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Categoría: Empleo

Encuesta de Lanbide: la tasa de ocupación del alumnado de Deusto tres años después de acabar su carrera es del 91,4%

  • La encuesta de inserción laboral que elabora Lanbide destaca que tres de cada cuatro estudiantes de la promoción´2015 de Deusto, han encontrado un empleo ajustado a sus estudios a los tres años de graduarse
  • La consejera Beatriz Artolazabal y el rector de Deusto, José María Guibert, han presentado la encuesta de Inserción laboral universitaria de 2018
  • El alumnado dedica tres meses a la búsqueda activa de empleo hasta encontrarlo, generalmente en puestos encajados
  • Artolazabal: “Los datos indican que la inserción laboral del colectivo universitario vasco observa una clara mejoría, con tasas de paro inferiores incluso a las del período previo a la crisis”
  • Guibert: “la Universidad fomenta la experiencia del alumnado en su etapa universitaria a través de prácticas y formación dual”.
  • Objetivo: consolidar la larga experiencia de prácticas curriculares y extracurriculares
  • Más de 90% de los estudiantes realizan prácticas en las 1422 entidades conveniadas, lo que supone un total de 1.071.540 horas de prácticas.
  • Titulaciones duales: Deusto cuenta con 3 implantadas y 7 en tramitación

La Encuesta de inserción laboral que realiza Lanbide-departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco sobre el empleo del alumnado de la Universidad de Deusto destaca que la situación laboral de los graduados que concluyeron sus estudios en el 2015, revela una evolución muy positiva en los últimos años con una tasa de ocupación del 91,4%. Con respecto a la anterior promoción de 2014, la tasa de desempleo entre los antiguos alumnos de Deusto ha caído 2,1 puntos, y si se toma como referencia el año 2009, inicio de la crisis, la reducción del paro es de 6,6 puntos.

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La consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, Beatriz Artolazabal, y el rector de la Universidad de Deusto, José María Guibert, han presentado en Bilbao el análisis del acceso al empleo de las alumnas y alumnos que finalizaron su carrera en 2015 y cuyos resultados “consolidan esa línea de mejora de la actividad, ocupación y desempleo experimentada en los últimos años entre la población universitaria”.

El 72% de las personas graduadas en Deusto en 2015 (1.203 jóvenes) participaron en la encuesta en la que Lanbide analiza cada año la inserción laboral de las personas graduadas tres años después de conseguir su titulación, un tiempo que se considera suficiente para enfocar una carrera profesional hacia un sector o profesión determinada. Para la Sailburu de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, Beatriz Artolazabal “los estudios que elabora Lanbide en este sentido constituyen una de las herramientas más importantes del plan de seguimiento de la transición entre el sistema educativo y el sistema productivo de Euskadi”.

Según el rector José María Guibert, “conscientes de esta realidad y de la importancia de la formación universitaria en la obtención de un primer empleo, el objetivo está en maximizar la empleabilidad de los graduados. Para ello, la institución académica trabaja día a día para ajustar la oferta universitaria con el mercado de trabajo.

En este sentido, se están diseñando y lanzando nuevos grados que respondan a los perfiles profesionales que se demandan actualmente. Ejemplos de ello son el grado de Industria Digital y los títulos que comenzarán en el año 2020: grado en Medicina, grado en Ingeniería Robótica y grado en Inteligencia Artificial”.

En opinión de Guibert, “la Universidad ha de fomentar la experiencia del alumnado en su etapa universitaria a través de las prácticas y la formación dual. Para ello, el objetivo es consolidar la larga experiencia en su política de prácticas curriculares y extracurriculares (más de 90% de los estudiantes realizan prácticas en las 1422 entidades conveniadas, lo que supone un total de 1.071.540 horas de prácticas). En relación con las titulaciones duales, Deusto cuenta ya con tres implantadas y otras 7 en tramitación”.

Trabajando

A finales de 2018, momento en el que Lanbide realizó la consulta,1.030 jóvenes de la Universidad Deusto, de la promoción de 2015 (86%) habían encontrado un empleo; otros 95 (8%) seguían buscando en el mercado laboral una salida profesional, y 75 (6%) estaban estudiando un postgrado u otra carrera en el momento de contestar la encuesta.

La promoción de 2015 registró una tasa de paro del 8,6%, 11 puntos menos que la de 2010 (19.6%).  La mejor situación de la población universitaria respecto al empleo se refleja en el incremento del empleo encajado, que en 2018 se elevó hasta el 86%. También resulta significativo que tres de cada cuatro personas trabajen en esas fechas en un empleo ajustado a sus estudios; es decir, específicamente “de lo suyo”.

