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Las empresas evalúan Deusto Alumni

Evaluación obtenida por las empresas participantes en el XIII Foro de Empleo y Emprendimiento (2016):

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Evaluación obtenida por las empresas en relación al servicio recibido por parte de Deusto Alumni durante el curso 2016-2017:

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El Gobierno vasco facilitará una primera experiencia laboral a 20.000 jóvenes

Escrito por Ivia Ugalde para EL CORREO, 23 de febrero de 2017.

Empresas, alumnos e instituciones abordan en las terceras jornadas de empleo, organizadas por EL CORREO, los retos para tener trabajo.

BILBAO. El empleo juvenil y cómo asimilar los cambios en un mercado laboral invadido por la revolución tecnológica vertebraron ayer las terceras jornadas GAZTE Up, organizadas por EL CORREO y celebradas en la Universidad de Deusto. En el horizonte inmediato, las nuevas generaciones «son una prioridad». Y así lo subrayó la consejera vasca de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazazbal, quien avanzó que en esta legislatura el Ejecutivo va a promover mediante diversas fórmulas «la primera oportunidad laboral par 20.000 jóvenes».

La apuesta institucional casa con la meta de reducir el paro por debajo del 10% en cuatro años para sellas «una larga y dura crisis». Pero para ello es necesario tener profesionales cualificados y preparados para ocupar los puestos del futuro, una visión compartida por los más de 200 asistentes. Entre ellos, José María Guibert, rector de la Universidad de Deusto; Carmen Manrique, directora de Negocio de EL CORREO; Cabier Otxandiano, concejal de Desarrollo Económico, Comercio y Empleo del Ayuntamiento de Bilbao; Leire Aragón, directora de la Obra Social de BBK; Amaia Arteaga, responsable de Empleo del Gobierno vasco; María José Ouro, subdirectora de Inguralde-Garapen; y Nora Sarasola, de Bilbao Ekintza.

El debate. Representantes del Gobierno vasco, del Ayuntamiento de Bilbao, expertos, empresas y alumnos del campus analizaros la situación del mercado laboral

La formación «en un entorno cambiante» es uno de los principales retos que tienen por delante las universidades, detalló Guibert, que puso el acento en que la nueva etapa exige también «una transformación en la cultura de las empresas». Para Artolazabal uno de los fallos que se detectan es la falta de «un puente» entre los recién graduados y el mundo empresarial. De ahí que avanzó que el Ejecutivo autonómico destinará 5 millones de euros «para facilitar el trasvase». Que los jóvenes cuenten con «empleos de calidad» y «una remuneración más justa» es también, a su modo de ver, básico para que puedan plantearse formar una familia y paliar el problema de «la natalidad» de Euskadi.

Tener empleo, sin embargo, no sólo pasa por encontrar ofertas. Se trata también de generarlo. «Existen más oportunidades para quienes deciden crear nuevos puestos de trabajo y formar su empresa», recalcó Manrique, convencida de la importancia de facilitar a los jóvenes toda la «orientación» necesaria. Su planteamiento encaja con la filosofía del Gobierno vasco de «dar un decidido impulso» para que las nuevas generaciones «desarrollen sus proyectos». Y no sólo eso. También trabaja en un nuevo programa de «retorno juvenil».

Sobre la fuga de cerebros, Otxandiano puso en valor que Bilbao sea «una de las 20 mejores ciudades del mundo en retención y atracción del talento». Aún así, animó a «seguir trabajando entre todos». Aragón, como responsable de la Obra Social de BBK, corroboró la importancia de coordinar esfuerzos en torno al mercado de trabajo. Detalló que disponen de un mecanismo que «facilita la colaboración para crear nuevos negocios» y puso el foco en el compromiso que tienen en «la capacitación, la formación y los idiomas para la inserción laboral».

Alumnas de la Universidad de Deusto hacen preguntas a los expertos, representantes y empresas

LAS CLAVES

Ayuda del Ejecutivo autonómico

«Destinaremos 5 millones para facilitar el trasvase de los recién garduados al mundo empresarial»

Carencias, según Bilbao Ekintza

«La industria 4.0 y la digitalización son vitales y no estamos siendo capaces de generar esos perfiles»

 

«Usar todas las redes»

En una mesa redonda con estudiantes, Nora Sarasola abundó en la falta de profesionales que suplan las demandas del mercado. «La industria 4.0 y la digitalización son vitales y no estamos siendo capaces de generar esos perfiles», subrayó, al tiempo que instó a los jóvenes a «usar todas las redes», también las personales, para buscar trabajo. Esa misma visión la compartió María José Ouro, quien destacó la labor que realizan las agencias de desarrollo local con proyectos como Txertatu Merkatuan y Hazilan. Este último asistió en 2016 a 390 personas y el 60% de ellas encontraron empleo.

