Noticias y Eventos

Categoría: Empleo

112 empresas, más de 1700 estudiantes y recién titulados, 51 actividades y 320 ofertas laborales en el XVI Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto

La Universidad ha celebrado este Foro de manera virtual, en una apuesta por transferir talento y ofrecer a sus estudiantes las mejores oportunidades profesionales

José María Guibert, rector de la Universidad señaló en la inauguración que «la empleabilidad de los jóvenes es uno de nuestros objetivos prioritarios y trabajamos desde diferentes ámbitos con este foco»

Teresa Laespada:»Porque este país necesita contar con todas las personas, con el 100% de sus capacidades, con el 100% de su energía»

La Universidad de Deusto ha celebrado su nuevo Foro de Empleo y Emprendimiento y lo ha hecho de forma virtual con la participación de más de 100 empresas y entidades de todas las áreas de conocimiento. El alumnado puede interactuar con los responsables de estas organizaciones, subir sus curriculums y acceder a las distintas ofertas de trabajo a través de una plataforma que también permite tener entrevistas y participar en una amplia variedad de actividades, charlas y presentaciones cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad.

Y es que como ha comentado el rector José María Guibert en la apertura del Foro: “la empleabilidad de los jóvenes es uno de nuestros objetivos prioritarios y trabajamos desde diferentes ámbitos con el foco claro de contribuir a maximizar dicha empleabilidad”. Al respecto, la Universidad se plantea, por un lado, acompañar al estudiantado en su desarrollo profesional y, por otro, responder con talento universitario a las necesidades del mercado y de la sociedad. El objetivo es que los jóvenes puedan desarrollar un proyecto de vida profesional de calidad.

En su opinión, instituciones y empresas tenemos la obligación de ofrecer a los jóvenes una oportunidad: una oportunidad para que sigan formándose, para que puedan optar a un puesto de trabajo por cuenta ajena o para que establezcan un proyecto como empresarios. En el caso de Deusto, “hemos adquirido una responsabilidad social laboral con ellos. Podemos y debemos orientarles, informarles, intermediar, ayudarles a crear sus propias empresas, diseñar cursos de perfeccionamiento profesional, es decir, acompañarles a lo largo de su carrera profesional”.

En este sentido, este foro es un excelente punto de encuentro entre empresas, instituciones, profesionales, universidades, estudiantado y egresados. Además, es una iniciativa relevante, enmarcada en una estrategia global de la Universidad orientada a acompañar a las personas durante su proceso de aprendizaje a lo largo de su vida profesional.


La diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de Bizkaia, Teresa Laespada ha valorado en su intervención el lema del Foro “Eres la pieza que están buscando”, un título bien traído, “porque este país necesita contar con todas las personas, con el 100% de sus capacidades, con el 100% de su energía. Y, porque todas, todos, tenemos un papel que jugar/un rol que desempeñar, un sitio que ocupar: la diversidad que formamos es una ventana de oportunidades en nuestra sociedad: también en las empresas”, ha señalado.


Fuente: religiondigital.org

Categoría: Empleo

Foro Virtual de Empleo y Emprendimiento (3-4 marzo)

¿QUÉ ES EL FORO VIRTUAL DE EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO?

La Universidad de Deusto apuesta por reforzar la Empleabilidad, de nuestros estudiantes y para los que ya os habéis graduado y, seguir ofreciendo oportunidades profesionales, así como atender las necesidades y demandas de las empresas colaboradoras.

El Foro Virtual es un punto de encuentro de estudiantes, personas graduadas y más 100 empresas y entidades de muy diversos sectores y diferentes países. (más información aquí).

Participa en el Foro Virtual

El Foro Virtual de Empleo y Emprendimiento se celebrará los días 3 y 4 de marzo de 2021 (miércoles y jueves).Si eres estudiante o graduado y quieres más información o inscribirte, pulsa aquí.

¿Por qué un Foro Virtual?

