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Demanda laboral para expertos en Big Data

(Artículo escrito por Izaskun Larrea, alumna de la promoción de 2017 en el Programa en Big Data y Business Intelligence en Bilbao)

Data Scientist, ha sido elegida como mejor profesión en los EE.UU en el 2016 por el portal de empleo Glassdoor.

Aunque son las empresas tecnológicas como Microsoft, Facebook e IBM las que emplean a la mayoría de los científicos de datos, según un informe de RJ Metrics, estos profesionales también son demandados en otros sectores.

No es de extrañar que la mayoría de las personas que eligen esta profesión empiecen estudiando empresariales, economía, ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, etc.  La contribución positiva del Big Data a la economía y competitividad en el mercado global de alta tecnología es innegable.

Es por eso que tantos estudiantes se están matriculando en universidades que ofrecen disciplinas en Big Data y Business Intelligence.  Esta especialización está vinculada a las empresas de más rápido crecimiento y al éxito de las carreras profesionales de sus trabajadores.

Muchas carreras del futuro dependerán en gran medida de los expertos en Big Data, que analizarán e informarán sobre los datos que se utilizan en última instancia como factores clave en la toma de decisiones para empresas y organizaciones en diversos sectores. Según el Computer Business Review, se prevé que el mercado de Big Data crecerá a 46.340 millones de dólares para el 2018 a medida que más y más empresas adopten nuevas tecnologías y una mentalidad digital.

Según la encuesta de Peer Research de Big Data Analytics de Intel, las organizaciones y los ejecutivos concluyeron que el Big Data es una de las principales prioridades para las empresas. El Big Data está presente en casi todos los aspectos de la vida cotidiana y una razón principal por la cual muchas empresas contratarán graduados con una especialización en análisis de datos.

En España, uno de los mayores retos en este terreno es contar con los profesionales adecuados para procesar, filtrar y extraer valor de todos estos datos. No en vano, las ofertas de empleo en el sector del Big Data aumentaron un 92% en 2015. Según el Observatorio de Empleo de Big Data y, en los seis primeros meses de este año, la demanda de científicos de datos creció un 45% en Europa, según la consultora Procorre. En países como Portugal, este porcentaje aumentó un espectacular 79% en esta primera mitad de 2016.

De acuerdo con las estimaciones realizadas por IDC, el mercado español de big data y analytics ha crecido un 6,3% con relación al mismo periodo del año pasado, alcanzando los 191 millones de Euros.  Esto corresponde a un aumento de más de 11 millones de euros, lo que revela el enfoque en el dato como una preocupación creciente de las empresas de este país.

Empleo y Big Data
Empleo y Big Data

España es el octavo país del mundo con más científicos de datos (2,02% del total, frente al 2,20% de Alemania o el 7,12% de Reino Unido) pero la demanda supera con creces la cantidad de profesionales cualificados existente. Por ello, tanto universidades como empresas privadas han comenzado a ofertar programas especializados en ‘data science’ que permitan cubrir este ‘gap’ formativo que existe en la actualidad.

En 2016 se ha producido un incremento generalizado del nivel salarial, destacando el fuerte auge para los perfiles Business Intelligence y Big Data donde el rango salarial ha aumentado a los 39.700 euros brutos anuales este año.

Por lo tanto, como dice Stephane Levesque, CEO de ticjob.es. “Es un buen momento para formarse y desarrollar la carrera profesional en Big Data debido a la escasez de perfiles, las buenas oportunidades profesionales y el nivel salarial ofrecido”.

Evento Donostia 27/09: “Oportunidades en la Industria 4.0 desde el sector TEIC: el Big Data”

La Facultad de Ingeniería de la Universidad de Deusto en colaboración con Gaia organiza una jornada dirigida a profesionales en torno a la Industria 4.0 y el  Big Data.

La evolución operativa y técnica de los sectores industriales y de servicios va a requerir de nuevas herramientas, como consecuencia de la  transformación digital de las organizaciones. Este cambio requiere, por parte de los profesionales, de una inmersión en conceptos, conocimiento y tecnología que puede reforzar la trayectoria profesional de los trabajadores y/o generar nuevas oportunidades de empleo para jóvenes y profesionales.