Las conclusiones de la encuesta de Lanbide son muy positivas ya que consolidan una línea de mejora de la actividad, la ocupación y el desempleo de la población universitaria de Deusto. Las empresas vascas demandan talento joven y lo están encontrando en esta oferta universitaria” ha destacado Artolazabal quien ha indicado que, aunque la brecha salarial es mucho menor que en el conjunto de la población activa, se detectan desigualdades entre el empleo de hombres y mujeres; las jóvenes de la Universidad de Deusto presentan porcentajes más elevados de reducción de jornadas que sus compañeros de promoción varones.

mayor formación, más posibilidades de encontrar un trabajo y de encajar en los niveles más altos de las ocupaciones”, ha subrayado la consejera Beatriz Artolazabal al respecto.  

El 79% de las personas que trabajan en puestos de trabajo acordes con su formación universitaria lo hace en empresas ubicadas en territorio vasco. “Las empresas vascas demandan talento joven y lo están encontrando en la oferta universitaria”, ha recalcado Artolazabal.

Jornadas reducidas

La promoción universitaria de 2015 accedió al mercado laboral a los 11 meses de finalizar los estudios, pero dedicó solo tres a buscar activamente un empleo. Los ocho restantes se invirtieron en completar procesos formativos, recabar información del mercado de trabajo, actualizar contactos, etc.

Más de la mitad de ese colectivo de universitarios de Deusto (55%) firmó un contrato indefinido, se decantó por el cooperativismo o por el autoempleo. El resto fueron trabajos temporales. Sin embargo, de las aproximadamente mil personas empleadas al finalizar 2018, el 22% tenía una jornada reducida a la semana -26,5% en el caso de las mujeres y 15,6% en el de los hombres-.

Un efecto inmediato de la jornada parcial es la merma de salario. Así, el sueldo medio de quienes trabajan a jornada reducida fue de 831 euros, en tanto que para la jornada completa fue de 1.545 euros netos por 14 pagas. “Debemos seguir profundizando en la mejora del empleo y la calidad de las condiciones laborales, con jornadas y salarios que no impidan el desarrollo de un proyecto profesional, personal y familiar pleno”, ha subrayado la responsable de Empleo.

Las conclusiones de esta encuesta, que realiza el Gobierno Vasco, a través de Lanbide, desde hace 15 años, a la población universitaria, son muy positivas: consolidan una línea de mejora de la actividad, la ocupación y el desempleo de los graduados de Deusto. “Las empresas vascas demandan talento joven y lo están encontrando en esta oferta universitaria”, según la consejera Artolazabal. Se reafirma, por tanto, la fórmula de “a mayor formación más empleo y más calidad en el empleo”.

Factores que determinan la inserción

La encuesta también pregunta sobre “los aspectos que los alumnos consideran han tenido más peso para conseguir el empleo”. Las 6 respuestas más frecuentes son: 55%, titulación universitaria, 35%, experiencia y orientación laboral, 27%, prácticas, 25%, conocimiento de idiomas y 20% formación, especialización.

La formación en competencias transversales y en el uso de idiomas son otra de las áreas en las que la Universidad de Deusto apuesta fuerte y así, en el año 2000, y de forma pionera, incorporó el desarrollo y evaluación de estas competencias en todas las titulaciones. Además, recientemente se ha lanzado una amplia oferta de grados bilingües y trilingües. Por otra parte, el programa de movilidad internacional ha permitido que el curso pasado 645 estudiantes de Deusto hayan estudiado en el extranjero. La encuesta de Lanbide confirma que el 47% de los graduados utilizan el inglés en su actividad profesional y el 42% el euskera.

Por último, para la Universidad de Deusto, el acompañamiento a graduados en la búsqueda de su primer empleo es un pilar básico y, para ello, ofrece múltiples servicios, desde el Servicio de Empleo y las asociaciones de antiguos alumnos. Entre estos, destaca su bolsa de empleo, a través de la cual intermediaron 1331 ofertas de empleo, el Foro de Empleo y Emprendimiento que se organiza anualmente o la gestión con otras instituciones colaboradoras de más de 300 becas de transición del mundo académico al mundo laboral, becas Global Training y prácticas profesionales.

Lanbide analiza mediante encuestas la inserción laboral de las aproximadamente 10.000 personas que todos los años egresan de las tres universidades vascas (UPV/EHU, Deusto y Mondragón). Lo hace tres años después de su titulación, al considerar que este es un tiempo suficiente para enfocar una carrera profesional hacia un sector o profesión determinada.

Categoría: Empleo

¿Dónde está el empleo estable y de calidad?

