Noticias y Eventos

Entradas etiquetadas ‘DeustuLan’

Impulsa tu empleabilidad: Publicando tus artículos en Suite101.net

Nuestra primera colaboración en esta línea de post viene de la mano Valentin Vivier, Marketing Manager de Suite.net, quien nos cuenta a continuación en qué consiste su iniciativa y qué os puede aportar para mejorar vuestra empleabilidad.

¿Qué es Suite101.net?

Suite101.net es la Web de colaboraciones y contenidos de calidad más importante en los países donde se habla español, con más de 3 millones de lectores al mes y una comunidad de más de 1.600 colaboradores activos. Nació en septiembre de 2009 tras el éxito de las versiones americanas y alemanas que consiguieron en unos poco años ser un actor importante en publicación de artículos en un abánico de temáticas muy extenso.

Hoy día, Suite101.net da la posibilidad a la gente con don de redacción y ganas de publicar artículos de poder escribir en las temáticas que quieran y tener gran difusión en internet. Es una muy buena manera de darse a conocer, sea cual sea tu área de conocimiento.

¿Por qué puede ser interesante participar en Suite101.net?

Participar como colaborador en Suite101.net tiene varias ventajas, tanto a nivel de formación como a nivel de visibilidad en Internet.

Gracias al equipo editorial compuesto por periodistas profesionales y al community manager, los colaboradores de Suite101.net se benefician de un apoyo y seguimiento continuo en redacción y de formar parte de una comunidad muy activa de colaboradores que intercambian, ayudan y discuten en nuestros foros en nuestra página de facebook o en twitter.

Por otro lado, proveemos a la gente con tutoriales y videotutoriales para que puedan descubrir y aprender más sobre la redacción online, muy distinta a la redacción en medios «clásicos». Por ejemplo, es interesante conocer estas reglas y consejos que tienen que ver con el SEO (palabra inglesa significando Search Engine Optimization ie Optimización para los Buscadores) y que permite, cuando está bien hecho, salir en los primeros resultados de los buscadores, y así tener más visibilidad en Internet

Suite101.net ofrece una plataforma de publicación gratuíta y optimizada para buscadores, de hecho, consideramos que uno puedo conseguir hasta 50 veces más visibilidad que con un blog propio.

«Digamos que soy estudiante de periodismo y me apasiona el desarrollo sostenible. Escribo un artículo relacionado con el tema y consigo posicionarlo bien en Google. Pues de esta forma, la gente interesada en este tema y/o los profesionales en desarrollo sostenibles podrán conocer mi artículo. De ahí podrán conocer mi perfil en Suite101 y ver los demás artículos que he publicado… Hasta podrán contactar conmigo. ¡Ya ha ocurrido que colaboradores en Suite101.net estuvieran contactados y luego contratados por medios tradicionales u online de esta forma!»

Por supuesto, Suite101.net puede convertirse en una manera interesante de conseguir ingresos, mediante nuestro programa de incentivos, los concursos editoriales mensuales con premios en metálico y la opción de publicidad insertada en sus artículos,… De esta forma, algunos consiguen decenas o centenas de euros al mes, aunque en el último caso he de reconocer que no es la mayoría.

¿Qué hay que hacer para participar?

Para participar como colaborador en Suite101.net, primero hay que ser aceptado en nuestra plataforma. Pedimos en la inscripción una prueba de redacción de 200 palabras como mínimo (se aceptan como prueba textos ya publicados en otro medio) y una ortografía correcta. Una vez aceptado, el primer artículo es revisado en detalles por el redactor jefe encargado de la sección.

El registro es gratuíto en esta página http://www.suite101.net/colaboradores_freelance .

Esperamos os animéis a formar parte de nuestra comunidad.

Mucha suerte a todos y ¡bienvenidos a Suite101!

Si deseas que publiquemos información sobre tu inciativa a favor de la Empleabilidad, escríbenos y hablamos.

Entradas etiquetadas ‘DeustuLan’

Una línea de colaboración para fomentar la empleabilidad

Son tiempos difíciles para encontrar empleo, pero siempre es un buen momento para mejorar nuestra empleabilidad. Por eso desde DeustuLan, apostamos fuerte por fomentarla a través de la Orientación Laboral y de una completa Oferta de Cursos de Formación.

En este blog, también, os hemos hablado en varias ocasiones de este concepto. Vamos a recordar su significado:

EMPLEABILIDAD (ref. Wikipedia)

Capacidad de una persona para acceder al primer empleo, al mantenimiento del empleo, y a la obtención de nuevos puestos de trabajo si es necesario (Hillage y Pollard, 1998).

Facultad de moverse de forma autosuficiente en el mercado de trabajo para desarrollar el potencial a través del empleo sostenible.

Para los individuos, la empleabilidad depende de:

  • los conocimientos, habilidades y destrezas que poseen,
  • la forma en que utilizan los activos y los presentan a los empleadores,
  • y el contexto (por ejemplo, circunstancias personales y el medio ambiente del mercado de trabajo en el que buscar trabajo).

Ahora queremos dar un paso más y convertirnos en un altavoz para todas las iniciativas y profesionales que ofrecen oportunidades para mejorar la empleabilidad.

Grande o pequeña, si creéis que vuestra iniciativa impulsa esta capacidad de alguna forma, enviadnos información para que la publiquemos en este blog

Nuestra primera colaboración, viene de la mano de Suite101.net que nos explica su proyecto y las posibilidades que ofrece para coger práctica en redacción y conseguir visibilidad en Internet. Os lo contamos en el siguiente post.

Y aquí podéis ver todos los post publicados sobre empleabilidad.

¡Esperamos vuestras propuestas!