Objetivos generales

  • Compartir las previsiones de evolución operativa y técnica que van a experimentar los sectores industriales, y otras actividades de servicios conexas, como consecuencia del desarrollo de la transformación digital de las organizaciones.
  • Poner al alcance de los asistentes conceptos y casos aplicados de empresas en el desarrollo de actividades 4.0 en sus tres fases: preproducción, producción o postproducción.

Objetivos específicos

  • Reflexionar sobre iniciativas que refuercen las competencias de los profesionales ante este nuevo escenario.
  • Reflexionar sobre las oportunidades de desarrollar nuevos servicios gracias a la implantación de las TEIC en la industria.
  • Ofrecer herramientas y soluciones para el desarrollo profesional en la nueva sociedad digitalizada.
  • Entender las oportunidades que abre este paradigma del Big Data a la industria en el País Vasco como en el desarrollo de la estrategia industria 4.0.

 

Programa

09:45     Inscripción y Registro (Free/ Gratuita)

10:00    Presentación de la jornada y avance de las oportunidades

  • Alex Rayón, Vicedecano de Relaciones Externas y Formación Continua de la Facultad de  Ingeniería y Director Programa Big Data en Donostia – San Sebastián y Business Intelligence
  • Tomás Iriondo, Director General de Gaia. Presentación de Oportunidades en la Industria 4.0 desde el Sector TEIC

10:35    Mesa Redonda y Debate

  • Alex Rayón, Vicedecano de Relaciones Externas y Formación Continua de la Facultad de  Ingeniería y director Programa Big Data en Donostia – San Sebastián y Business Intelligence – Moderador
  • Gorka Esnal, Nem Solutions
  • Pablo García Bringas, Director DeustoTech
  • Fernando Sáenz, Savvy Data Systems
  • Mikel Lorente, Informática 68, S.A.

11:30     Finalización de la Jornada

11.30     Café Networking

Inscripción y Registro

La participación en esta jornada es gratuita, si bien dado el aforo limitado del espacio rogamosconfirmación de asistencia a través del siguiente enlace

Para cualquier consulta o duda sobre la sesión pueden contactar con nosotros en el correo:  formacion.ingenieria@deusto.es o en el teléfono: 94 413 92 08

Universidad de Deusto Donostia (Fuente: http://deustoemprende.deusto.es/lets-discover-innogune/)
Universidad de Deusto Donostia (Fuente: http://deustoemprende.deusto.es/lets-discover-innogune/)

El empleo y Big Data: oportunidades de futuro

Este pasado viernes 29 de Enero arrancamos la segunda edición de nuestro Programa en Big Data y Business Intelligence.  El grupo lleno (27 plazas), y con varias personas en lista de espera que no hemos podido incluir en el grupo final. Ya estamos trabajando en la apertura de un segundo grupo, ante el número de peticiones que siguen llegándonos.

Estamos realmente contentos por muchos motivos. Pero quizás, el que más nos satisface, es poder seguir formando personas en un área que cada vez es más objetivo decir está trayendo un empleo de calidad y futuro. Revisemos cifras e informes para avalar esta afirmación. Una simple búsqueda en uno de los portales de referencia ya arroja bastante luz alrededor de todo ello:

Búsqueda rápida en Infojobs por puestos de trabajo en Big Data
Búsqueda rápida en Infojobs por puestos de trabajo en Big Data

¿Por qué las empresas empiezan a demandar con fuerza el Big Data? Pues básicamente por lo que aportan al día a día de una compañía. Dado que ayuda a tomar decisiones de negocio directamente relacionadas con el resultado económico, las empresas rápidamente reaccionan. Básicamente, en las tres principales utilidades que ofrece el Big Data: Ganar más dinero, Ahorrar costes, Evitar fraude y fuga de clientes. Todas, explotaciones relacionadas con el resultado económico de una empresa, como decía.

Las capacidades analíticas, que son precisamente las habilidades que trabajamos en nuestro Programa, ayudan mucho al profesional Big Data a aportar valor allí donde se desempeñe profesionalmente. Como dice la siguiente noticia: “Las empresas se rifan (literalmente) a los profesionales del Big Data“.