Apostamos por el formato virtual con el fin de responder a una serie de necesidades y cumplir estos objetivos:

  • Facilitar la participación a todos los estudiantes y antiguos alumnos y alumnas de la Universidad, independientemente de dónde residan o estén. También se favorece a las empresas nacionales e internacionales, ya que no tienen la necesidad de desplazarse.
  • Ofrecer más y mejores oportunidades profesionales a los estudiantes y antiguas alumnas y alumnos, ampliando el abanico de empresas.
  • Potenciar el encuentroentre los estudiantes y antiguos alumnos y las empresas participantes. Las entidades disponen de información corporativa y de desarrollo profesional y, además, pueden consultar los CVs de las personas que visiten su stand.

EMPRESAS & ENTIDADES PARTICIPANTES 2021

(más información aquí)

Categoría: Empleo

Encuesta de Lanbide: la tasa de ocupación del alumnado de Deusto tres años después de acabar su carrera es del 91,4%

  • La encuesta de inserción laboral que elabora Lanbide destaca que tres de cada cuatro estudiantes de la promoción´2015 de Deusto, han encontrado un empleo ajustado a sus estudios a los tres años de graduarse
  • La consejera Beatriz Artolazabal y el rector de Deusto, José María Guibert, han presentado la encuesta de Inserción laboral universitaria de 2018
  • El alumnado dedica tres meses a la búsqueda activa de empleo hasta encontrarlo, generalmente en puestos encajados
  • Artolazabal: “Los datos indican que la inserción laboral del colectivo universitario vasco observa una clara mejoría, con tasas de paro inferiores incluso a las del período previo a la crisis”
  • Guibert: “la Universidad fomenta la experiencia del alumnado en su etapa universitaria a través de prácticas y formación dual”.
  • Objetivo: consolidar la larga experiencia de prácticas curriculares y extracurriculares
  • Más de 90% de los estudiantes realizan prácticas en las 1422 entidades conveniadas, lo que supone un total de 1.071.540 horas de prácticas.
  • Titulaciones duales: Deusto cuenta con 3 implantadas y 7 en tramitación

La Encuesta de inserción laboral que realiza Lanbide-departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco sobre el empleo del alumnado de la Universidad de Deusto destaca que la situación laboral de los graduados que concluyeron sus estudios en el 2015, revela una evolución muy positiva en los últimos años con una tasa de ocupación del 91,4%. Con respecto a la anterior promoción de 2014, la tasa de desempleo entre los antiguos alumnos de Deusto ha caído 2,1 puntos, y si se toma como referencia el año 2009, inicio de la crisis, la reducción del paro es de 6,6 puntos.

.

La consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, Beatriz Artolazabal, y el rector de la Universidad de Deusto, José María Guibert, han presentado en Bilbao el análisis del acceso al empleo de las alumnas y alumnos que finalizaron su carrera en 2015 y cuyos resultados “consolidan esa línea de mejora de la actividad, ocupación y desempleo experimentada en los últimos años entre la población universitaria”.

El 72% de las personas graduadas en Deusto en 2015 (1.203 jóvenes) participaron en la encuesta en la que Lanbide analiza cada año la inserción laboral de las personas graduadas tres años después de conseguir su titulación, un tiempo que se considera suficiente para enfocar una carrera profesional hacia un sector o profesión determinada. Para la Sailburu de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, Beatriz Artolazabal “los estudios que elabora Lanbide en este sentido constituyen una de las herramientas más importantes del plan de seguimiento de la transición entre el sistema educativo y el sistema productivo de Euskadi”.

Según el rector José María Guibert, “conscientes de esta realidad y de la importancia de la formación universitaria en la obtención de un primer empleo, el objetivo está en maximizar la empleabilidad de los graduados. Para ello, la institución académica trabaja día a día para ajustar la oferta universitaria con el mercado de trabajo.

En este sentido, se están diseñando y lanzando nuevos grados que respondan a los perfiles profesionales que se demandan actualmente. Ejemplos de ello son el grado de Industria Digital y los títulos que comenzarán en el año 2020: grado en Medicina, grado en Ingeniería Robótica y grado en Inteligencia Artificial”.