Imagen tomada de la web: http://www.seemsartless.com

Entradas etiquetadas ‘DeustuLan’

VII Foro de Empleo: Resumen de la primera jornada

Ya ha transcurrido media jornada del VII Foro de Empleo y os vamos a contar brevemente todo lo que ha ocurrido.

En la mesa redonda sobre Conciliación familiar y laboral, hemos conocido más sobre el Plan Concilia de la mano de Gloria Múgica de Gobierno Vasco. Se trata de un plan integral de flexibilización de horario y de conciliación de la vida personal y laboral en la Administración en el que, por ejemplo, se marca como clave para la conciliación «la salida laboral como muy tarde a las 18,00h«. Múgica ha destacado además, que según diversos estudios, «la racionalización de los horarios, aumenta la motivación y el talento y reduce el stress y la siniestralidad laboral»

También hemos conocido más sobre el V Plan para la igualdad  de Emakunde gracias a la presentación de Maria Silvestre que ha querido incidir en que la realidad es que «hoy por hoy, quienes concilian son las mujeres y eso tiene consecuencias de desigualdad en oportunidades, en distribución del tiempo y en su futuro«, porque… ¿qué pasará con sus pensiones?. Silvestre ha explicado que necesitamos un cambio cultural, en el que se impliquen instituciones, empresa, ciudad y mujer y hombre y las redes de organizaciones que integran. En Noruega, por ejemplo, existe un permiso de conciliación exclusivo de los hombres. Si no lo aprovechan, lo pierden. Esto -ha indicado- hace que las empresas no piensen en la mujer como la que va a faltar al trabajo, si no que perciban ambos sexos de igual forma ante tal acontecimiento.

Desde el Guggenheim Bilbao, Garbiñe Urrutikoetxea nos ha presentado el logro no sólo de una política de conciliación en la entidad, si que también nos ha mostrado cómo un cambio de cultura empresarial de este tipo puede convertirse en un proceso participativo.

Nerea Martiartu, de Deloitte ha presentado un avance de los resultados de una experiencia piloto en la que están participando cuatro empresas vascas y nos ha comparado con otros países europeos. Los parecidos, remotos. «Entramos más tarde a trabajar, partimos la jornada y empleamos ese tiempo no sólo en comer, si no en traslados, y terminamos dos horas más tarde«. Estos datos no hacen más que confirmar lo que nos había dicho Múgica, que la conciliación y la racionalización de los horarios mejoraría notablemente nuestras condiciones de trabajo y de vida. Los resultados de este estudio se presentarán en Junio de este año, nos han anunciado.

Además, varias presentaciones de empresa han tenido lugar durante todo el día y Lan Ekintza, ha realizado un taller sobre la búsqueda activa de empleo a través de Internet. En el taller, han facilitado referencias de directorios de webs donde encontrar ofertas de empleo público, directorios de empresas, entidades de formación y colegios oficiales, así como otras webs relacionadas con empleo en las que encontrar información sobre rangos salariales, tipos de contratos,… Un buen abanico de herramientas para poder iniciarse en el mundo laboral aprovechando el potencial de Internet.

Caja Rural de Navarra ha estado haciendo a lo largo de las mañanas las dinámicas grupales con las personas que había seleccionado previamente y OPTEAM Europraxis cierra la jornada con una prueba psicotécnica de grupo. ¡Os deseamos suerte a quienes habéis participado en estos procesos de selección!

Y nosotras, en el stand de DeustuLan, además de informar sobre cursos y ofertas de empleo de nuestra Bolsa de Trabajo, hemos estado atendiendo consultas sobre cómo mejorar el Curriculum Viate, como veis a nuestra compañera en la imagen:

Entradas etiquetadas ‘DeustuLan’

Nueva oferta de cursos subvencionados en DeustuLan

DeustuLan, dentro de su programa de Formación Continua, ofrece varios cursos subvencionados por Hobetuz, dirigidos principalmente a trabajadores en activo.

Foto de Andrew Dubber en Flickr

Estos cursos se impartirán en el Campus de Bilbao de la Universidad de Deusto y las fechas y horarios de impartición pueden sufrir aún modificaciones, por eso, si queréis consultarlos más concretamente miradlo en la web de DeustuLan, donde la información estará siempre actualizada.

Aquí os indicamos cuáles van a ser los cursos y los meses en que se planean impartir:

  • Creación y manejo de BBDD. El SPSS (Abril)
  • Gestionar conflictos en el día a día (Junio)
  • Liderazgo e Inteligencia Emocional (Mayo)
  • Mejora de la Empleabilidad mediante las Redes Sociales (Abril)
  • Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9001:2008 (Mayo)
  • Cómo participar mejor en grupo, obteniendo el mayor beneficio de los mismos (Mayo)
  • Las NNTT de la Información y Comunicaciones (Marzo)
  • Gestión de Procesos en las Organizaciones (Mayo)

En la web de DeustuLan tenéis más información y las fichas para inscribiros.

Entradas etiquetadas ‘DeustuLan’

Estamos en Facebook, Twitter y LinkedIn

Es posible que seas usuario o usuaria de redes sociales y que te guste consultar la información que te interesa desde tu plataforma favorita. Por eso, como lo que queremos es haceros llegar la información, nos hacemos eco en ellasde lo que contamos en este blog y de ofertas de empleo de nuestro Centro de Empleo.

Estos son nuestros perfiles en redes:

  • En Facebook, estamos aquí.
  • En LinkedIn, tenemos un grupo para compartir y debatir aquí.
  • En Twitter, puedes encontrarnos como @Empleo_UD.

Nos leemos en cualquiera de estos espacios. 🙂


Archivos

Escudo Universidad de deusto