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Las empresas eval√ļan Deusto Alumni

Evaluación obtenida por las empresas participantes en el XIII Foro de Empleo y Emprendimiento (2016):

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Evaluación obtenida por las empresas en relación al servicio recibido por parte de Deusto Alumni durante el curso 2016-2017:

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El Gobierno vasco facilitará una primera experiencia laboral a 20.000 jóvenes

Escrito por Ivia Ugalde para EL CORREO, 23 de febrero de 2017.

Empresas, alumnos e instituciones abordan en las terceras jornadas de empleo, organizadas por EL CORREO, los retos para tener trabajo.

BILBAO. El empleo juvenil y c√≥mo asimilar los cambios en un mercado laboral invadido por la revoluci√≥n tecnol√≥gica vertebraron ayer las terceras jornadas GAZTE Up, organizadas por EL CORREO y celebradas en la Universidad de Deusto. En el horizonte inmediato, las nuevas generaciones¬†¬ęson una prioridad¬Ľ. Y as√≠ lo subray√≥ la consejera vasca de Empleo y Pol√≠ticas Sociales, Beatriz Artolazazbal, quien avanz√≥ que en esta legislatura el Ejecutivo va a promover mediante diversas f√≥rmulas¬†¬ęla primera oportunidad laboral par 20.000 j√≥venes¬Ľ.

La apuesta institucional casa con la meta de reducir el paro por debajo del 10% en cuatro a√Īos para sellas¬†¬ęuna larga y dura crisis¬Ľ. Pero para ello es necesario tener profesionales cualificados y preparados para ocupar los puestos del futuro, una visi√≥n compartida por los m√°s de 200 asistentes. Entre ellos, Jos√© Mar√≠a Guibert, rector de la Universidad de Deusto; Carmen Manrique, directora de Negocio de EL CORREO; Cabier Otxandiano, concejal de Desarrollo Econ√≥mico, Comercio y Empleo del Ayuntamiento de Bilbao; Leire Arag√≥n, directora de la Obra Social de BBK; Amaia Arteaga, responsable de Empleo del Gobierno vasco; Mar√≠a Jos√© Ouro, subdirectora de Inguralde-Garapen; y Nora Sarasola, de Bilbao Ekintza.

El debate. Representantes del Gobierno vasco, del Ayuntamiento de Bilbao, expertos, empresas y alumnos del campus analizaros la situación del mercado laboral

La formaci√≥n¬†¬ęen un entorno cambiante¬Ľ es uno de los principales retos que tienen por delante las universidades, detall√≥ Guibert, que puso el acento en que la nueva etapa exige tambi√©n¬†¬ęuna transformaci√≥n en la cultura de las empresas¬Ľ. Para Artolazabal uno de los fallos que se detectan es la falta de¬†¬ęun puente¬Ľ entre los reci√©n graduados y el mundo empresarial. De ah√≠ que avanz√≥ que el Ejecutivo auton√≥mico destinar√° 5 millones de euros¬†¬ępara facilitar el trasvase¬Ľ. Que los j√≥venes cuenten con¬†¬ęempleos de calidad¬Ľ y¬†¬ęuna remuneraci√≥n m√°s justa¬Ľ es tambi√©n, a su modo de ver, b√°sico para que puedan plantearse formar una familia y paliar el problema de¬†¬ęla natalidad¬Ľ de Euskadi.

Tener empleo, sin embargo, no s√≥lo pasa por encontrar ofertas. Se trata tambi√©n de generarlo.¬†¬ęExisten m√°s oportunidades para quienes deciden crear nuevos puestos de trabajo y formar su empresa¬Ľ, recalc√≥ Manrique, convencida de la importancia de facilitar a los j√≥venes toda la¬†¬ęorientaci√≥n¬Ľ necesaria. Su planteamiento encaja con la filosof√≠a del Gobierno vasco de¬†¬ędar un decidido impulso¬Ľ para que las nuevas generaciones¬†¬ędesarrollen sus proyectos¬Ľ. Y no s√≥lo eso. Tambi√©n trabaja en un nuevo programa de¬†¬ęretorno juvenil¬Ľ.