Las empresas se rifan (literalmente) a los profesionales del Big Data (Fuente: http://www.marketingdirecto.com/actualidad/marketing/las-empresas-se-rifan-literalmente-a-los-profesionales-del-big-data/)
Las empresas se rifan (literalmente) a los profesionales del Big Data (Fuente: http://www.marketingdirecto.com/actualidad/marketing/las-empresas-se-rifan-literalmente-a-los-profesionales-del-big-data/)

Mucho ha llovido desde que en 2012 la revista Harvard Business Review calificó como “la profesión más sexy del siglo XXI”. Cuando creamos el programa hace año y medio, pusimos esto:

Según Gartner, en 2015 van a ser necesarios 4,4 millones de personas formadas en el campo del análisis de datos y su explotación. En este sentido, McKinsey sitúan en torno al 50% la brecha entre la demanda y la oferta de puestos de trabajo relacionados con el análisis de datos en 2018.

1,2 millones de puestos de trabajo serían para Europa Occidental. Pero creo que estamos ya a unas alturas que datos más concretos y actuales pueden ser expuestos. El Bureau of Labor Statistics (BLS) de Estados Unidos prevé que entre 2010 y 2020 los empleos relacionados con la tecnología crezcan un 22%. Dado que en el sector de la tecnología, uno de los paradigmas reinantes, es el del Big Data, no creo que esté equivocado al afirmar que muchos de esos puestos de trabajo irán a parar a “perfiles de datos“. La sensorización del mundo, la introducción de tecnologías avanzadas en la industria, está haciendo que cada vez existan más datos, y por lo tanto, más demanda para poner ese dato en valor. Ahí es donde necesitamos esos perfiles.

El recorrido es aún amplio porque en España, solo un 4,8% de las empresas ha integrado la tecnología de Big Data en sus estrategias de negocio. Aunque seguramente esta cifra sea mayor hoy en día, la idea sigue vigente: cada vez más empresas se preguntan por la utilidad que pudiera tener el Big Data en su día a día. Hace cosa de un mes, Expansión me entrevistó precisamente hablando de todo esto, cómo el Big Data iba a cambiar nuestra forma de trabajar.

Más allá de las cifras en términos absolutos, es bueno ver la tendencia relativa. Quizás las cifras más claras las ofrece el “Observatorio del Empleo en perfiles Big data“.  Las ofertas de empleo en España para el sector Big Data, según el portal ticjob.es (portal de empleo especializado en el ámbito TIC) se han triplicado en los últimos 12 meses pasando de 646 a 1.797 trabajos ofertados. Pero es que además, el número de candidatos por vacantes ha descendido de 9 a 5. Es decir, crece la demanda, pero baja la oferta.

Fuente: ticjob.es
Fuente: ticjob.es
Fuente: ticjob.es
Fuente: ticjob.es

Como veis, la demanda por perfiles Big Data tiene un crecimiento importante. Pero, también los salarios, como se puede apreciar en la siguiente gráfica:

Fuente: ticjob.es
Fuente: ticjob.es

Los puestos de trabajo Big Data tuvieron un salario promedio en 2014 de 37.705 euros. Solo el perfil de arquitecto de información (que en cierto modo también guarda relación con el área de Big Data), tenía un salario más alto. Y eso que, según el mismo informe, el descenso del salario se debe básicamente a la amplia incorporación de perfiles que tienen menos de 3 años de experiencia, y que por lo tanto, hacen bajar la media. Pero, aún así, un salto cualitativo importante en términos de calidad del trabajo, independientemente de la edad del candidato.

Por lo tanto, como decíamos al comienzo, parece que el Big Data nos va a dar trabajo durante un tiempo determinado. El empleo y Big Data gozan de buena salud, y así lo trabajaremos con la formación de calidad que daremos a nuestros participantes de esta segunda edición del Programa. Bienvenidos a todos y todas :-)

Ciclo “El empleo hoy: oportunidades de mañana. Big Data y Business Intelligence”, 2 de Diciembre, 2015

Son muchas las estadísticas que hacen referencia a la oportunidad de empleo que existe alrededor del Big Data. Según Gartner, en 2015 van a ser necesarios 4,4 millones de personas formadas en el campo del análisis de datos y su explotación. En este sentido, McKinsey sitúa en torno al 50% la brecha entre la demanda y la oferta de puestos de trabajo relacionados con el análisis de datos en 2018. Es decir, existe un enorme déficit de científicos y analistas de datos.

