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Último evento del programa Talentia: Taller de Empleo y Emprendimiento en el Palacio Euskalduna

El lunes día 16 de junio tuvo lugar el último evento del programa de orientación laboral  “Talentia” del curso 2013-14: el Taller de Empleo y Emprendimiento.

El taller de empleo y emprendimiento del programa Talentia contó con la participación de Juan Bernardo Arrúe, de BEAZ; Maite Eguskizaga, de Diputación Foral de Bizkaia; Iván Jimenéz, Director de Bizkaia:talent; Aitzol Lamikiz, de la UPV; Juan Carlos Duque, de la Universidad de Deusto – DeustoAlumni; y Arkaitz Beá y Edurne Agirre de Mondragón Unibertsitatea.

Comenzó abriendo la exposición Maite Eguskizaga, quien habló del plan de empleo previsto para el 2015 y de sus 5 ejes estratégicos: Emprender, competir, emplear, dinamizar y atraer.

El plan se divide en dos partes, promoción de empleo y promoción del talento juvenil.

La  promoción de empleo se subdivide en 3 partes: promoción de empleabilidad para personas jóvenes, para desempleados de larga duración y promoción del autoempleo.

La  promoción del talento juvenil se centra en la formación de la excelencia a través de la contratación para prácticas con estancia en el extranjero y el perfeccionamiento profesional a través de aulas especializadas en diferentes materias.

Para más información podéis consultar la página web : www.bizkaia.net/sustapena

Juan Bernardo habló sobre la importancia de emprender. Juan desarrolla su labor en BEAZ, una sociedad que tiene como objeto contribuir al crecimiento de la actividad económica y a la creación de empleo, mediante el apoyo a la creación de empresas innovadoras y el desarrollo de proyectos empresariales de carácter innovador en empresas ya existentes para potenciar su crecimiento: nuevos productos y servicios, nuevos mercados, innovación, internacionalización,…

En esta línea Juan comentó que “en Euskadi creamos pocas empresas pero con mucha fortaleza financiera y más orientadas al exterior con perfiles tecnológicos e innovadores”.

A continuación Aitzol Lamikiz, habló sobre la situación laboral actual en la Comunidad Autónoma del País Vasco y es que de las personas con titulación universitaria de la UPV un 22% de las personas egresadas en 2009 está en desempleo y un 72% tiene empleo a pesar de tardar una media de 9 meses para encontrar el primer trabajo. “¿Conclusión? La apuesta por la formación universitaria es la mejor decisión porque es una garantía de empleo, según estadísticas.”

Por su parte Juan Carlos Duque, de DeustoAlumni, comentó que debemos hacer un planteamiento que tenga en cuenta nuestra carrera profesional y nuestro proyecto de vida: “Yo soy algo más que mi título”. Por este motivo, recalcó la importancia de conocer los servicios de empleo de las universidades (DeustoAlumni en el caso de la Universidad de Deusto), servicios que van más allá de la obtención de la titulación universitaria y que consisten en un acompañamiento al alumno o egresado mejorando y consolidando su carrera profesional mediante formación continua, orientación laboral, becas profesionales, actualización de conocimientos y competencias, y ayuda en la búsqueda de empleo mediante intermediación laboral.

Para más información sobre DeustoAlumni, visitar la página web: www.alumni.deusto.es

Para terminar, Arkaitz y Edurne hablaron sobre las becas Global Training, que tienen como objetivo potenciar la profesionalización y la internacionalización de los jóvenes mediante la realización de prácticas internacionales vinculadas con una actividad profesional y contribuir a que los jóvenes participantes en estas actividades de formación práctica internacional, adquieran, utilicen y desarrollen los conocimientos, aptitudes y cualificaciones que mejoren su desarrollo personal y profesional, aumentando de este modo su participación en el mercado laboral.

Puedes ver todas las imágenes de la jornada en nuestro Flickr.