La formación dual es otro de los pilares sobre los que se ha volcado el Gobierno vasco, según destacó Arteaga. Aun así, admitió la «dificultad» que tienen los jóvenes para «compaginarla con los estudios» y recordó que más allá de terminar una titulación, es imprescindible «un aprendizaje continuo» en el que «las competencias lingüísticas y digitales son fundamentales».

Los directivos de Recursos Humanos también tuvieron voz en GAZTE Up para contar qué buscan las empresas. Susana De la Fuente, de Deloitte; Maider barrondo, de Guardian Glass Services; y José Ángel Bidea, de Tecuni, señalaron como prioritaria «la actitud» y cualidades como «la adaptabilidad y la proactividad».

 

Iñaki Ortega

Deusto Business School Madrid

Jorge Guelbenzu

Infoempleo

Inge Sáez

Marketing y LinkedIn

«Nunca ha habido tantas oportunidades»

«El mundo se mueve y no nos espera», es la advertencia de Iñaki Ortega, director de Deusto Business School Madrid, a los asistentes de GAZTE Up. «Hay que ir a gran velocidad para no quedarse atrás y porque hay muchísimas oportunidades. Nunca ha habido tantas», reconoce. La clave es «tener talento y demostrarlo», asegura mientras recuerda que «los trabajos de los próximos cinco años aún no existen» y son las nuevas generaciones las que llevan el timón. La prueba está en compañías como Tesla, Uber o Airbnb. Para estar en la cima del cambio, insta a conocer el algoritmo de Internet, ser irreverentes y entender la incertidumbre y la inmediatez actual.

«Hay que saber encontrar empleo»

Saber dónde encontrar las ofertas de trabajo es una máxima para todo candidato. Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, lo tiene claro. Tanto como «la necesidad de reinventarse». Aparte de contar con un currículum bien diseñado en los portales de Internet, aboga por desarrollar contactos personales. «Se debe realizar desde joven una red de ‘networking‘», explica Guelbenzu, consciente de la importancia de esos «antiguos compañeros, colegas del sector y potenciales seleccionadores». También aconseja tener «una presencia activa y participativa» en la web y guardar especial cuidado con lo que se comparte en redes sociales.

«Interesa qué pueden conseguir de nosotros»

A diferencia de lo que muchos piensan, para Inge Sáez, experta en estrategias de marketing y en el uso de LinkedIn, la prioridad «es buscar empresas que se adapten a nosotros, no a la inversa». Por eso, recomienda tener claro qué labor se quiere desempeñar y a partir de ahí desarrollar la «marca personal», que es «la suma de experiencias, conocimientos, personalidad y la capacidad de transmitirlos». En su opinión, LinkedIn es la herramienta estrella. «El 74% de las empresas lo miran antes de llamar a un candidato», destaca. No obstante, hay que saber venderse. «Interesa que sepan qué pueden conseguir de nosotros. No quién eres», afirma.

Versión digital del artículo en El Correo

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4ª edición DEMOLA

Demola Basque CountryDemola Basque Country

Si eres estudiante de último curso de grado, máster o has finalizado tu titulación de Deusto en los últimos años… ¡Son proyectos en los que encajas con aquello que estás estudiando!

¡Participa en la cuarta edición de Demola Basque Country resolviendo retos de importantes empresas y organizaciones! ¡No te lo pierdas! En esta nueva edición contamos con más empresas, más oportunidades y nuevos desafíos!

Desafía tu ingenio y pon a prueba tu talento, forma parte de un equipo Multidisciplinar: NUEVOS RETOS, 4 MESES, MÁS EMPRESAS, ENTORNOS REALES ¡4ª edición Demola Basque Country!

Fecha: 23 de noviembre, miércoles

Hora: de 15:30 a 16:30h

Lugar: Sala Gárate, Universidad de Deusto (Campus de Bilbao). Avda. Universidades, 24, 48007 Bilbao.

