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Becas AIC–Automotive Intelligence Center (International Approach)

Llega una nueva edición del programa «International Approach» para la realización de prácticas internacionales en empresas del sector de automoción.

En esta ocasión se ofertan 12 becas y los aspirantes podrán inscribirse en un máximo de 4, con lo que a la hora de seleccionarlas deberán priorizarlas de 1 a 4, siendo:

  • 1 = la opción más deseada.
  • 2 = la segunda más deseada.
  • 3 = la tercera más deseada.
  • 4 = la cuarta opción más deseada.

Las becas comenzarán a finales de enero del 2017 y constaran de:

  • 90 horas de formación en automoción.
  • 1-2 semanas de estancia en Bizkaia, en la empresa de origen.
  • 9 meses en el destino seleccionado, desarrollando el proyecto. (Marzo – Noviembre 2017, AGOSTO INCLUIDO).

La dotación de las becas, para la totalidad de la duración de las mismas, estará comprendida entre 10.739€ y 15.000€ netos en función del destino seleccionado. Con dicha cantidad, se deberán cubrir los gastos de desplazamiento, alojamiento en destino y manutención.

Los requisitos para optar a una de las becas son los siguientes:

  • Ser menor de 30 años a la fecha de inicio de la beca (nacidos después del 1 de marzo de 1987).
  • Vecindad administrativa en Bizkaia.
  • Estar en posesión de una titulación universitaria, con el proyecto de fin de carrera presentado a la fecha de inicio de la beca.
  • Encontrarse en situación de desempleo.
  • No tener experiencia previa en puestos similares a los ofertados en las becas.

Hasta el 6 de Enero de 2017 los interesados podrán inscribirse y loguearse con su email y contraseña para poder modificar sus prioridades, tras esa fecha, ya no podrán hacerse más modificaciones.

AMPLIADO PLAZO DE INSCRIPCIÓN

Información e inscripciones

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El empleo que viene. Nueva mirada y nuevas políticas (desde Bizkaia)

Jornada dedicada a conocer y debatir sobre las políticas de empleo y el futuro del mismo en Bizkaia.

Día: Jueves, 15 de diciembre 2016

Lugar: Sala Garate – Universidad de Deusto, campus Bilbao

9:00 Bienvenida
9:15 Intervención de:
Dª. María Teresa Laespada. Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad
D. Víctor Urcelay. Vicerrector de Emprendimiento, Formación Continua de la Universidad de Deusto
9:30 Ponencia: Hacia un mercado de trabajo eficiente
D. Josu Ferreiro. Catedrático de Economía Aplicada UPV/EHU
10:15 Presentación de las investigaciones
  • Las políticas de empleo del Departamento de Empleo, Inclusión social e Igualdad.
  • Eficacia de los programas de autoempleo desarrollados por la Diputación Foral de Bizkaia.
  • Eficacia de los programas de ayudas a la contratación en la mejora de la empleabilidad de las personas
  • Análisis prospectivo del empleo en los próximos 10 años. ¿Qué sectores generarán empleo, de qué tipo?
11:30 Pausa Café
12:00 Mesa Redonda y debate con el público asistente
El futuro del empleo: Una perspectiva desde y para Bizkaia
  • Dª. Sara de la Rica. Catedrática de Economía UPV/EHU
  • D. Imanol Zubero. Profesor titular en la UPV/EHU
  • D. Javier Ramos. Jefe del Gabinete Técnico de LANBIDE
  • Dª. Garbiñe Henry. Dir.a Innovación Social UD
  • Moderador: D. Jesús Riaño
13:30 Cierre de la Jornada
Clausura D. Alfonso García. Dir. de Empleo de Diputación Foral de Bizkaia

Inscripción*: Rellenar formulario

* Aforo limitado. Es imprescindible inscribirse para poder asistir al acto.

BizkaiLab

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World café sobre Políticas de Empleo en Bizkaia

Desde DeustoAlumni te invitamos a este World Café sobre Políticas de Empleo en Bizkaia. En la Universidad de Deusto estamos llevando a cabo una investigación en relación con las políticas de empleo en Bizkaia, en colaboración con la Diputación Foral de Bizkaia dentro del convenio BizkaiLab, y es por ello que queremos invitarle a participar en el World Caféque tendrá lugar el próximo jueves, 1 de diciembre de 2016 de 10:00 a 13:00, con el fin de reunir a personas que se encuentran actualmente en búsqueda activa de empleo, personas recientemente autoempleadas y personal técnico de promoción de empleo, para debatir de manera colaborativa las siguientes cuestiones:

  • Barreras y dificultades de acceso que se encuentran en las actuales políticas de empleo
  • Necesidades en cuanto a políticas de empleo
  • Propuestas de mejora

Este World Café pretende ser un espacio donde debatir sobre cuáles deberían ser las acciones a llevar a cabo para mejorar la empleabilidad en Bizkaia, enfocándonos en las políticas de empleo actuales.

