¡Nos vamos de excursión a Slush’D Bilbao!

Por Jon Mikel Zabala

El pasado 20 de febrero de 2025, Bilbao acogió uno de los eventos de la innovación y el emprendimiento más importantes del mundo, Slush’D. Se trata de un evento internacional, en el que participaron más de 1000 personas de 20 nacionalidades diferentes, y que conecta a start-ups, inversorxs, emprendedorxs y expertxs tecnológicos de todo el mundo. Nació en Helsinki (Finlandia), en 2008, con la idea de crear una plataforma para ayudar a las start-ups a crecer, atraer inversión y conectarse con lxs principales actores de sus respectivas industrias. Así que… blanco y en botella, ¡iNNoVaNDiS tenía que estar allí! 

Hablando de blanco, ¿sabéis de dónde viene el nombre “slush”? En finés, «slush», hace referencia a la mezcla de nieve y agua que se forma tanto al comienzo del invierno, como en la primavera, cuando la nieve empieza a derretirse y se genera una “mezcla” de hielo, nieve, lluvia, tierra, etc. Del mismo modo, el objetivo principal de Slush’D es reunir y mezclar a emprendedorxs, inversorxs, profesionales, estudiantes, empresas existentes, administraciones públicas, etc. para que puedan interactuar, aprender, compartir experiencias y generar nuevas oportunidades de negocio.

Gracias a la invitación que recibimos por parte de los organizadores Elena Popovici y David Cabezón, de Bayloop Ventures, pudimos constituir una delegación conformada por nuestrxs iNNoVaNDeRs 19G, 20G y 21G y un conjunto de estudiantes del grado en ADE+Digital Business Skils. Así que nos echamos la manta a la cabeza y, aunque con pocas horas de sueño… ¡allí que nos fuimos! Pensamos que Slush’D Bilbao podría representar una oportunidad única para nuestrxs estudiantes, ya que los temas que se desarrollan en sus respectivas carreras se alinean perfectamente con los contenidos del evento (i.e., digitalización, innovación, emprendimiento, big data, automatización, management, inversión, gestión de riesgos, etc.).

Esta primera edición de Slush’D en Bilbao (que seguro que no es la última) ha permitido relucir de nuevo el interés que la sociedad y la economía vascas tienen por la innovación y el emprendimiento. Tuvimos la oportunidad de estar con más de 100 start-ups, conocer sus proyectos, ver cómo “pitchean” ante inversorxs y profesionales del sector, y establecer nuevas relaciones con personas con las que seguro que nos volvemos a cruzar en el futuro. Por último, hubo un gran número de mesas redondas y de paneles de discusión, donde se trataron temas actuales de gran relevancia, como la sostenibilidad, la inteligencia artificial y el futuro del trabajo, lo que nos permitió conocer por dónde va el mundo, y por dónde vamos nosotrxs.

En una de las sesiones, participé en un debate en el que pregunté a las start-ups acerca de las capacidades que demandan en las personas que quieren contratar, pero que no abundan en el mercado. Me pareció que era interesante ver en qué medida el entrenamiento que ofrecemos en iNNoVaNDiS responde a las expectativas de start-ups de todo el mundo. Aquí tres de las capacidades que más me llamaron la atención:

1) Trabajar bajo presión: aprender a trabajar bajo presión es fundamental para desarrollar habilidades de gestión del tiempo, toma de decisiones rápidas y resiliencia emocional. En el mundo laboral, la capacidad de mantener la calma y la eficiencia cuando las circunstancias son difíciles es esencial, ya que las empresas enfrentan plazos ajustados, proyectos de alto impacto y situaciones imprevistas constantemente. Ser capaz de gestionar estas presiones de manera efectiva no solo aumenta la productividad, sino que también demuestra madurez profesional y capacidad para adaptarse a entornos dinámicos y cambiantes, lo que es altamente valorado por los empleadores.

2) Saber hacer: es fundamental aprender habilidades que les permitan “hacer cosas” en vez de memorizar. En el entorno actual, el conocimiento está fácilmente accesible a través de Internet (más aún en el actual contexto de IAg), pero las habilidades requieren práctica, experiencia y tiempo para desarrollarse. Mientras que el conocimiento teórico puede adquirirse en cualquier sitio y en cualquier momento, debido a su disponibilidad, las habilidades prácticas, como la capacidad para resolver problemas complejos, trabajar en equipo, liderar proyectos o gestionar el tiempo, son las que realmente marcan la diferencia en el mundo laboral. Estas habilidades son la base para aplicar el conocimiento de manera efectiva y adaptarlo a situaciones reales, algo que no puede lograrse sólo con información teórica.

3) Fracasar: es crucial que lxs estudiantes aprendan a fracasar porque, en el contexto de la innovación, el fracaso no es un obstáculo, sino una parte esencial del proceso de aprendizaje y mejora. La innovación no va de aprender cosas «correctas», sino que requiere una mentalidad diferente: la de experimentar, probar, cometer errores y aprender de ellos. Cada fracaso nos ofrece lecciones que nos acercan más a soluciones innovadoras y efectivas, por lo que lxs estudiantes se sienten más libres para experimentar y probar nuevas ideas sin miedo a equivocarse. 

Dejo a la persona lectora concluir si se tratan de competencias que entrenamos con lxs iNNoVaNDeRs o no. Participar en este tipo de eventos enriquece a nuestrxs estudiantes en lo personal, en lo colectivo y en lo profesional, independientemente de su especialización. Experiencias como esta no se pueden dejar pasar, así que si tú, persona lectora, tienes algo en mente para el curso que viene… ¡¡¡cuenta con nosotrxs!!!

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