicaci贸n en el 茅xito de este juego. Pokemon fue un juego para Game Boy de 茅xito en la d茅cada de los 90. Hoy en d铆a, si bien esos ni帽os ya no juegan a la popular consola de Nintendo, s铆 disponen de un dispositivo que no dudan en utilizar en cualquier momento: un smartphone. Pokemon GO ha sabido utilizar esa nostalgia a su favor, s贸lo basta con ver los anuncios oficiales para darse cuenta de que el verdadero p煤blico objetivo del juego son aquellos chavales que crecieron con Pokemon y que ahora superan los 20 a帽os.

pokemon-1536849_640聽Simplicidad y sencillez de uso

Pokemon GO es simple, r谩pido y ocasional. Ante la elevada oferta de productos y servicios tan similares en el mercado, los usuarios piden simplicidad. El juego ha entendido esta necesidad haci茅ndolo gratuito con opciones de pago, f谩cil de obtener y con mec谩nicas de juego muy sencillas y simples. Todo son facilidades para el usuario.

pokemon-1536849_640聽La importancia de la geolocalizaci贸n

Si bien al principio la geolocalizaci贸n era una opci贸n para emprendedores, a d铆a de hoy se considera una herramienta obligatoria y necesaria para dar a conocer una empresa. Actualmente, muchos negocios, establecimientos y, sobre todo, aplicaciones m贸viles, basan su estrategia comercial y de marketing en la geolocalizaci贸n, y Pok茅mon GO ha sabido aprovechar este fen贸meno a la perfecci贸n.

De hecho, su desarrolladora ya ha anunciado que en un futuro habr谩 芦Pok茅paradas patrocinadas芦, para que los establecimientos puedan aprovechar las ventajas que ofrece la geolocalizaci贸n dentro del juego y as铆 poder captar m谩s clientes.

pokemon-1536849_640聽La participaci贸n del usuario

Los usuarios ya no son meros espectadores y han pasado a ser parte indispensable del 茅xito de un producto y/o marca. Cada vez se demanda m谩s participaci贸n por parte de los clientes y eso es precisamente Pok茅mon GO. En este juego el usuario es el protagonista, el que toma las decisiones y el que se mueve dentro del juego.

pokemon-1536849_640聽Las ventajas de la realidad aumentada

Aunque en este momento聽s贸lo veamos criaturas virtuales a trav茅s de nuestros dispositivos m贸viles, en un futuro pueden ser productos exclusivos, descuentos, etc. Es s贸lo cuesti贸n de tiempo que聽las empresas comiencen a desarrollar ideas innovadoras aplicables a la realidad aumentada para aprovechar sus 聽numerosas ventajas y poder as铆聽captar m谩s clientes y mejorar los beneficios de su negocio.

Fuente: The Huffington Post.

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Test personalidad y psicot茅cnicos

Test psicol贸gicos como herramienta para la selecci贸n de personal

Dentro del proceso de selecci贸n de personas hay una fase que, si bien no siempre se lleva a cabo, muchas empresas la utilizan para ayudarles a decantarse por un candidato. Se trata de los tests psicol贸gicos, unas pruebas que permiten evaluar al candidato como profesional聽y como persona. Hay dos grandes grupos de tests: los tests de personalidad y los tests psicot茅cnicos.

Tests de personalidad:

Con estas pruebas se busca averiguar las principales caracter铆sticas del car谩cter del candidato para deducir la adaptabilidad al puesto de trabajo. 脡stos buscan detectar la forma de ser del candidato en factores como la adaptaci贸n a los cambios, capacidad de iniciativa, tolerancia a la presi贸n, empat铆a, respuestas en situaci贸n de crisis, motivaci贸n, estabilidad emocional, etc.

Es recomendable responder con sinceridad y espontaneidad a las preguntas, pero sin excederse. No son buenos los extremos: no hay que mostrarse ni como una persona que s贸lo se vuelca y piensa siempre en el trabajo, ni tampoco como una persona que no da importancia al mismo. Estos casos suelen causar desconfianza y dan la impresi贸n de falta de sinceridad al seleccionador. En este tipo de tests no hay respuestas correctas o incorrectas puesto que, como hemos mencionado anteriormente, se busca la compatibilidad entre la personalidad del aspirante y el puesto ofertado.

Tests psicot茅cnicos:

Este tipo de test se caracteriza por su b煤squeda 聽de capacidades y aptitudes intelectuales del candidato en relaci贸n al puesto ofertado: memoria, percepci贸n, atenci贸n, capacidades verbales, capacidades num茅ricas, etc. Estas preguntas se presentan en forma de cuestionarios tipo test donde el candidato puede elegir entre varias respuestas, con un l铆mite de tiempo para su realizaci贸n, que en ocasiones no le es revelado al aspirante, a帽adiendo聽presi贸n a la prueba.

En esta clase de pruebas es importante estar tranquilo y lo m谩s relajado posibles, permitiendo as铆 mantener la concentraci贸n sin caer en la ansiedad. La correcta comprensi贸n de los enunciados es primordial聽ya que, a diferencia de los tests de personalidad, aqu铆 s铆 hay respuestas correctas.

En internet podr茅is encontrar numerosos ejemplos de tests tanto de personalidad como psicot茅cnicos, a continuaci贸n聽os presentamos algunos:

Test de personalidad:

Test psicot茅cnicos:

驴Cre茅is que los tests psicol贸gicos聽ayudan realmente al seleccionador a elegir al mejor candidato para un puesto de trabajo? Dadnos vuestra opini贸n.

Fuentes: el Mundo, Infoempleo, Europa Press.


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