En Deusto, el 53% de las personas recién salidas de la universidad tienen empleo estable

Jesús Riaño – 1 abril 2019 | Universidad de Deusto

 

El debate sobre universidad y empresa no es nuevo. El equilibrio entre el espíritu tradicional de la universidad y las exigencias actuales del mercado laboral forma un camino sinuoso. La mirada de la universidad tiene que estar puesta en la empleabilidad de sus estudiantes o debería ofrecer un análisis y profundización teórica que no se realiza en las empresas en el día a día. Es el eterno dilema universitario.

La institución universitaria existe desde hace siglos y su función esencial ha sido inculcar el  conocimiento y el espíritu crítico más allá de las necesidades cambiantes del mundo empresarial. Pero también es verdad que un estudiante sin trabajo culpará a la universidad de no haberle preparado para encajar en el esquema actual. La universidad no puede permitirse formar profesionales que acaben desempleados, pero… ¿qué tipo de empleo?

Analizar cómo será el empleo en el futuro es una labor compleja. Sin embargo, es posible reflexionar de acuerdo con la evolución y las tendencias que ya se están produciendo en el mercado de trabajo global. El escenario laboral se enfrentará en los próximos años a importantes desafíos: el envejecimiento poblacional, la revolución digital, el impacto de la robotización, las expectativas de las nuevas generaciones que están accediendo al mercado laboral, las nuevas estructuras empresariales, la globalización, la atracción y retención del talento, la gestión de la diversidad generacional en las organizaciones o los cambios en el sistema educativo.

Según el informe elaborado por PwC, “Trabajar en 2033”, la previsión es que la tasa de paro se reduzca al 6,7% en 2033. El paro, en el segmento de población activa con niveles de cualificación media y alta, se reducirá a niveles de pleno empleo, el 3,5% y del 1%, respectivamente. En cambio, el segmento de baja cualificación tardará más en recuperarse y no conseguirá bajar del 18,8% en  2033. A medida que aumenta el nivel educativo disminuye la tasa de desempleo.

Los jóvenes con menor nivel de formación tendrán más dificultades para acceder a un trabajo. En los próximos años, la mayoría de las oportunidades laborales se concentrarán entre las personas con más cualificación.

Poniendo el foco en la empleabilidad de las Universidades Vascas, podemos afirmar que éstas gozan de buena salud. El estudio que cada año realiza Lanbide en la Universidad de Deusto para conocer la situación laboral de los titulados universitarios, tres años después de acabar la carrera, así lo confirma. Ocho de cada diez recién egresados se encuentran trabajando y el tiempo que han tardado en acceder al primer empleo es de tan sólo cinco meses.

Pero cuando se habla empleo, parece lógico debatir sobre la calidad del empleo que se está creando. Existen parámetros que nos permiten identificar el empleo de calidad. Entre ellos estarían: empleo encajado (empleo asociado a titulación universitaria), empleo estable (personas ocupadas por cuenta propia, por cuenta ajena con contrato indefinido o socio cooperativista) y relación laboral (asalariados de carácter fijo o eventual).

 

Analizados los indicadores de la última promoción encuestada de Deusto, el 85,4% han firmado un contrato por cuenta ajena y el 49% son asalariados fijos. La calidad del empleo es alta, con un 86% de empleo encajado y con una estabilidad en el puesto de trabajo del 53%, superior a la media del conjunto de las Universidades Vascas (45%).

Después de dejar atrás una crisis económica y social, cuando la hoja de ruta ya está marcada por la Agenda 2030, no podemos conformarnos sólo con, ¿dónde está el empleo?, el debate laboral deberíamos estructurarlo en torno a la pregunta: ¿dónde está el empleo estable y de calidad?

Categoría: Empleo

Deusto supera los niveles de empleo previos al inicio de la crisis

La tasa de ocupación en la UD se sitúa en el 89,3%

 

Jesús Riaño – 25 marzo 2019 | Universidad de Deusto

 

Según el estudio de ‘Incorporación a la Vida Laboral’ que cada año publica el Servicio Vasco de Empleo (Lanbide), la tasa de ocupación media de las personas egresadas en la Universidad de Deusto se sitúa en el 89,3%. La cifra supone un incremento de cinco puntos respecto a la promoción anterior y consolida la tendencia alcista tras los peores años de la crisis.

Los mejores resultados de empleabilidad se dan en las carreras técnicas, con un paro por debajo del 2% en la Facultad de Ingeniería. El resto de las titulaciones se sitúan en una media del 89% de inserción laboral.

El empleo encajado ofrece un porcentaje del 86,1%. Este término significa que casi 9 de cada 10 personas que finalizaron sus estudios en la Universidad de Deusto tiene una ocupación acorde con su nivel académico.