Sobre la fuga de cerebros, Otxandiano puso en valor que Bilbao sea¬†¬ęuna de las 20 mejores ciudades del mundo en retenci√≥n y atracci√≥n del talento¬Ľ. A√ļn as√≠, anim√≥ a¬†¬ęseguir trabajando entre todos¬Ľ. Arag√≥n, como responsable de la Obra Social de BBK, corrobor√≥ la importancia de coordinar esfuerzos en torno al mercado de trabajo. Detall√≥ que disponen de un mecanismo que¬†¬ęfacilita la colaboraci√≥n para crear nuevos negocios¬Ľ y puso el foco en el compromiso que tienen en ¬ęla capacitaci√≥n, la formaci√≥n y los idiomas para la inserci√≥n laboral¬Ľ.

Alumnas de la Universidad de Deusto hacen preguntas a los expertos, representantes y empresas

LAS CLAVES

Ayuda del Ejecutivo autonómico

¬ęDestinaremos 5 millones para facilitar el trasvase de los reci√©n garduados al mundo empresarial¬Ľ

Carencias, seg√ļn Bilbao Ekintza

¬ęLa industria 4.0 y la digitalizaci√≥n son vitales y no estamos siendo capaces de generar esos perfiles¬Ľ

 

¬ęUsar todas las redes¬Ľ

En una mesa redonda con estudiantes, Nora Sarasola abund√≥ en la falta de profesionales que suplan las demandas del mercado. ¬ęLa industria 4.0 y la digitalizaci√≥n son vitales y no estamos siendo capaces de generar esos perfiles¬Ľ, subray√≥, al tiempo que inst√≥ a los j√≥venes a ¬ęusar todas las redes¬Ľ, tambi√©n las personales, para buscar trabajo. Esa misma visi√≥n la comparti√≥ Mar√≠a Jos√© Ouro, quien destac√≥ la labor que realizan las agencias de desarrollo local con proyectos como Txertatu Merkatuan y Hazilan. Este √ļltimo asisti√≥ en 2016 a 390 personas y el 60% de ellas encontraron empleo.

La formaci√≥n dual es otro de los pilares sobre los que se ha volcado el Gobierno vasco, seg√ļn destac√≥ Arteaga. Aun as√≠, admiti√≥ la¬†¬ędificultad¬Ľ que tienen los j√≥venes para¬†¬ęcompaginarla con los estudios¬Ľ y record√≥ que m√°s all√° de terminar una titulaci√≥n, es imprescindible¬†¬ęun aprendizaje continuo¬Ľ en el que¬†¬ęlas competencias ling√ľ√≠sticas y digitales son fundamentales¬Ľ.

Los directivos de Recursos Humanos tambi√©n tuvieron voz en GAZTE Up para contar qu√© buscan las empresas. Susana De la Fuente, de Deloitte; Maider barrondo, de Guardian Glass Services; y Jos√© √Āngel Bidea, de Tecuni, se√Īalaron como prioritaria¬†¬ęla actitud¬Ľ y cualidades como¬†¬ęla adaptabilidad y la proactividad¬Ľ.

 

I√Īaki Ortega

Deusto Business School Madrid

Jorge Guelbenzu

Infoempleo

Inge S√°ez

Marketing y LinkedIn

¬ęNunca ha habido tantas oportunidades¬Ľ

¬ęEl mundo se mueve y no nos espera¬Ľ, es la advertencia de I√Īaki Ortega, director de Deusto Business School Madrid, a los asistentes de GAZTE Up. ¬ęHay que ir a gran velocidad para no quedarse atr√°s y porque hay much√≠simas oportunidades. Nunca ha habido tantas¬Ľ, reconoce. La clave es ¬ętener talento y demostrarlo¬Ľ, asegura mientras recuerda que ¬ęlos trabajos de los pr√≥ximos cinco a√Īos a√ļn no existen¬Ľ y son las nuevas generaciones las que llevan el tim√≥n. La prueba est√° en compa√Ī√≠as como Tesla, Uber o Airbnb. Para estar en la cima del cambio, insta a conocer el algoritmo de Internet, ser irreverentes y entender la incertidumbre y la inmediatez actual.