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Visitas de estudiantes a empresas: Tecnalia

DeustoAlumni Empleo, dentro del programa de Orientación Laboral Talentia, que realiza conjuntamente con Bizkaia:talent, visitó con los estudiantes de más talento de la Universidad de Deusto la empresa Tecnalia, en el parque tecnológico Bizkaia.

Comenzamos con la presentación de Jon San Sebastián, responsable de captación de talento, quien aclaró que “hay una sensación de que solo buscamos ingenieros pero es un error, porque también necesitamos otro tipo de perfiles, de humanidades”. Continuaba hablándonos de Tecnalia, una empresa que nace en enero de 2011 como resultado de la fusión de Cidemco, ESI, Euve, Fatronik, Inasmet, Labein, Leia y Robotiker, dando lugar al mayor grupo privado de Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i) de España y uno de los primeros de Europa, con una plantilla de más de 1.400 personas. Facturan unos 110 millones de euros y tienen más de 4.000 clientes.

Su misión es transformar el conocimiento en PIB para mejorar la calidad de vida de las personas creando oportunidades de negocio en las empresas. Es decir, intentan hacer de ideas técnicas modelos de negocio.

Tecnalia se organiza en diferentes divisiones de negocio como el de la construcción sostenible, energía y medio ambiente, estrategias de innovación, ICT European Software Institute, industria y transporte, salud, servicios tecnológicos…

Jon nos decía también que “Investigamos para superar retos del a humanidad como el cambio climático, el futuro de las ciudades, la energía baja en carbono, el envejecimiento, la industria y fabricas del futuro, el mundo digital hiperconectado, transportes sostenibles…”  Para todo esto, nos decía también que “tenéis que tener clarísimo lo necesario que es tener un perfil internacional y dominar bien el inglés porque debéis pensar en clave global, en abriros al mundo internacional y no ser localistas porque seguramente la mayoría de vosotros vais a trabajar fuera del país en el algún momento de vuestra vida”.

Surgían preguntas de los estudiantes, por ejemplo: ““¿Trabajáis en proyectos que ya habéis terminado como modo de mantenimiento o mejora?” En este sentido Jon nos decía que “sí, mientras haya financiación y dependiendo del proyecto. Pero es importante seguir investigando en un proyecto aunque esté terminado porque se trata de ofrecer continuidad para poder seguir desarrollando esa tecnología y acercarlo más al mercado”.

Al terminar Jon, comenzaba la charla de Javier Mendibil, encargado de la división de estrategias de innovación. Javier trabaja tanto para la Administración Pública como para Empresas para ayudarles a ser más innovadores y buscar nuevos mercados.

Por otro lado, nos hablaba también de los perfiles que busca Tecnalia: “Buscamos cualquier ingeniero ya que hay gran contenido técnico fundamental. Por otro lado, también buscamos personas con perfil gestor, que tengan competencias para gestionar un equipo humano, para poder llevar proyectos y las relaciones con los clientes, que pueda analizar los mercados y los componentes económicos de los mismos…

Además ofrecen el “Career Path”, una carrera única donde uno mismo va aportando sus conocimientos en algo muy técnico y así va ascendiendo hasta poder llegar a ser jefe del proyecto.

«Por último, también buscamos perfiles de disciplinas sociológicas, ADE y psicología. En realidad lo que buscamos son siempre personas con una alma emprendedora», puntualizó Javier.

Después de la charla, Antonio Bardasco guió a los estudiantes en un tour alrededor de las instalaciones de la empresa, y los alumnos pudieron ver los laboratorios, lugares y métodos de trabajo.

En definitiva, una visita muy completa para poder hacerse de cómo se trabaja en una empresa tecnológica.

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Taller Profesional Talentia con Guillermo Dorronsoro

El pasado 12 de marzo tuvo lugar el segundo de los talleres profesionales del programa “Talentia”, iniciativa conjunta de la Universidad de Deusto y Bizkaia:talent (DFB), que tiene como objetivo apoyar una mejor y más adecuada inserción laboral y desarrollo profesional del colectivo universitario deustense con mayor proyección, así como acercar a sus participantes a la realidad científico-tecnológica y empresarial de Bizkaia.

