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Deusto Alumni

¿Quieres trabajar en HACIENDA Foral de GIPUZKOA?

Te informamos de la nueva CONVOCATORIA de 86 plazas de técnicos de apoyo a campañas.
Condiciones de trabajo y expectativas de futuro MUY INTERESANTES.

  • Cuándo: Entre 3 y 6 meses, en diferentes periodos entre enero y septiembre de 2019.
  • Plazo de inscripción: hasta el 1/10/2018, inclusive.
  • Titulaciones aptas: diplomados y graduados universitarios y FP de grado superior.
  • Euskera: perfil lingüístico 3 (posibilidad de acreditarlo en el proceso de selección).
  • Trabajos a realizar: asistir a los/as contribuyentes en la presentación de autoliquidaciones de renta y/o asistencia en la tramitación de devoluciones de IVA; atención telefónica durante las campañas; resolución de incidencias derivadas de las campañas.
  • Lugar de trabajo: sede central del departamento en San Sebastián y/o cualquiera de las oficinas de renta mecanizada del departamento.
  • Horario: jornada continua. Mañanas. En determinados periodos incluye sábados.
  • Más información sobre la convocatoria aquí.

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Deusto Alumni

¿Tienes más de 40 años y estás en desempleo?

Las mejores oportunidades llegan cuando menos te lo esperas

¡Reincorpórate al mercado laboral!

Si eres mayor de 40 años, eres miembro de Deusto Alumni y te encuentras en situación de desempleo, esta es tu oportunidad.

La Universidad de Deusto pone en marcha la IV Edición del Programa de Recolocación Profesional para favorecer la incorporación al mercado laboral de personas mayores de 40 años.

Un equipo de expertos te facilitarán las herramientas para la búsqueda de empleo, ayudándote a crear una estrategia para lograr tu objetivo: la inserción laboral .

Asimismo, buscaremos ofertas de empleo específicas para tu perfil y contactaremos con organizaciones para hacerles llegar tu CV y ayudarte en tu reincorporación profesional.

Número máximo de participantes: 20.

Fecha límite de inscripción: 5 de octubre de 2018.

Para más información, contacta con nosotras:

olatz.maruris@deusto.es

laura.calahorra@deusto.es

INSCRPCIÓN AQUÍ.

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¡Ya han comenzado!

La semana pasada dieron comienzo dos programas organizados por Deusto Alumni: Recolocación Profesional y Deusto Aktibatu. Dos programas dirigidos a dos públicos de distinto rango de edad, pero con algo en común: facilitar la inserción laboral.

Recolocación Profesional

La nueva edición de este programa se inició el jueves, 9 de noviembre, en el campus de Bilbao de la Universidad de Deusto. El objetivo es facilitar la incorporación al mercado laboral del colectivo mayor de 40 años. En esta ocasión, el grupo está formado por 20 personas, alumni de la Universidad, que se encuentran en situación de desempleo y a las que se quiere ayudar en esta situación tan complicado mediante la búsqueda de ofertas de empleo e intermediación con apoyo de orientación laboral.

RecolocacionProfesional

Deusto Aktibatu

Con el objetivo de permitir el acceso al mercado laboral de jóvenes entre 22 y 30 años que se encuentren en situación de búsqueda activa de empleo, Deusto Alumni ha organizado la primera edición de Deusto Aktibatu. Mediante este programa los/as participantes, estudiantes o alumni de la Universidad, impulsarán su CV, potenciarán el autoconocimiento y multiplicarán sus posibilidades de inserción en el mercado laboral. El programa comenzó el viernes, 10 de noviembre en el campus de Donostia – San Sebastián de la Universidad de Deusto.

DeustoAktibatuBlog

En esta ocasión, los grupos ya han sido cerrados y ha finalizado el periodo de inscripción, pero mantente atento/a a nuestras comunicaciones y en nuestra página web para enterarte de estos y otros muchos programas que tenemos en marcha.

