Son muchas las estadísticas que hacen referencia a la oportunidad de empleo que existe alrededor del Big Data. Según Gartner, en 2015 van a ser necesarios 4,4 millones de personas formadas en el campo del análisis de datos y su explotación. En este sentido, McKinsey sitúa en torno al 50% la brecha entre la demanda y la oferta de puestos de trabajo relacionados con el análisis de datos en 2018. Es decir, existe un enorme déficit de científicos y analistas de datos.

Por otro lado, el Big Data está empezando a entrar en los procesos de negocio de las organizaciones de manera transversal. Anteriormente, era empleado para necesidades concretas (evitar la fuga de clientes, mejora de las acciones del marketing, etc.), siendo impulsado mayoritariamente por los equipos técnicos y tecnológicos de las compañías. Se están creando nuevas herramientas analíticas diseñadas para las necesidades de las unidades de negocio, con sencillas, útiles e intuitivas interfaces gráficas. De este modo, el usuario de negocio impulsa la adopción de soluciones Big Data como soporte a la toma de decisiones de negocio.

La llegada de Big Data al usuario de negocio representa una oportunidad de ampliar el número de usuarios y extender el ámbito de actuación. Se prevé así que cada vez entren más proveedores, tanto de soluciones tecnológicas como de agregadores de datos. Y es que el Big Data comienza a ser el elemento principal para la transformación de las organizaciones (en constante búsqueda de la eficiencia y la mejora de sus procesos) e inclusos de sus modelos de negocio (nuevas oportunidades de monetización). En este sentido, son muchas las organizaciones que han pasado de productos a servicios, y necesitan reinventarse sobre el análisis de los datos.

Con todo ello, y ante la multidimensionalidad de esta transformación económica y tecnológica, se están creando nuevos perfiles y puestos de trabajo desconocidos en nuestra sociedad y que tienen que ver con los datos. Big Data implica un cambio en la dirección y organización de las empresas. El que no esté preparado para hacer las preguntas adecuadas, sabiendo que se lo puede preguntar a los sistemas, estará desperdiciando el potencial de su organización. Y en ello necesitará un perfil que conozca del ámbito técnico, del económico, del legal, del humano, etc., y de competencias genéricas como la inquietud, el trabajo en equipo, la creatividad, orientación a la calidad y el cliente, etc. Queda claro así, que esto no es un campo sólo técnico; es mucho más amplio y diverso.

Las empresas están empezando a entender la necesidad de trabajar con los datos, y eso teniendo en cuenta que actualmente sólo se usa el 5% del todo el caudal de datos. Pero es manifiesta la falta de talento.

Por todo ello, organizamos un ciclo de eventos que hemos denominado «El empleo hoy: oportunidades de mañana. Big Data y Business Intelligence«. El primero de ellos, será el próximo 2 de Diciembre. Contaremos con la presencia de protagonistas de este cambio. Empresas, que sí tienen esta visión del dato como elemento transformador de su organización y su modelo de negocio. Empresas, que demandan este talento que todavía es muy escaso. Puedes registrarte en este formulario, con una inscripción totalmente gratuita. El evento lo celebraremos entre las 9:15 y 13:30, en la Sala Ellacuría de la Biblioteca-CRAI de la Universidad de Deusto.

Todos los detalles del programa los podéis encontrar en la parte inferior de este artículo. Contaremos con la presencia de un reputado conferencista internacional, Patricio Moreno, CEO de la empresa Datalytics. Con mucha presencia en varios países de Latinoamérica y Europa, nos ofrecerá una visión global de las oportunidades de transformación que trae el Big Data a las organizaciones y a las personas para su desempeño laboral futuro. Además, Natalia Maeso, gerente en Deloitte, nos contará cómo desde el mundo de la consultoría (Deloitte es la primera firma en consultoría a nivel mundial), las oportunidades laborales que trae el Big Data. Los niveles de contratación del mundo de la consultoría en este sector son realmente altos.

Por último, cerraremos la jornada con una mesa redonda, en la que además de Patricio y Natalia, contaremos con Antonio Torrado de HP, Marita Alba de CIMUBISA y David Ruiz de Smartup, para debatir y conversar sobre las competencias, conocimientos y técnicas necesarias para los profesionales que hacen que las organizaciones evolucionen hacia la ventaja competitiva que ofrece la explotación de los datos.

Os esperamos a todos el 2 de Diciembre. Os dejamos el formulario de inscripción aquí.

Programa

• 9:15- 9:30: Recepción de asistentes y entrega de documentación.
  • 9:30- 9:40: Inauguración. Alex Rayón, Director Programa Big Data y Business Intelligence.
  • 9:40-10:00: La visión de las instituciones.
  • 10:00- 11:15: Conferencia Central. Patricio Moreno, CEO Datalytics (Argentina).
  • 11:15 – 11:45: Pausa café.
  • 11:45- 12:15: Caso práctico: Las oportunidades laborales que trae el Big Data. Natalia Maeso, gerente en Deloitte.
• 12:15- 13:30: Mesa redonda: Competencias, conocimientos y técnicas necesarias para los proyectos Big Data en diferentes sectores estratégicos de la economía.
  • Antonio Torrado, Iberia A&DM Practice Manager at HP.
  • María Teresa Alba, Directora CIMUBISA.
  • David Ruiz, CEO Smartup.
  • Patricio Moreno, CEO Datalytics.
  • Natalia Maeso, gerente en Deloitte.