En esta ocasión, contamos con Guillermo Dorronsoro, Decano de la Facultad Deusto Business School y DeustoAlumni Honorífico.

Presentaron la jornada Iván Jiménez, Director de bizkaia:talent y Jesús Riaño, Director de DeustoAlumni.

Guillermo comenzó su exposición advirtiéndo a los alumnos de que la responsabilidad de terminar con la pobreza mundial es nuestra:

“El foro de Davos no es lo que mueve el mundo, si no la gente que entra en la clase media en los países emergentes, esas personas que quieren tener un mejor colegio para sus hijos, una mejor casa, un mejor trabajo…»

Para Guillermo es esta consolidación de la clase media en los países emergentes la máquina que está consiguiendo que suceda esta transformación radical del mundo.

En su opinión, todo esto trae consigo 3 olas de cambio:

“A largo plazo, un nuevo modelo económico.» En este sentido, nos hizo referencia a varias cuentas de Twitter que hablan sobre este tema, tales como @amspence98, @JosephEstigliz, @NYTimesKrugman.

«A medio plazo, la industria del conocimiento. Se está invirtiendo el doble de lo que se invertía hace años en I+D. ¿Sabéis quién se beneficia de ello? Aquel que sea capaz de transformar el conocimiento generado en bienestar.» Las cuentas que nos aconsejó seguir en este caso son: @motogp61, @nobatlansonintif, @EU_Sciencechief

“A corto plazo, austeridad vs. estímulos.» Nos recomendó en este aspecto buscar en la red sobre Keines y Hayek. En opinión de Guillermo, “la austeridad no es mala, simplemente significa acostumbrarse a prescindir de lo superfluo. El problema es que las políticas actuales hablan de austeridad y en realidad lo que hacen es crear desigualdad, porque se está recortando en cosas importantes que no son para nada superfluas. Como podemos ver, las políticas de estímulo aplicadas en EE.UU están funcionando mejor de cara al desempleo que las políticas de austeridad de la Zona Euro.»

En este sentido, muchos de los asistentes preguntaron a Dorronsoro: “¿Qué pasará en los próximos años?”

Su respuesta fue que “Entre 2014 y 2020, la economía global crecerá un 4% anual aproximadamente”.

Y volvíamos a reflexionar, haciendo surgir preguntas como, “¿Y qué es lo que está pasando en la actualidad? Y es que en la actualidad del 2014, los países desarrollados estamos creciendo mejor que el 2% que se esperaba mientras que los países emergentes están creciendo por debajo del 5% que estaba previsto. “¿Cómo nos adaptamos a este nuevo escenario?”

“Aquí es donde adquieren protagonismo las universidades,  ya que estas tienen vocación de enseñar a las personas a transformar la sociedad a través del conocimiento. ¿Cómo podemos aprovecharlo? Usando estas palancas, y así a medio plazo, debemos apostar por mantener otra industria en las nuevas cadenas de valor global. A medio-largo plazo, debemos apostar por infraestructuras de conocimiento de I+D, en ciencia, tecnología… y todo esto porque debemos entender que transformar la economía viene de transformar la industria y de transformar el conocimiento, sin olvidarnos de que el punto fundamental para conseguirlo es la necesaria transformación de las personas.

A estas palabras de Guillermo, los asistentes preguntaron cuál era el método o la forma para poder realizar dicha transformación. En su respuesta habló aquella vez en la que fue convocado para participar en el programa de “Innobasque” creada en el 2007: le dijeron que tenía que entrar en el programa para transformar Euskadi. El proyecto reunió a las 400 personas mas “impresionantes” de Euskadi en enero de 2008 para intentar transformar el país. Sin embargo, el proyecto fracasó: “¿Por qué? Porque faltaban el resto de los 2 millones de personas que viven en Euskadi, y lo que hace falta es transformar a todas esas personas para después poder transformar el país”.

