I Congreso Internacional Nuevos Paradigmas para el Fomento del Empleo. Parte I.

Los pasados 19 y 20 de julio, el equipo de Orientadoras Laborales de la Universidad de Deusto asistió al I Congreso Internacional de Nuevos Paradigmas para el Fomento del Empleo, un espacio de encuentro y debate en el que Empresas, Servicios Públicos de Empleo, Agencias de colocación y entidades colaboradoras abordaron las claves para la configuración de un Sistema de Empleo que garantice un crecimiento inteligente, integrador y sostenible.

Inaugurado por el Lehendakari Patxi López y organizado por Lanbide- Servicio Vasco de Empleo, el Congreso estuvo compuesto por varias charlas y mesas redondas. Este es el primero de dos artículos en el que os destacaremos las charlas más interesantes:

Servicio Público de Empleo: hacia un enfoque de servicios a empresas

Esther Sánchez i Torres, Secretaria de Empleo y Relaciones Laborales y Directora del Servei d’Ocupació de Catalunya, afirmó que «los servicios públicos de empleo tienen que marcar un posicionamiento en la empleabilidad». Además, señaló la importancia de denominar a estos servicios como «sistemas», dando a entender la colaboración entre público-privado, público-público y privado-privado.

Emilio Ruiz-Roso, Director de Gestión de RRHH de Leroy Merlín España, definió el servicio público de empleo ideal como:

Accesible, eficiente, rápido, fiable, sencillo, coordinado, con conocimiento, con garantías, con credibilidad, personalizado, flexible, con un coste adecuado, adaptado, reconocido en el mercado, efectivo, proactivo e innovador y con un buen equipo.

Mariano Cortés, Director de Activación Laboral de Lanbide, habló de una «Europa flexisegura» (un equilibrio entre la flexibilidad que piden las empresas, y la seguridad que demandan los trabajadores). El servicio de orientación es la puerta de acceso al empleo: Hay que trabajar en un itinerario de mejora personalizado para conseguir la activación laboral.

La clave está en los orientadores laborales y en focalizar los esfuerzos en las personas desempleadas.

Kepa Zubieta, Director de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos de Iberdrola, habló de reclutamiento y selección; para él, se debe hacer con eficacia (manteniendo la calidad, reduciendo el coste y con la mayor rapidez posible),ética (cumpliendo la LOPD), y dirigiendo las pruebas técnicas, psicométricas y de perfil, encajándolas en las competencias de negocio.

Las claves para el éxito de los servicios de empleo son: aumentar la coordinación, preservar y asegurar el talento propio, adaptarnos a los cambios demográficos, apostar por la formación, flexibilizarse a los cambios tecnológicos y la creación de riqueza con una visión a largo plazo.

La atención de personas: modelo de activación laboral

Moderada por Jesús Riaño, Director de la Oficina de Atención al Estudiante, Empleo  y Deusto Alumni, de la Universidad de Deusto.

Dolors Poblet, Directora General de Manpower Agencia de Colocación, afirmó que en un proceso de selección hay que maximizar el conocimiento de los candidatos, así como de las necesidades específicas del puesto.

Juan Ibarretxe, Gerente de Fundación Peñascal, dijo que «hay que hacer una intervención basada en las personas, y tenemos que tener una activación laboral como clave de inclusión».

Javier Ramos, Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, habló de la misión del servicio:

Hacer transparente el mercado de trabajo, poniendo a disposición de todos la información disponible para facilitar la relación entre empresas y personas, porque son los actores principales, siendo los servicios públicos de empleo actores secundarios.

Javier afirmó que «primero hay que orientar y después ver qué necesidades quedan sin cubrir, y atenderlas, con medios internos, o externos si fuera necesario», haciendo así un sistema integrado de orientación.

Los paradigmas para el fomento del empleo, según Javier Ramos:

Oferta directa de servicios, cartera de clientes: trabajadores-empresa, colaboración público-privada, servicios de emprendimiento y autoempleo, centrarse también en las necesidades de la empresa, cambio demográfico próximo, cambios en los sistemas de empleo.

Podéis ver un resumen de todas las charlas, así como vídeos de las jornadas, en el siguiente enlace.

Próximamente publicaremos la segunda parte del resumen del Congreso. ¡Estad atentos!