Por otro lado, el Big Data está empezando a entrar en los procesos de negocio de las organizaciones de manera transversal. Anteriormente, era empleado para necesidades concretas (evitar la fuga de clientes, mejora de las acciones del marketing, etc.), siendo impulsado mayoritariamente por los equipos técnicos y tecnológicos de las compañías. Se están creando nuevas herramientas analíticas diseñadas para las necesidades de las unidades de negocio, con sencillas, útiles e intuitivas interfaces gráficas. De este modo, el usuario de negocio impulsa la adopción de soluciones Big Data como soporte a la toma de decisiones de negocio.

La llegada de Big Data al usuario de negocio representa una oportunidad de ampliar el número de usuarios y extender el ámbito de actuación. Se prevé así que cada vez entren más proveedores, tanto de soluciones tecnológicas como de agregadores de datos. Y es que el Big Data comienza a ser el elemento principal para la transformación de las organizaciones (en constante búsqueda de la eficiencia y la mejora de sus procesos) e inclusos de sus modelos de negocio (nuevas oportunidades de monetización). En este sentido, son muchas las organizaciones que han pasado de productos a servicios, y necesitan reinventarse sobre el análisis de los datos.

Con todo ello, y ante la multidimensionalidad de esta transformación económica y tecnológica, se están creando nuevos perfiles y puestos de trabajo desconocidos en nuestra sociedad y que tienen que ver con los datos. Big Data implica un cambio en la dirección y organización de las empresas. El que no esté preparado para hacer las preguntas adecuadas, sabiendo que se lo puede preguntar a los sistemas, estará desperdiciando el potencial de su organización. Y en ello necesitará un perfil que conozca del ámbito técnico, del económico, del legal, del humano, etc., y de competencias genéricas como la inquietud, el trabajo en equipo, la creatividad, orientación a la calidad y el cliente, etc. Queda claro así, que esto no es un campo sólo técnico; es mucho más amplio y diverso.

Las empresas están empezando a entender la necesidad de trabajar con los datos, y eso teniendo en cuenta que actualmente sólo se usa el 5% del todo el caudal de datos. Pero es manifiesta la falta de talento.

Por todo ello, organizamos un ciclo de eventos que hemos denominado “El empleo hoy: oportunidades de mañana. Big Data y Business Intelligence“. El primero de ellos, será el próximo 2 de Diciembre. Contaremos con la presencia de protagonistas de este cambio. Empresas, que sí tienen esta visión del dato como elemento transformador de su organización y su modelo de negocio. Empresas, que demandan este talento que todavía es muy escaso. Puedes registrarte en este formulario, con una inscripción totalmente gratuita. El evento lo celebraremos entre las 9:15 y 13:30, en la Sala Ellacuría de la Biblioteca-CRAI de la Universidad de Deusto.

Todos los detalles del programa los podéis encontrar en la parte inferior de este artículo. Contaremos con la presencia de un reputado conferencista internacional, Patricio Moreno, CEO de la empresa Datalytics. Con mucha presencia en varios países de Latinoamérica y Europa, nos ofrecerá una visión global de las oportunidades de transformación que trae el Big Data a las organizaciones y a las personas para su desempeño laboral futuro. Además, Natalia Maeso, gerente en Deloitte, nos contará cómo desde el mundo de la consultoría (Deloitte es la primera firma en consultoría a nivel mundial), las oportunidades laborales que trae el Big Data. Los niveles de contratación del mundo de la consultoría en este sector son realmente altos.

Por último, cerraremos la jornada con una mesa redonda, en la que además de Patricio y Natalia, contaremos con Antonio Torrado de HP, Marita Alba de CIMUBISA y David Ruiz de Smartup, para debatir y conversar sobre las competencias, conocimientos y técnicas necesarias para los profesionales que hacen que las organizaciones evolucionen hacia la ventaja competitiva que ofrece la explotación de los datos.

Os esperamos a todos el 2 de Diciembre. Os dejamos el formulario de inscripción aquí.

Programa

Empleo y Big Data (Fuente: http://noticias.infocif.es/sites/default/files/styles/n1000x540/public/i/a/big_0.jpg?itok=wivBVYS0)
Empleo y Big Data (Fuente: http://noticias.infocif.es/sites/default/files/styles/n1000x540/public/i/a/big_0.jpg?itok=wivBVYS0)