¬ęHay que saber encontrar empleo¬Ľ

Saber d√≥nde encontrar las ofertas de trabajo es una m√°xima para todo candidato. Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, lo tiene claro. Tanto como ¬ęla necesidad de reinventarse¬Ľ. Aparte de contar con un curr√≠culum bien dise√Īado en los portales de Internet, aboga por desarrollar contactos personales. ¬ęSe debe realizar desde joven una red de ‘networking‘¬Ľ, explica Guelbenzu, consciente de la importancia de esos ¬ęantiguos compa√Īeros, colegas del sector y potenciales seleccionadores¬Ľ. Tambi√©n aconseja tener ¬ęuna presencia activa y participativa¬Ľ en la web y guardar especial cuidado con lo que se comparte en redes sociales.

¬ęInteresa qu√© pueden conseguir de nosotros¬Ľ

A diferencia de lo que muchos piensan, para Inge S√°ez, experta en estrategias de marketing y en el uso de LinkedIn, la prioridad ¬ęes buscar empresas que se adapten a nosotros, no a la inversa¬Ľ. Por eso, recomienda tener claro qu√© labor se quiere desempe√Īar y a partir de ah√≠ desarrollar la ¬ęmarca personal¬Ľ, que es ¬ęla suma de experiencias, conocimientos, personalidad y la capacidad de transmitirlos¬Ľ. En su opini√≥n, LinkedIn es la herramienta estrella. ¬ęEl 74% de las empresas lo miran antes de llamar a un candidato¬Ľ, destaca. No obstante, hay que saber venderse. ¬ęInteresa que sepan qu√© pueden conseguir de nosotros. No qui√©n eres¬Ľ, afirma.

Versión digital del artículo en El Correo

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4ª edición DEMOLA

Demola Basque CountryDemola Basque Country

Si eres estudiante de √ļltimo curso de grado, m√°ster o has finalizado tu titulaci√≥n de Deusto en los √ļltimos a√Īos‚Ķ ¬°Son proyectos en los que encajas con aquello que est√°s estudiando!

¡Participa en la cuarta edición de Demola Basque Country resolviendo retos de importantes empresas y organizaciones! ¡No te lo pierdas! En esta nueva edición contamos con más empresas, más oportunidades y nuevos desafíos!

Desaf√≠a tu ingenio y pon a prueba tu talento, forma parte de un equipo Multidisciplinar: NUEVOS RETOS, 4 MESES, M√ĀS EMPRESAS, ENTORNOS REALES ¬°4¬™ edici√≥n Demola Basque Country!

Fecha: 23 de noviembre, miércoles

Hora: de 15:30 a 16:30h

Lugar: Sala G√°rate, Universidad de Deusto (Campus de Bilbao). Avda. Universidades, 24, 48007 Bilbao.

¡Inscríbete aquí!

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The Uncomfortable CEO

– El CEO Inc√≥modo –

Sala G√°rate

Universidad de Deusto

5 de octubre de 2016. 18:15h

Te invitamos a una nueva edici√≥n del Ciclo Reflexiones Alumni con una ponencia donde Jos√© Ignacio Sordo Galarza, escritor de ¬ęThe Uncomfortable CEO¬Ľ (El CEO Inc√≥modo) y fundador de CIO Eureka!, nos hablar√° de la objetividad y la perspectiva correcta con TI y de c√≥mo hacer que algo positivo suceda en tu propia empresa.

Cómo beneficiarse del área de TI y utilizarla como un acelerador para la colaboración y la innovación en el mercado, y cómo mejorar el valor de negocio de la informática empresarial son algunas de las cuestiones que se tratarán en esta cita.