Para Dorronsoro “el mundo no se nos ha dado para contemplarlo, sino para transformarlo, transformando primero a las personas a través de las emociones. Todos pasamos por etapas malas, primero por el discernimiento dándonos cuenta de los resultados de nuestros intentos, después la desolación de no haber conseguido un propósito, pasamos luego a consolarnos y finalmente nos proponemos nuevos objetivos; de eso es de lo que se trata, de crearse objetivos, de tener en mente el objetivo de transformar el mundo”.

A modo de conclusión de esta experiencia Guillermo comentó que “nos perdimos, hemos pasado un infierno y lo que viene ahora es el purgatorio, pero, llegaremos al cielo”. Alude aquí a la «Divina Comedia» de Dante, ya que para él contiene una alegoría que representa muy bien la situación de Europa, a la que le hace falta renacer. “La subida al cielo es el mensaje fundamental con el que debemos quedarnos porque los próximos años serán duros, pero no podemos rendirnos: debemos transformarnos.”

Invitó a los asistentes a seguirle en Twitter, en su cuenta @guillerdorron, para escribirle con aquello que les hubiera gustado o con aquellas preguntas que se les planteen.

Terminaba la charla aconsejando: “No diseñéis vuestra carrera profesional como una sucesión de trabajos, abrid un portfolio con una lista de tareas, trabajad en varias cosas, colaborad en voluntariados… así, si una línea de ese portfolio se cae, no os dará lugar a pensar, ‘¡oh no! ¿Qué será ahora de mi vida?’ porque a pesar de no haber conseguido un objetivo, tenemos otros, y de eso se trata siempre, de seguir adelante”.

Para más información sobre el programa Talentia, acudir a la web de DeustoAlumni o escribir a talentia@deusto.es.

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Taller Profesional Talentia con Koldo Saratxaga

El pasado 10 de marzo tuvo lugar uno de los talleres profesionales del programa “Talentia”, iniciativa conjunta de la Universidad de Deusto y Bizkaia:talent (DFB), que tiene como objetivo apoyar una mejor y más adecuada inserción laboral y desarrollo profesional del colectivo universitario deustense con mayor proyección, así como acercar a sus participantes a la realidad científico-tecnológica y empresarial de Bizkaia.

El programa cuenta con diversos talleres en los que contamos con la participación de profesionales de éxito para que cuenten su experiencia, ayuden y aconsejen a los estudiantes a orientarse hacia el futuro.

En esta ocasión tuvimos la suerte de contar con la participación de Koldo Saratxaga, quien nos ofreció su visión sobre el mundo laboral, y también sobre la vida.

Presentaron la jornada Iván Jiménez, Director de bizkaia:talent y Jesús Riaño, Director de DeustoAlumni, que le hizo entrega a Saratxaga del carnet de Alumni Honorífico de la Universidad de Deusto.

Saratxaga comenzó su exposición con un mensaje que él mismo había sacado de su libro preferido, “Siddharta”:

“Hay que tener un objetivo en la vida. Esto te ayudará a seguir adelante siempre”.

Así continuaba diciendo que “debemos dedicar nuestra vida a lo importante y no a lo urgente. Lo urgente es encontrar un trabajo, pero no debéis dejar que eso os atrape en un lugar en el que no queréis estar, con un jefe o un equipo molestos que hagan que no os encontréis a gusto”.

Seguidamente se propuso realizar preguntas a los alumnos para impulsar un poco su participación y ver qué buscaban, por ejemplo “¿Qué queréis hacer con el tiempo que os queda por delante?”

“No hay dos personas iguales en el mundo, al igual que no hay dos días iguales. Todos somos diferentes, tenemos nuestras cosas, esas que no se ven a simple vista pero que nos hacen distintos, ¡Viva la diversidad! Lo cierto es que siempre vais a estar rodeados de personas, porque el ser humano, como sabéis, no está hecho para estar solo.