En opinión de Guibert, “la Universidad ha de fomentar la experiencia del alumnado en su etapa universitaria a través de las prácticas y la formación dual. Para ello, el objetivo es consolidar la larga experiencia en su política de prácticas curriculares y extracurriculares (más de 90% de los estudiantes realizan prácticas en las 1422 entidades conveniadas, lo que supone un total de 1.071.540 horas de prácticas). En relación con las titulaciones duales, Deusto cuenta ya con tres implantadas y otras 7 en tramitación”.

Trabajando

A finales de 2018, momento en el que Lanbide realizó la consulta,1.030 jóvenes de la Universidad Deusto, de la promoción de 2015 (86%) habían encontrado un empleo; otros 95 (8%) seguían buscando en el mercado laboral una salida profesional, y 75 (6%) estaban estudiando un postgrado u otra carrera en el momento de contestar la encuesta.

La promoción de 2015 registró una tasa de paro del 8,6%, 11 puntos menos que la de 2010 (19.6%).  La mejor situación de la población universitaria respecto al empleo se refleja en el incremento del empleo encajado, que en 2018 se elevó hasta el 86%. También resulta significativo que tres de cada cuatro personas trabajen en esas fechas en un empleo ajustado a sus estudios; es decir, específicamente “de lo suyo”.

Las conclusiones de la encuesta de Lanbide son muy positivas ya que consolidan una línea de mejora de la actividad, la ocupación y el desempleo de la población universitaria de Deusto. Las empresas vascas demandan talento joven y lo están encontrando en esta oferta universitaria” ha destacado Artolazabal quien ha indicado que, aunque la brecha salarial es mucho menor que en el conjunto de la población activa, se detectan desigualdades entre el empleo de hombres y mujeres; las jóvenes de la Universidad de Deusto presentan porcentajes más elevados de reducción de jornadas que sus compañeros de promoción varones.

mayor formación, más posibilidades de encontrar un trabajo y de encajar en los niveles más altos de las ocupaciones”, ha subrayado la consejera Beatriz Artolazabal al respecto.  

El 79% de las personas que trabajan en puestos de trabajo acordes con su formación universitaria lo hace en empresas ubicadas en territorio vasco. “Las empresas vascas demandan talento joven y lo están encontrando en la oferta universitaria”, ha recalcado Artolazabal.

Jornadas reducidas

La promoción universitaria de 2015 accedió al mercado laboral a los 11 meses de finalizar los estudios, pero dedicó solo tres a buscar activamente un empleo. Los ocho restantes se invirtieron en completar procesos formativos, recabar información del mercado de trabajo, actualizar contactos, etc.

Más de la mitad de ese colectivo de universitarios de Deusto (55%) firmó un contrato indefinido, se decantó por el cooperativismo o por el autoempleo. El resto fueron trabajos temporales. Sin embargo, de las aproximadamente mil personas empleadas al finalizar 2018, el 22% tenía una jornada reducida a la semana -26,5% en el caso de las mujeres y 15,6% en el de los hombres-.

Un efecto inmediato de la jornada parcial es la merma de salario. Así, el sueldo medio de quienes trabajan a jornada reducida fue de 831 euros, en tanto que para la jornada completa fue de 1.545 euros netos por 14 pagas. “Debemos seguir profundizando en la mejora del empleo y la calidad de las condiciones laborales, con jornadas y salarios que no impidan el desarrollo de un proyecto profesional, personal y familiar pleno”, ha subrayado la responsable de Empleo.

Las conclusiones de esta encuesta, que realiza el Gobierno Vasco, a través de Lanbide, desde hace 15 años, a la población universitaria, son muy positivas: consolidan una línea de mejora de la actividad, la ocupación y el desempleo de los graduados de Deusto. “Las empresas vascas demandan talento joven y lo están encontrando en esta oferta universitaria”, según la consejera Artolazabal. Se reafirma, por tanto, la fórmula de “a mayor formación más empleo y más calidad en el empleo”.

Factores que determinan la inserción

La encuesta también pregunta sobre “los aspectos que los alumnos consideran han tenido más peso para conseguir el empleo”. Las 6 respuestas más frecuentes son: 55%, titulación universitaria, 35%, experiencia y orientación laboral, 27%, prácticas, 25%, conocimiento de idiomas y 20% formación, especialización.