Asistencia gratuita (inscripción necesaria).

Inscríbete aquí

José Ignacio SORDO GALARZA

Despu√©s de haberse licenciado en Ciencias de la Inform√°tica y haber realizado un m√°ster en Inteligencia Artificial en su M√©xico natal, Jos√© Ignacio comenz√≥ su carrera profesional en P&G, donde lleg√≥ a ser CIO Regional de las oficinas centrales de Latinoam√©rica. Su √ļltima posici√≥n en la prestigiosa empresa fue como Worldwide Director de Shopper Marketing en la sede de la marca en Cincinnati (EUA).

Adem√°s de estos logros, Jos√© Ignacio fue varias veces reconocido como uno de loa 100 HITEC (America’s Most Inflential Hispanics in Information Technology) y fue miembro de la mesa directiva de la National Runway Safeline en Chicago entre 2014 y 2015. En 2012 fund√≥ su empresa CIO Eureka! y en el a√Īo 2013 public√≥ el libro ¬ęThe Uncomfortable CEO – Making Information Technology Overcome Business Uncertainty¬Ľ (El CEO Inc√≥modo – Logrando que la Tecnolog√≠a de la Informaci√≥n triunfe frente a la incertidumbre en los negocios).

Con m√°s de 30 a√Īos de experiencia profesional a sus espaldas, Jos√© Ignacio descubri√≥ necesidades de las que los negocios y los clientes no hablaban y encontr√≥ la manera de transformar esas necesidades en soluciones de valor a√Īadido. Como consultor de ejecutivos de negocios, se ocupa m√°s de la meanera en la que el CIO trabaja en conjunto con el CEO, adem√°s de trabajar con otras estrategias de gesti√≥n que se centran en c√≥mo debe llevarse a cabo la funci√≥n de TI, contribuyendo al √©xito de la empresa.

logo BBK Social

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Nuevos Tiempos, nuevos retos para las empresas vascas

La empresa como uno de los agentes responsables de la recuperación no puede quedar al margen en el reconocimiento social y es necesario por ello conocer las transformaciones que los distintos sectores están realizando para ganar la batalla de la competitividad, la digitalización y fortalecer el posicionamiento internacional.

Por ello y coincidiendo con la celebraci√≥n de su 60 Aniversario, APD (Asociaci√≥n para el Progreso de la Direcci√≥n), con la colaboraci√≥n de Deloitte organiza el Ciclo Empresarial ‚ÄúNuevos Tiempos, nuevos retos para la empresa‚ÄĚ, ofreciendo un lugar¬†en el que dar a conocer iniciativas de sectores estrat√©gicos, que son ‚Äúpunta de lanza‚ÄĚ en la dinamizaci√≥n econ√≥mica de los territorios, generadores de inversi√≥n y de empleo.

Este encuentro tendrá lugar el próximo miércoles, 14 de septiembre, en el Palacio Euskalduna de Bilbao y contará con los máximos responsables y directivos empresariales del País Vasco, quienes darán a conocer a los asistentes su punto de vista sobre la materia.

Los miembros de DeustoAlumni, además de los socios de APD e invitado de Deloitte, podrán asistir de forma gratuita a la jornada rellenando la inscripción con el código de invitación correspondiente. Para obtenerlo, antes de realizar la inscripción, todo interesado y socio de DeustoAlumni deberá escribir un email a alumni@deusto.es indicando en el asunto del mismo: Código Jornada APD РNuevos Tiempos.

A continuación os facilitamos el programa de la jornada:

Programa Jornada APD Deloitte sobre Nuevos Tiempos

Informaciones pr√°cticas:

Día: Miércoles, 14 de septiembre de 2016.

Lugar: Palacio Euskalduna de Bilbao –¬†Sala A3 (Avda. Abandoibarra, 4).

Horario: De 09:15 h a 13:15 h (seguido de cocktail).

Inscripciones: http://www.apd.es/login-evento

Información adicional: 94 423 22 50 / inscripcionesnorte@apd.es

 


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