Cada uno de vosotros es único y por eso vuestra candidatura también debe serlo, ¡cada uno de nosotros somos joyas de la naturaleza! Además pensadlo, ¿por qué iban a llamarte a ti si  como tú hay otros mil? Hay que fomentar esas diferencias, eso que nos hace únicos y explotarlo, potenciarlo. La verdad es que las empresas no escogen a las personas por lo que encuentran en la sección ‘formación reglada’ de nuestro curriculum, sino por aquello que no ponemos, como nuestros sueños, nuestras pasiones… y esto es porque las personas tenemos una habilidad innata que es la creatividad. Esto nos permite generar ideas, alternativas y soluciones frente a problemas concretos y es lo que realmente valoran las empresas, porque es la base para la innovación”.

Para terminar nos dio su opinión sobre los valores que necesita el mundo: libertad de creación, sentido comunitario, solidaridad,…

“Necesitamos ciudadanos modernos, conscientes y participativos, personas activas en lo social y con una perspectiva comunitaria. Y os preguntaréis, ¿por qué? Pues porque si queréis ser líderes debéis sentiros cómodos comunicando, debéis ser cercanos a la gente, estar cómodos con vosotros mismos y con los demás, ser solidarios y querer lo mejor para todos porque eso también será lo mejor para vosotros.»

Para más información sobre el programa Talentia, acudir a la web de DeustoAlumni o escribir a talentia@deusto.es.

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Sólo 1 de cada 10 Titulados Vascos decide salir fuera por motivos Laborales

Sólo uno de cada diez universitarios vascos que culminaron sus estudios durante los años 2006, 2007 y 2008  en la Universidad de Deusto, la UPV, y Mondragon Unibertsitatea han decidido salir a trabajar fuera de la Comunidad Autónoma Vasca, según los datos recogidos en el «Informe sobre la Movilidad de Talento» encargado por la Diputación Foral de Bizkaia.

Este análisis se ha elaborado mediante una encuesta realizada a 20.981 graduados universitarios tres años después de que abandonaran la universidad.

Además, un 81,6% se queda aquí a trabajar, sean originarios de la CAV o hayan llegado de otros lugares. El 7,8% de titulados restante son personas que no nacieron en esta Comunidad y que regresan a sus lugares de origen.

El informe, gestionado por la asociación Bizkaia:talent, deja ver que, a pesar de la actual coyuntura de crisis y de la disminución de la tasa de ocupación, se está reduciendo progresivamente el porcentaje de universitarios que se desplazan fuera de la CAV por motivos laborales. De hecho, se ha pasado del 11,7% en 2005 al 9,7% en 2008 y este descenso es todavía mayor en números absolutos debido al descenso también de universitarios.

Son los que han estudiado carreras técnicas y experimentales los que elevan, ligeramente, el porcentaje de movilidad saliente que recoge este estudio y son los titulados en carreras sociales y jurídicas los que están reduciendo cada vez más su salida de nuestra Comunidad. Por sexos, apenas hay diferencias entre la movilidad de hombres y mujeres.

El «Informe sobre la Movilidad de Talento» también recoge que los titulados universitarios que optan por salir de la CAV para trabajar expresan una sensación de mayor perspectiva de promoción y estabilidad en el empleo, mientras que aquellos que permanecen, expresan una mayor satisfacción con la cercanía, horarios y mantenimiento de lazos de amistad y familiares.

Desde DeustoAlumni nos gustaría transmitir nuestra satisfacción con el resultado del informe. Uno de los objetivos de la inversión en el conocimiento es la reinversión del talento para el progreso de nuestra Comunidad. Este es el objeto del programa Deusto-Bizkaia Talentia, un programa de orientación laboral promovido por Bizkaia:talent en colaboración con DeustoAlumni, mediante el cual los alumnos destacados de último curso de carrera pueden aprender de primera mano de grandes profesionales de su área así como de personalidades vascas como Toti Martínez de Lezea, Mario Fernández, Pedro Luis Uriarte o Guillermo Dorronsoro.

Para más información sobre el programa Talentia, contactar con Belén Gandarias: belen.gandarias@deusto.es.

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