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XIII Foro de Empleo y Emprendimiento

Un año más celebramos el Foro de Empleo y Emprendimiento en la Universidad de Deusto, organizado por Deusto Alumni y Deusto Entrepreneurship Center (DEC).

En esta ocasión, contaremos con más de 50 empresas y un programa completo de actividades, desayunos, charlas, networking para los días 29 y 30 de marzo.

¡Te esperamos!

XIII Foro de Empleo y Emprendimiento | XIII. Enplegu eta Ekintzailetza Foroa

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El Gobierno vasco facilitará una primera experiencia laboral a 20.000 jóvenes

Escrito por Ivia Ugalde para EL CORREO, 23 de febrero de 2017.

Empresas, alumnos e instituciones abordan en las terceras jornadas de empleo, organizadas por EL CORREO, los retos para tener trabajo.

BILBAO. El empleo juvenil y cómo asimilar los cambios en un mercado laboral invadido por la revolución tecnológica vertebraron ayer las terceras jornadas GAZTE Up, organizadas por EL CORREO y celebradas en la Universidad de Deusto. En el horizonte inmediato, las nuevas generaciones «son una prioridad». Y así lo subrayó la consejera vasca de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazazbal, quien avanzó que en esta legislatura el Ejecutivo va a promover mediante diversas fórmulas «la primera oportunidad laboral par 20.000 jóvenes».

La apuesta institucional casa con la meta de reducir el paro por debajo del 10% en cuatro años para sellas «una larga y dura crisis». Pero para ello es necesario tener profesionales cualificados y preparados para ocupar los puestos del futuro, una visión compartida por los más de 200 asistentes. Entre ellos, José María Guibert, rector de la Universidad de Deusto; Carmen Manrique, directora de Negocio de EL CORREO; Cabier Otxandiano, concejal de Desarrollo Económico, Comercio y Empleo del Ayuntamiento de Bilbao; Leire Aragón, directora de la Obra Social de BBK; Amaia Arteaga, responsable de Empleo del Gobierno vasco; María José Ouro, subdirectora de Inguralde-Garapen; y Nora Sarasola, de Bilbao Ekintza.

El debate. Representantes del Gobierno vasco, del Ayuntamiento de Bilbao, expertos, empresas y alumnos del campus analizaros la situación del mercado laboral

La formación «en un entorno cambiante» es uno de los principales retos que tienen por delante las universidades, detalló Guibert, que puso el acento en que la nueva etapa exige también «una transformación en la cultura de las empresas». Para Artolazabal uno de los fallos que se detectan es la falta de «un puente» entre los recién graduados y el mundo empresarial. De ahí que avanzó que el Ejecutivo autonómico destinará 5 millones de euros «para facilitar el trasvase». Que los jóvenes cuenten con «empleos de calidad» y «una remuneración más justa» es también, a su modo de ver, básico para que puedan plantearse formar una familia y paliar el problema de «la natalidad» de Euskadi.

Tener empleo, sin embargo, no sólo pasa por encontrar ofertas. Se trata también de generarlo. «Existen más oportunidades para quienes deciden crear nuevos puestos de trabajo y formar su empresa», recalcó Manrique, convencida de la importancia de facilitar a los jóvenes toda la «orientación» necesaria. Su planteamiento encaja con la filosofía del Gobierno vasco de «dar un decidido impulso» para que las nuevas generaciones «desarrollen sus proyectos». Y no sólo eso. También trabaja en un nuevo programa de «retorno juvenil».

Sobre la fuga de cerebros, Otxandiano puso en valor que Bilbao sea «una de las 20 mejores ciudades del mundo en retención y atracción del talento». Aún así, animó a «seguir trabajando entre todos». Aragón, como responsable de la Obra Social de BBK, corroboró la importancia de coordinar esfuerzos en torno al mercado de trabajo. Detalló que disponen de un mecanismo que «facilita la colaboración para crear nuevos negocios» y puso el foco en el compromiso que tienen en «la capacitación, la formación y los idiomas para la inserción laboral».

