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Entradas etiquetadas ‘proceso de selecci贸n’

Deusto Alumni

驴Quieres trabajar en HACIENDA Foral de GIPUZKOA?

Te informamos de la nueva CONVOCATORIA de 86 plazas de t茅cnicos de apoyo a campa帽as.
Condiciones de trabajo y expectativas de futuro MUY INTERESANTES.

  • Cu谩ndo: Entre 3 y 6 meses, en diferentes periodos entre enero y septiembre de 2019.
  • Plazo de inscripci贸n: hasta el 1/10/2018, inclusive.
  • Titulaciones aptas: diplomados y graduados universitarios y FP de grado superior.
  • Euskera: perfil ling眉铆stico 3 (posibilidad de acreditarlo en el proceso de selecci贸n).
  • Trabajos a realizar: asistir a los/as contribuyentes en la presentaci贸n de autoliquidaciones de renta y/o asistencia en la tramitaci贸n de devoluciones de IVA; atenci贸n telef贸nica durante las campa帽as; resoluci贸n de incidencias derivadas de las campa帽as.
  • Lugar de trabajo: sede central del departamento en San Sebasti谩n y/o cualquiera de las oficinas de renta mecanizada del departamento.
  • Horario: jornada continua. Ma帽anas. En determinados periodos incluye s谩bados.
  • M谩s informaci贸n sobre la convocatoria aqu铆.

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Test personalidad y psicot茅cnicos

Test psicol贸gicos como herramienta para la selecci贸n de personal

Dentro del proceso de selecci贸n de personas hay una fase que, si bien no siempre se lleva a cabo, muchas empresas la utilizan para ayudarles a decantarse por un candidato. Se trata de los tests psicol贸gicos, unas pruebas que permiten evaluar al candidato como profesional聽y como persona. Hay dos grandes grupos de tests: los tests de personalidad y los tests psicot茅cnicos.

Tests de personalidad:

Con estas pruebas se busca averiguar las principales caracter铆sticas del car谩cter del candidato para deducir la adaptabilidad al puesto de trabajo. 脡stos buscan detectar la forma de ser del candidato en factores como la adaptaci贸n a los cambios, capacidad de iniciativa, tolerancia a la presi贸n, empat铆a, respuestas en situaci贸n de crisis, motivaci贸n, estabilidad emocional, etc.

Es recomendable responder con sinceridad y espontaneidad a las preguntas, pero sin excederse. No son buenos los extremos: no hay que mostrarse ni como una persona que s贸lo se vuelca y piensa siempre en el trabajo, ni tampoco como una persona que no da importancia al mismo. Estos casos suelen causar desconfianza y dan la impresi贸n de falta de sinceridad al seleccionador. En este tipo de tests no hay respuestas correctas o incorrectas puesto que, como hemos mencionado anteriormente, se busca la compatibilidad entre la personalidad del aspirante y el puesto ofertado.

Tests psicot茅cnicos:

Este tipo de test se caracteriza por su b煤squeda 聽de capacidades y aptitudes intelectuales del candidato en relaci贸n al puesto ofertado: memoria, percepci贸n, atenci贸n, capacidades verbales, capacidades num茅ricas, etc. Estas preguntas se presentan en forma de cuestionarios tipo test donde el candidato puede elegir entre varias respuestas, con un l铆mite de tiempo para su realizaci贸n, que en ocasiones no le es revelado al aspirante, a帽adiendo聽presi贸n a la prueba.

En esta clase de pruebas es importante estar tranquilo y lo m谩s relajado posibles, permitiendo as铆 mantener la concentraci贸n sin caer en la ansiedad. La correcta comprensi贸n de los enunciados es primordial聽ya que, a diferencia de los tests de personalidad, aqu铆 s铆 hay respuestas correctas.

En internet podr茅is encontrar numerosos ejemplos de tests tanto de personalidad como psicot茅cnicos, a continuaci贸n聽os presentamos algunos:

Test de personalidad:

Test psicot茅cnicos:

驴Cre茅is que los tests psicol贸gicos聽ayudan realmente al seleccionador a elegir al mejor candidato para un puesto de trabajo? Dadnos vuestra opini贸n.

Fuentes: el Mundo, Infoempleo, Europa Press.

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BBK Professional Internships: Pr谩cticas Profesionales en el Extranjero

El programa de ayudas de BBK Fundazioa y la Universidad de DeustoBBK Professional聽Internships鈥 se dirige a potenciar la聽movilidad transnacional de la juventud del Territorio Hist贸rico de Bizkaia para realizar una聽formaci贸n pr谩ctica relacionada con su perfil acad茅mico y profesional.

Este programa tiene como objetivo proporcionar a las personas聽tituladas por la Universidad de Deusto聽(grado o m谩ster) en los cursos聽2013/2014聽贸 2014/2015, la posibilidad de realizar聽pr谩cticas en empresas en el extranjerodurante seis meses desarrollando los conocimientos adquiridos durante su聽formaci贸n en las tareas propias de su cualificaci贸n profesional. Las personas beneficiarias de la beca percibir谩n 1.055 euros netos al mes, ser谩n dadas de alta en la Seguridad Social y estar谩n cubiertas por un seguro de viaje.

Las personas destinatarias ser谩n聽titulados de grado o m谩ster de la Universidad de Deusto menores de 30 a帽os, residentes en聽Bizkaia, en situaci贸n de desempleo e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide (pueden inscribirse en la Universidad de Deusto 鈥 Deusto Alumni).

Para聽m谩s informaci贸n o inscripciones, visita聽www.alumni.deusto.es o contacta con alumni_empleo@deusto.es con referencia 鈥淏BK Professional Internships鈥.

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Proceso de Selecci贸n: Repsol 2016

El d铆a聽28 de abril, a las 13:00, en el Aula Ingenio聽(Facultad de Ingenier铆a) contaremos con la presencia de responsables de Repsol que vendr谩n a presentar su oferta de empleo para el 2016.

El proceso de selecci贸n comenzar谩 en Septiembre de 2015.

Las incorporaciones ser铆an en Enero de 2016. 聽El primer a帽o de empleo se centra en la realizaci贸n de una formaci贸n especializada en Repsol.

Para gestionar la asistencia, reg铆strate en el siguiente formulario:

Formulario de Registro AQUI.

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Convocatoria Talento 2015

La Universidad de La Rioja ha publicado la聽Convocatoria Talento 2015聽para la incorporaci贸n de dos doctores, uno en el 谩rea de 鈥Estudio y An谩lisis de Icnitas y Patrimonio Paleontol贸gico鈥 y otro en el 谩rea de 鈥Lengua Espa帽ola como Segunda Lengua Extranjera鈥. La convocatoria est谩 dotada con 112.000 鈧 anuales y el plazo de presentaci贸n de candidaturas se extiende hasta el 31 de mayo.

Los contratos tienen una duraci贸n de un a帽o prorrogable por periodos anuales hasta un m谩ximo de cuatro a帽os m谩s. Entre otros requisitos, los aspirantes deben estar en posesi贸n del t铆tulo de doctor y contar con, al menos, seis a帽os de experiencia investigadora contados a partir de la fecha de defensa de la tesis doctoral.

Adem谩s, los aspirantes deben haber realizado una estancia postdoctoral de, al menos, dos a帽os en un centro de investigaci贸n de prestigio contrastado en otro pa铆s diferente a aquel en el que defendi贸 su tesis doctoral.

Las bases completas de la convocatoria, as铆 como el impreso de solicitud, est谩n disponibles en la web聽www.unirioja.es/TALENTO.


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