La formación en competencias transversales y en el uso de idiomas son otra de las áreas en las que la Universidad de Deusto apuesta fuerte y así, en el año 2000, y de forma pionera, incorporó el desarrollo y evaluación de estas competencias en todas las titulaciones. Además, recientemente se ha lanzado una amplia oferta de grados bilingües y trilingües. Por otra parte, el programa de movilidad internacional ha permitido que el curso pasado 645 estudiantes de Deusto hayan estudiado en el extranjero. La encuesta de Lanbide confirma que el 47% de los graduados utilizan el inglés en su actividad profesional y el 42% el euskera.

Por último, para la Universidad de Deusto, el acompañamiento a graduados en la búsqueda de su primer empleo es un pilar básico y, para ello, ofrece múltiples servicios, desde el Servicio de Empleo y las asociaciones de antiguos alumnos. Entre estos, destaca su bolsa de empleo, a través de la cual intermediaron 1331 ofertas de empleo, el Foro de Empleo y Emprendimiento que se organiza anualmente o la gestión con otras instituciones colaboradoras de más de 300 becas de transición del mundo académico al mundo laboral, becas Global Training y prácticas profesionales.

Lanbide analiza mediante encuestas la inserción laboral de las aproximadamente 10.000 personas que todos los años egresan de las tres universidades vascas (UPV/EHU, Deusto y Mondragón). Lo hace tres años después de su titulación, al considerar que este es un tiempo suficiente para enfocar una carrera profesional hacia un sector o profesión determinada.

Categoría: Empleo

¿Dónde está el empleo estable y de calidad?

En Deusto, el 53% de las personas recién salidas de la universidad tienen empleo estable

Jesús Riaño – 1 abril 2019 | Universidad de Deusto

 

El debate sobre universidad y empresa no es nuevo. El equilibrio entre el espíritu tradicional de la universidad y las exigencias actuales del mercado laboral forma un camino sinuoso. La mirada de la universidad tiene que estar puesta en la empleabilidad de sus estudiantes o debería ofrecer un análisis y profundización teórica que no se realiza en las empresas en el día a día. Es el eterno dilema universitario.

La institución universitaria existe desde hace siglos y su función esencial ha sido inculcar el  conocimiento y el espíritu crítico más allá de las necesidades cambiantes del mundo empresarial. Pero también es verdad que un estudiante sin trabajo culpará a la universidad de no haberle preparado para encajar en el esquema actual. La universidad no puede permitirse formar profesionales que acaben desempleados, pero… ¿qué tipo de empleo?

Analizar cómo será el empleo en el futuro es una labor compleja. Sin embargo, es posible reflexionar de acuerdo con la evolución y las tendencias que ya se están produciendo en el mercado de trabajo global. El escenario laboral se enfrentará en los próximos años a importantes desafíos: el envejecimiento poblacional, la revolución digital, el impacto de la robotización, las expectativas de las nuevas generaciones que están accediendo al mercado laboral, las nuevas estructuras empresariales, la globalización, la atracción y retención del talento, la gestión de la diversidad generacional en las organizaciones o los cambios en el sistema educativo.

Según el informe elaborado por PwC, “Trabajar en 2033”, la previsión es que la tasa de paro se reduzca al 6,7% en 2033. El paro, en el segmento de población activa con niveles de cualificación media y alta, se reducirá a niveles de pleno empleo, el 3,5% y del 1%, respectivamente. En cambio, el segmento de baja cualificación tardará más en recuperarse y no conseguirá bajar del 18,8% en  2033. A medida que aumenta el nivel educativo disminuye la tasa de desempleo.

Los jóvenes con menor nivel de formación tendrán más dificultades para acceder a un trabajo. En los próximos años, la mayoría de las oportunidades laborales se concentrarán entre las personas con más cualificación.

Poniendo el foco en la empleabilidad de las Universidades Vascas, podemos afirmar que éstas gozan de buena salud. El estudio que cada año realiza Lanbide en la Universidad de Deusto para conocer la situación laboral de los titulados universitarios, tres años después de acabar la carrera, así lo confirma. Ocho de cada diez recién egresados se encuentran trabajando y el tiempo que han tardado en acceder al primer empleo es de tan sólo cinco meses.