Para ello, el orden del día de la jornada será el siguiente:

10:00-10:15 Bienvenida. Presentación del proyecto

10:15-11:45 World Café. Dinámica participativa

11:45-12:00 Pausa café

12:00-12:45 Finalización World Café y puesta en común de conclusiones

12:45-13:00 Cierre de la jornada

Aforo limitado. Se ruega confirmación:
944 139 003 Ext. 2063
Completar este formulario

Día: jueves, 1 de diciembre de 2016

Hora: 10:00-13:00

Lugar: Pecera frente a Sala Lidon (Edificio Literaria). Avda. de las Universidades 24, Universidad de Deusto – 48007 Bilbao

BizkaiLab

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Bolsas de trabajo de APNABI

APNABI es la asociación de referencia en trastornos del espectro autista (TEA) en Bizkaia y  ha abierto convocatoria de bolsas de trabajo para los siguientes perfiles:

  • Profesor y profesora
  • Educadora y educador colegio
  • Monitora y monitor de vivienda
  • Educadora y educador de cad
  • Cuidadora y cuidador de cad

La convocatoria está dirigida a todos los profesionales de la entidad y a profesionales externos a la entidad.

Si quieres saber más sobre esta convocatoria, haz click aquí.

Si quieres saber más sobre APNABI y su trabajo, haz click aquí.

 

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Visitas de estudiantes a empresas: Tecnalia

DeustoAlumni Empleo, dentro del programa de Orientación Laboral Talentia, que realiza conjuntamente con Bizkaia:talent, visitó con los estudiantes de más talento de la Universidad de Deusto la empresa Tecnalia, en el parque tecnológico Bizkaia.

Comenzamos con la presentación de Jon San Sebastián, responsable de captación de talento, quien aclaró que “hay una sensación de que solo buscamos ingenieros pero es un error, porque también necesitamos otro tipo de perfiles, de humanidades”. Continuaba hablándonos de Tecnalia, una empresa que nace en enero de 2011 como resultado de la fusión de Cidemco, ESI, Euve, Fatronik, Inasmet, Labein, Leia y Robotiker, dando lugar al mayor grupo privado de Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i) de España y uno de los primeros de Europa, con una plantilla de más de 1.400 personas. Facturan unos 110 millones de euros y tienen más de 4.000 clientes.

Su misión es transformar el conocimiento en PIB para mejorar la calidad de vida de las personas creando oportunidades de negocio en las empresas. Es decir, intentan hacer de ideas técnicas modelos de negocio.

Tecnalia se organiza en diferentes divisiones de negocio como el de la construcción sostenible, energía y medio ambiente, estrategias de innovación, ICT European Software Institute, industria y transporte, salud, servicios tecnológicos…

Jon nos decía también que “Investigamos para superar retos del a humanidad como el cambio climático, el futuro de las ciudades, la energía baja en carbono, el envejecimiento, la industria y fabricas del futuro, el mundo digital hiperconectado, transportes sostenibles…”  Para todo esto, nos decía también que “tenéis que tener clarísimo lo necesario que es tener un perfil internacional y dominar bien el inglés porque debéis pensar en clave global, en abriros al mundo internacional y no ser localistas porque seguramente la mayoría de vosotros vais a trabajar fuera del país en el algún momento de vuestra vida”.

Surgían preguntas de los estudiantes, por ejemplo: ““¿Trabajáis en proyectos que ya habéis terminado como modo de mantenimiento o mejora?” En este sentido Jon nos decía que “sí, mientras haya financiación y dependiendo del proyecto. Pero es importante seguir investigando en un proyecto aunque esté terminado porque se trata de ofrecer continuidad para poder seguir desarrollando esa tecnología y acercarlo más al mercado”.

Al terminar Jon, comenzaba la charla de Javier Mendibil, encargado de la división de estrategias de innovación. Javier trabaja tanto para la Administración Pública como para Empresas para ayudarles a ser más innovadores y buscar nuevos mercados.

Por otro lado, nos hablaba también de los perfiles que busca Tecnalia: “Buscamos cualquier ingeniero ya que hay gran contenido técnico fundamental. Por otro lado, también buscamos personas con perfil gestor, que tengan competencias para gestionar un equipo humano, para poder llevar proyectos y las relaciones con los clientes, que pueda analizar los mercados y los componentes económicos de los mismos…

Además ofrecen el “Career Path”, una carrera única donde uno mismo va aportando sus conocimientos en algo muy técnico y así va ascendiendo hasta poder llegar a ser jefe del proyecto.

«Por último, también buscamos perfiles de disciplinas sociológicas, ADE y psicología. En realidad lo que buscamos son siempre personas con una alma emprendedora», puntualizó Javier.

Después de la charla, Antonio Bardasco guió a los estudiantes en un tour alrededor de las instalaciones de la empresa, y los alumnos pudieron ver los laboratorios, lugares y métodos de trabajo.

En definitiva, una visita muy completa para poder hacerse de cómo se trabaja en una empresa tecnológica.


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