Alumnas de la Universidad de Deusto hacen preguntas a los expertos, representantes y empresas

LAS CLAVES

Ayuda del Ejecutivo autonómico

«Destinaremos 5 millones para facilitar el trasvase de los recién garduados al mundo empresarial»

Carencias, según Bilbao Ekintza

«La industria 4.0 y la digitalización son vitales y no estamos siendo capaces de generar esos perfiles»

 

«Usar todas las redes»

En una mesa redonda con estudiantes, Nora Sarasola abundó en la falta de profesionales que suplan las demandas del mercado. «La industria 4.0 y la digitalización son vitales y no estamos siendo capaces de generar esos perfiles», subrayó, al tiempo que instó a los jóvenes a «usar todas las redes», también las personales, para buscar trabajo. Esa misma visión la compartió María José Ouro, quien destacó la labor que realizan las agencias de desarrollo local con proyectos como Txertatu Merkatuan y Hazilan. Este último asistió en 2016 a 390 personas y el 60% de ellas encontraron empleo.

La formación dual es otro de los pilares sobre los que se ha volcado el Gobierno vasco, según destacó Arteaga. Aun así, admitió la «dificultad» que tienen los jóvenes para «compaginarla con los estudios» y recordó que más allá de terminar una titulación, es imprescindible «un aprendizaje continuo» en el que «las competencias lingüísticas y digitales son fundamentales».

Los directivos de Recursos Humanos también tuvieron voz en GAZTE Up para contar qué buscan las empresas. Susana De la Fuente, de Deloitte; Maider barrondo, de Guardian Glass Services; y José Ángel Bidea, de Tecuni, señalaron como prioritaria «la actitud» y cualidades como «la adaptabilidad y la proactividad».

 

Iñaki Ortega

Deusto Business School Madrid

Jorge Guelbenzu

Infoempleo

Inge Sáez

Marketing y LinkedIn

«Nunca ha habido tantas oportunidades»

«El mundo se mueve y no nos espera», es la advertencia de Iñaki Ortega, director de Deusto Business School Madrid, a los asistentes de GAZTE Up. «Hay que ir a gran velocidad para no quedarse atrás y porque hay muchísimas oportunidades. Nunca ha habido tantas», reconoce. La clave es «tener talento y demostrarlo», asegura mientras recuerda que «los trabajos de los próximos cinco años aún no existen» y son las nuevas generaciones las que llevan el timón. La prueba está en compañías como Tesla, Uber o Airbnb. Para estar en la cima del cambio, insta a conocer el algoritmo de Internet, ser irreverentes y entender la incertidumbre y la inmediatez actual.

«Hay que saber encontrar empleo»

Saber dónde encontrar las ofertas de trabajo es una máxima para todo candidato. Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, lo tiene claro. Tanto como «la necesidad de reinventarse». Aparte de contar con un currículum bien diseñado en los portales de Internet, aboga por desarrollar contactos personales. «Se debe realizar desde joven una red de ‘networking‘», explica Guelbenzu, consciente de la importancia de esos «antiguos compañeros, colegas del sector y potenciales seleccionadores». También aconseja tener «una presencia activa y participativa» en la web y guardar especial cuidado con lo que se comparte en redes sociales.

«Interesa qué pueden conseguir de nosotros»

A diferencia de lo que muchos piensan, para Inge Sáez, experta en estrategias de marketing y en el uso de LinkedIn, la prioridad «es buscar empresas que se adapten a nosotros, no a la inversa». Por eso, recomienda tener claro qué labor se quiere desempeñar y a partir de ahí desarrollar la «marca personal», que es «la suma de experiencias, conocimientos, personalidad y la capacidad de transmitirlos». En su opinión, LinkedIn es la herramienta estrella. «El 74% de las empresas lo miran antes de llamar a un candidato», destaca. No obstante, hay que saber venderse. «Interesa que sepan qué pueden conseguir de nosotros. No quién eres», afirma.

Versión digital del artículo en El Correo


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