Pero cuando se habla empleo, parece lógico debatir sobre la calidad del empleo que se está creando. Existen parámetros que nos permiten identificar el empleo de calidad. Entre ellos estarían: empleo encajado (empleo asociado a titulación universitaria), empleo estable (personas ocupadas por cuenta propia, por cuenta ajena con contrato indefinido o socio cooperativista) y relación laboral (asalariados de carácter fijo o eventual).

 

Analizados los indicadores de la última promoción encuestada de Deusto, el 85,4% han firmado un contrato por cuenta ajena y el 49% son asalariados fijos. La calidad del empleo es alta, con un 86% de empleo encajado y con una estabilidad en el puesto de trabajo del 53%, superior a la media del conjunto de las Universidades Vascas (45%).

Después de dejar atrás una crisis económica y social, cuando la hoja de ruta ya está marcada por la Agenda 2030, no podemos conformarnos sólo con, ¿dónde está el empleo?, el debate laboral deberíamos estructurarlo en torno a la pregunta: ¿dónde está el empleo estable y de calidad?

Categoría: Empleo

Deusto supera los niveles de empleo previos al inicio de la crisis

La tasa de ocupación en la UD se sitúa en el 89,3%

 

Jesús Riaño – 25 marzo 2019 | Universidad de Deusto

 

Según el estudio de ‘Incorporación a la Vida Laboral’ que cada año publica el Servicio Vasco de Empleo (Lanbide), la tasa de ocupación media de las personas egresadas en la Universidad de Deusto se sitúa en el 89,3%. La cifra supone un incremento de cinco puntos respecto a la promoción anterior y consolida la tendencia alcista tras los peores años de la crisis.

Los mejores resultados de empleabilidad se dan en las carreras técnicas, con un paro por debajo del 2% en la Facultad de Ingeniería. El resto de las titulaciones se sitúan en una media del 89% de inserción laboral.

El empleo encajado ofrece un porcentaje del 86,1%. Este término significa que casi 9 de cada 10 personas que finalizaron sus estudios en la Universidad de Deusto tiene una ocupación acorde con su nivel académico.

Proactivas

A la hora de buscar el primer empleo, las personas graduadas en Deusto son proactivas. El 17,3% lo consiguen presentándose en las empresas y entregando su currículo, oportunidades que se ofrecen desde la propia Universidad de Deusto como es el ejemplo del Foro de Empleo y Emprendimiento que este año llega a su decimoquinta edición. Las relaciones personales – familia y amistades – también son canales habituales para encontrar ese primer empleo. El 52,9% de las personas encuestadas considera que la titulación universitaria y su especialidad académica han sido las variables de más peso para encontrar el empleo. El conocimiento de idiomas, la motivación e iniciativa, las prácticas universitarias, la información y orientación laboral durante el grado son otros de los aspectos que más destacan a la hora de sumar puntos en este acceso al mercado laboral.

Calidad en el empleo

El 70,2% está trabajando como personal técnico. El 52,4% lo hace en empresas privadas de ámbito nacional y el 26,3% en organizaciones privadas multinacionales. La mayoría, 76,6%, no ha tenido que cambiar de residencia para acceder a su puesto de trabajo y el lugar de residencia de quienes si lo han hecho ha sido dentro del Estado.

Las condiciones laborales siguen mejorando después del impacto de la crisis. El empleo estable de Deusto es del 53%, ocho puntos porcentuales por encima de la media del sistema universitario vasco, y el 83,4%, trabaja a jornada completa. El salario medio de la promoción encuestada es prácticamente de 21.000 euros anuales (ingresos netos).

La valoración global del empleo es de un 7,6 sobre 10, que es la más alta desde que se recogen datos y, particularmente, el elemento más valorado son las funciones que desempeñan en su puesto de trabajo.

La formación universitaria en Deusto es, cada vez más, garantía de empleo.


Archivos

Escudo Universidad de deusto