Proactivas

A la hora de buscar el primer empleo, las personas graduadas en Deusto son proactivas. El 17,3% lo consiguen presentándose en las empresas y entregando su currículo, oportunidades que se ofrecen desde la propia Universidad de Deusto como es el ejemplo del Foro de Empleo y Emprendimiento que este año llega a su decimoquinta edición. Las relaciones personales – familia y amistades – también son canales habituales para encontrar ese primer empleo. El 52,9% de las personas encuestadas considera que la titulación universitaria y su especialidad académica han sido las variables de más peso para encontrar el empleo. El conocimiento de idiomas, la motivación e iniciativa, las prácticas universitarias, la información y orientación laboral durante el grado son otros de los aspectos que más destacan a la hora de sumar puntos en este acceso al mercado laboral.

Calidad en el empleo

El 70,2% está trabajando como personal técnico. El 52,4% lo hace en empresas privadas de ámbito nacional y el 26,3% en organizaciones privadas multinacionales. La mayoría, 76,6%, no ha tenido que cambiar de residencia para acceder a su puesto de trabajo y el lugar de residencia de quienes si lo han hecho ha sido dentro del Estado.

Las condiciones laborales siguen mejorando después del impacto de la crisis. El empleo estable de Deusto es del 53%, ocho puntos porcentuales por encima de la media del sistema universitario vasco, y el 83,4%, trabaja a jornada completa. El salario medio de la promoción encuestada es prácticamente de 21.000 euros anuales (ingresos netos).

La valoración global del empleo es de un 7,6 sobre 10, que es la más alta desde que se recogen datos y, particularmente, el elemento más valorado son las funciones que desempeñan en su puesto de trabajo.

La formación universitaria en Deusto es, cada vez más, garantía de empleo.

Categoría: Empleo

Estudiantes en el campus de Donostia

Deusto Aktibatu 2018-2019

Para acceder al mercado laboral, Deusto Alumni lanza el programa Deusto Aktibatu con el que:

  • Impulsarás tu CV en las diferentes vías de acceso al empleo.
  • Potenciarás el autoconocimiento para una efectiva búsqueda de empleo.
  • Multiplicarás tus posibilidades de inserción en el mercado laboral dándote a conocer en las empresas.

¿Puedo participar?

El programa se desarrollará en el Campus de Donostia – San Sebastián. Si tienes entre 22 y 30 años, estás en situación de desempleo y has finalizado tu titulación de la Universidad de Deusto ¡éste es tu programa!

¿Qué me ofrece?

  • Autoconocimiento

Reflexión personal dirigida por un coach que te aportará las claves para definir tu objetivo profesional y las estrategias a seguir con el fin de alcanzarlo.

  • Redes Sociales

Descubre de la mano de un experto en marca personal cómo potenciar al máximo tu perfil y posicionar tu marca personal.

  • Intermediación

Desde Deusto Alumni detectaremos y buscaremos para ti ofertas de empleo a través de diferentes canales y enviaremos tu CV bajo tu consentimiento (actividad NO presencial).

Desarrollo del programa

> Desde noviembre de 2018 hasta abril de 2019.

Entrevista personal de selección para participar en el programa.

Plazas limitadas: 20 personas.

 

INSCRIPCIÓN: Imprescindible enviar CV a carolina.kutz@deusto.es y rellenar el formulario.

 

Categoría: Empleo

Deusto Alumni

¿Quieres trabajar en HACIENDA Foral de GIPUZKOA?

Te informamos de la nueva CONVOCATORIA de 86 plazas de técnicos de apoyo a campañas.
Condiciones de trabajo y expectativas de futuro MUY INTERESANTES.

  • Cuándo: Entre 3 y 6 meses, en diferentes periodos entre enero y septiembre de 2019.
  • Plazo de inscripción: hasta el 1/10/2018, inclusive.
  • Titulaciones aptas: diplomados y graduados universitarios y FP de grado superior.
  • Euskera: perfil lingüístico 3 (posibilidad de acreditarlo en el proceso de selección).
  • Trabajos a realizar: asistir a los/as contribuyentes en la presentación de autoliquidaciones de renta y/o asistencia en la tramitación de devoluciones de IVA; atención telefónica durante las campañas; resolución de incidencias derivadas de las campañas.
  • Lugar de trabajo: sede central del departamento en San Sebastián y/o cualquiera de las oficinas de renta mecanizada del departamento.
  • Horario: jornada continua. Mañanas. En determinados periodos incluye sábados.
  • Más información sobre la convocatoria aquí.

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