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Deusto Alumni

¿Quieres trabajar en HACIENDA Foral de GIPUZKOA?

Te informamos de la nueva CONVOCATORIA de 86 plazas de técnicos de apoyo a campañas.
Condiciones de trabajo y expectativas de futuro MUY INTERESANTES.

  • Cuándo: Entre 3 y 6 meses, en diferentes periodos entre enero y septiembre de 2019.
  • Plazo de inscripción: hasta el 1/10/2018, inclusive.
  • Titulaciones aptas: diplomados y graduados universitarios y FP de grado superior.
  • Euskera: perfil lingüístico 3 (posibilidad de acreditarlo en el proceso de selección).
  • Trabajos a realizar: asistir a los/as contribuyentes en la presentación de autoliquidaciones de renta y/o asistencia en la tramitación de devoluciones de IVA; atención telefónica durante las campañas; resolución de incidencias derivadas de las campañas.
  • Lugar de trabajo: sede central del departamento en San Sebastián y/o cualquiera de las oficinas de renta mecanizada del departamento.
  • Horario: jornada continua. Mañanas. En determinados periodos incluye sábados.
  • Más información sobre la convocatoria aquí.

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Test personalidad y psicotécnicos

Test psicológicos como herramienta para la selección de personal

Dentro del proceso de selección de personas hay una fase que, si bien no siempre se lleva a cabo, muchas empresas la utilizan para ayudarles a decantarse por un candidato. Se trata de los tests psicológicos, unas pruebas que permiten evaluar al candidato como profesional y como persona. Hay dos grandes grupos de tests: los tests de personalidad y los tests psicotécnicos.

Tests de personalidad:

Con estas pruebas se busca averiguar las principales características del carácter del candidato para deducir la adaptabilidad al puesto de trabajo. Éstos buscan detectar la forma de ser del candidato en factores como la adaptación a los cambios, capacidad de iniciativa, tolerancia a la presión, empatía, respuestas en situación de crisis, motivación, estabilidad emocional, etc.

Es recomendable responder con sinceridad y espontaneidad a las preguntas, pero sin excederse. No son buenos los extremos: no hay que mostrarse ni como una persona que sólo se vuelca y piensa siempre en el trabajo, ni tampoco como una persona que no da importancia al mismo. Estos casos suelen causar desconfianza y dan la impresión de falta de sinceridad al seleccionador. En este tipo de tests no hay respuestas correctas o incorrectas puesto que, como hemos mencionado anteriormente, se busca la compatibilidad entre la personalidad del aspirante y el puesto ofertado.

Tests psicotécnicos:

Este tipo de test se caracteriza por su búsqueda  de capacidades y aptitudes intelectuales del candidato en relación al puesto ofertado: memoria, percepción, atención, capacidades verbales, capacidades numéricas, etc. Estas preguntas se presentan en forma de cuestionarios tipo test donde el candidato puede elegir entre varias respuestas, con un límite de tiempo para su realización, que en ocasiones no le es revelado al aspirante, añadiendo presión a la prueba.

En esta clase de pruebas es importante estar tranquilo y lo más relajado posibles, permitiendo así mantener la concentración sin caer en la ansiedad. La correcta comprensión de los enunciados es primordial ya que, a diferencia de los tests de personalidad, aquí sí hay respuestas correctas.

En internet podréis encontrar numerosos ejemplos de tests tanto de personalidad como psicotécnicos, a continuación os presentamos algunos:

Test de personalidad:

Test psicotécnicos:

¿Creéis que los tests psicológicos ayudan realmente al seleccionador a elegir al mejor candidato para un puesto de trabajo? Dadnos vuestra opinión.

Fuentes: el Mundo, Infoempleo, Europa Press.

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BBK Professional Internships: Prácticas Profesionales en el Extranjero

El programa de ayudas de BBK Fundazioa y la Universidad de DeustoBBK Professional Internships” se dirige a potenciar la movilidad transnacional de la juventud del Territorio Histórico de Bizkaia para realizar una formación práctica relacionada con su perfil académico y profesional.

Este programa tiene como objetivo proporcionar a las personas tituladas por la Universidad de Deusto (grado o máster) en los cursos 2013/2014 ó 2014/2015, la posibilidad de realizar prácticas en empresas en el extranjero durante seis meses desarrollando los conocimientos adquiridos durante su formación en las tareas propias de su cualificación profesional. Las personas beneficiarias de la beca percibirán 1.055 euros netos al mes, serán dadas de alta en la Seguridad Social y estarán cubiertas por un seguro de viaje.

Las personas destinatarias serán titulados de grado o máster de la Universidad de Deusto menores de 30 años, residentes en Bizkaia, en situación de desempleo e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide (pueden inscribirse en la Universidad de Deusto – Deusto Alumni).

Para más información o inscripciones, visita www.alumni.deusto.es o contacta con alumni_empleo@deusto.es con referencia “BBK Professional Internships”.

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Proceso de Selección: Repsol 2016

El día 28 de abril, a las 13:00, en el Aula Ingenio (Facultad de Ingeniería) contaremos con la presencia de responsables de Repsol que vendrán a presentar su oferta de empleo para el 2016.

El proceso de selección comenzará en Septiembre de 2015.

Las incorporaciones serían en Enero de 2016.  El primer año de empleo se centra en la realización de una formación especializada en Repsol.

Para gestionar la asistencia, regístrate en el siguiente formulario:

Formulario de Registro AQUI.

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Convocatoria Talento 2015

La Universidad de La Rioja ha publicado la Convocatoria Talento 2015 para la incorporación de dos doctores, uno en el área de “Estudio y Análisis de Icnitas y Patrimonio Paleontológico” y otro en el área de “Lengua Española como Segunda Lengua Extranjera”. La convocatoria está dotada con 112.000 € anuales y el plazo de presentación de candidaturas se extiende hasta el 31 de mayo.

Los contratos tienen una duración de un año prorrogable por periodos anuales hasta un máximo de cuatro años más. Entre otros requisitos, los aspirantes deben estar en posesión del título de doctor y contar con, al menos, seis años de experiencia investigadora contados a partir de la fecha de defensa de la tesis doctoral.

Además, los aspirantes deben haber realizado una estancia postdoctoral de, al menos, dos años en un centro de investigación de prestigio contrastado en otro país diferente a aquel en el que defendió su tesis doctoral.

Las bases completas de la convocatoria, así como el impreso de solicitud, están disponibles en la web www.unirioja.es/TALENTO.


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