Hace unos días comentábamos con Juan Manuel Gutiérrez cuáles serían los contenidos del taller ‘Cómo conseguir un trabajo apasionante o hacer que te apasione el que tienes’ que impartirá el 28 de marzo en el VIII Foro de Empleo Deusto. «Hablaré de la disonancia cognitiva» nos dijo, sin que termináramos de comprender bien a qué se refería. Juan Manuel es un profesional con una amplia experiencia en consultoría en gestión de personas que trabaja con diversas empresas y entidades de prestigio, así que nos fiamos de él.
Sabemos que prepará un excelente taller del que sacar enseñanzas para el día a día laboral que los más jóvenes van a encontrarse, pero además, hace un par de días en su último artículo en El Correo, ha explicado qué es eso de la disonancia cognitiva y cómo aplica al entorno laboral. Lo escribió pensando en el taller que ofrecerá en el Foro, lo sabemos de buena tinta.
«Existe la posibilidad de que lo bueno y lo malo coexistan; de que en el interior de lo que percibimos como caótico haya lecciones provechosas, y viceversa. El mundo está lleno de grises. Raramente aparecen blancos y negros puros. Dicho de forma técnica, tenemos que superar la disonancia cognitiva.
(…) La disonancia cognitiva, enunciada por un psicólogo norteamericano, Leo Festinger hacia 1957; consiste en esa tensión interna de nuestro sistema de ideas, creencias y emociones que tiende a pensar en términos de blanco o negro cuando percibe al mismo tiempo o en la misma persona dos pensamientos en conflicto. Nuestro circuito neuronal tiende a solventar el conflicto de forma rápida. O es bueno o es malo. Sin términos medios y sin posibilidad de escalonar ideas contrapuestas; cuando una persona nos gusta, tendemos a pensar que todo lo hace bien obviando sus carencias y errores. Éste es un sesgo natural que nos apresa especialmente cuando entra en contacto con áreas emocionales: pareja, familia y amigos…
Es bueno que nos acostumbremos a calificar todo lo que observamos con mayor riqueza de matices porque diagnosticaremos lo que ocurre en nuestro entorno de forma más realista y seremos capaces de obtener mejores resultados en nuestro desempeño vital».
Como veis, Juan Manuel nos anima a ser proactivos rompiendo la «disonancia cognitiva» y este será el punto de partida de su taller, en el que nos dará más pistas para ver toda la gama de colores que rodea nuestro trabajo. Si estáis interesados en participar, podeis ver más información e inscribiros en la web del Foro de Empleo.
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Cuando existe el compromiso y el amor por el trabajo. Se logra la pasión por la tarea que se realiza. Si una materia se vuelve apasionante debes seguirla y capacitarte en ella, para que luego el empleo sea un disfrute y no un castigo.