¡Inscríbete aquí!

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The Uncomfortable CEO

– El CEO Incómodo –

Sala Gárate

Universidad de Deusto

5 de octubre de 2016. 18:15h

Te invitamos a una nueva edición del Ciclo Reflexiones Alumni con una ponencia donde José Ignacio Sordo Galarza, escritor de «The Uncomfortable CEO» (El CEO Incómodo) y fundador de CIO Eureka!, nos hablará de la objetividad y la perspectiva correcta con TI y de cómo hacer que algo positivo suceda en tu propia empresa.

Cómo beneficiarse del área de TI y utilizarla como un acelerador para la colaboración y la innovación en el mercado, y cómo mejorar el valor de negocio de la informática empresarial son algunas de las cuestiones que se tratarán en esta cita.

Asistencia gratuita (inscripción necesaria).

Inscríbete aquí

José Ignacio SORDO GALARZA

Después de haberse licenciado en Ciencias de la Informática y haber realizado un máster en Inteligencia Artificial en su México natal, José Ignacio comenzó su carrera profesional en P&G, donde llegó a ser CIO Regional de las oficinas centrales de Latinoamérica. Su última posición en la prestigiosa empresa fue como Worldwide Director de Shopper Marketing en la sede de la marca en Cincinnati (EUA).

Además de estos logros, José Ignacio fue varias veces reconocido como uno de loa 100 HITEC (America’s Most Inflential Hispanics in Information Technology) y fue miembro de la mesa directiva de la National Runway Safeline en Chicago entre 2014 y 2015. En 2012 fundó su empresa CIO Eureka! y en el año 2013 publicó el libro «The Uncomfortable CEO – Making Information Technology Overcome Business Uncertainty» (El CEO Incómodo – Logrando que la Tecnología de la Información triunfe frente a la incertidumbre en los negocios).

Con más de 30 años de experiencia profesional a sus espaldas, José Ignacio descubrió necesidades de las que los negocios y los clientes no hablaban y encontró la manera de transformar esas necesidades en soluciones de valor añadido. Como consultor de ejecutivos de negocios, se ocupa más de la meanera en la que el CIO trabaja en conjunto con el CEO, además de trabajar con otras estrategias de gestión que se centran en cómo debe llevarse a cabo la función de TI, contribuyendo al éxito de la empresa.

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Nuevos Tiempos, nuevos retos para las empresas vascas

La empresa como uno de los agentes responsables de la recuperación no puede quedar al margen en el reconocimiento social y es necesario por ello conocer las transformaciones que los distintos sectores están realizando para ganar la batalla de la competitividad, la digitalización y fortalecer el posicionamiento internacional.

Por ello y coincidiendo con la celebración de su 60 Aniversario, APD (Asociación para el Progreso de la Dirección), con la colaboración de Deloitte organiza el Ciclo Empresarial “Nuevos Tiempos, nuevos retos para la empresa”, ofreciendo un lugar en el que dar a conocer iniciativas de sectores estratégicos, que son “punta de lanza” en la dinamización económica de los territorios, generadores de inversión y de empleo.

Este encuentro tendrá lugar el próximo miércoles, 14 de septiembre, en el Palacio Euskalduna de Bilbao y contará con los máximos responsables y directivos empresariales del País Vasco, quienes darán a conocer a los asistentes su punto de vista sobre la materia.

Los miembros de DeustoAlumni, además de los socios de APD e invitado de Deloitte, podrán asistir de forma gratuita a la jornada rellenando la inscripción con el código de invitación correspondiente. Para obtenerlo, antes de realizar la inscripción, todo interesado y socio de DeustoAlumni deberá escribir un email a alumni@deusto.es indicando en el asunto del mismo: Código Jornada APD – Nuevos Tiempos.

A continuación os facilitamos el programa de la jornada:

Programa Jornada APD Deloitte sobre Nuevos Tiempos

Informaciones prácticas:

Día: Miércoles, 14 de septiembre de 2016.

Lugar: Palacio Euskalduna de Bilbao – Sala A3 (Avda. Abandoibarra, 4).

Horario: De 09:15 h a 13:15 h (seguido de cocktail).

Inscripciones: http://www.apd.es/login-evento

Información adicional: 94 423 22 50 / inscripcionesnorte@apd.es

 


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