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Big Data: la posición más difícil de cubrir en España

El pasado 7 de marzo, Cinco Días, publicaba esta noticia: “Big data, el perfil más difícil de cubrir en España“. Según el artículo y sus fuentes, las profesiones asociadas con las tecnologías de Big Data son las más difíciles de cubrir. Su fuente principal es el informe EPYCE 2017: Posiciones y Competencias más demandadas, elaborado por EAE Business School junto con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), la CEOE, el Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute.

Posiciones más difíciles de cubrir en España (Fuente: Cinco Días)
Posiciones más difíciles de cubrir en España (Fuente: Cinco Días)

En un blog como éste, donde hablamos tanto del paradigma del Big Data y sus múltiples implicaciones en nuestras sociedades, naturalmente, no podíamos dejar sin sacar esta noticia. Llevamos años ya formando perfiles de Big Data en nuestros Programas de Big Data en Bilbao, Donostia y Madrid.

El informe original contiene aún más información. Aspecto que recomiendo revisar, para que se entienda bien no solo la metodología, sino los contenidos (datos) analizados. Miren por ejemplo esta gráfico que adjunto:

bigdatadeusto

Con un nivel de detalle mayor, lo que vemos es que no solo la parte tecnológica (que siempre está en el top de los ranking de bajo desempleo), sino también la ciencia de datos (que son nuestras dos patas fundamentales en nuestros programas), son las más demandadas. En general, hay numerosas profesiones técnicas demandadas en todo el ranking y el informe. Lo cual nos viene a confirmar que efectivamente estamos viviendo una transformación tecnológica y digital en múltiples planos.

Lo que parece que viene a confirmar este informe es que estamos viviendo cierta brecha entre los perfiles que demandan las empresas y lo que realmente se dispone luego en el mercado de trabajo. Parece real esa velocidad a la que se está efectuando esta transformación digital de la sociedad, que está provocando que muchos perfiles no puedan seguirla, y no les dé tiempo a actualizar sus competencias y habilidades. El Big Data, la revolución de los datos, parece que ha venido para quedarse.

No obstante, en relación a todo esto, creo que cabría introducir tres elementos de reflexión. A buen seguro, a cualquier lector o lectora de estas estadísticas, le interesará conocer qué hay más allá de estas gráficas. Básicamente, porque la gestión de expectativas laborales en los programas formativos, creo que debe caracterizarse por la honestidad, para que luego no produzca frustraciones. Estos tres puntos son: (1) Descripción de “supermanes” y “superwomanes” en los puestos de trabajo de las empresas; (2) el concepto “experiencia” en las organizaciones; (3) el talento cuesta dinero.

En relación al (1), darse una vuelta por Linkedin suele ser muy ilustrativo a estos efectos. Las empresas, cuando buscan perfiles “de Big Data” (así en genérico y abstracto), suelen hacerlo solicitando muchas habilidades y competencias que me parece difícil que lo cubra una misma persona: conocimientos de programación (R, Python, Java, etc.), conocimiento de los frameworks de procesamiento de grandes volúmenes de datos y sus componentes (Spark y Hadoop, y ya de paso Storm, Hive, Sqoop, etc.), que sepa administrar un clúster Hadoop, que sepa cómo diseñar una arquitectura de Big Data eficiente y óptima, etc. Una persona que en definitiva, dé soporte a todo el proceso de un proyecto de Big Data, desde el inicio hasta el final. Este enfoque es bastante complicado de cubrir: para una persona manejar todo eso es realmente complicado, dado que no solo los códigos de pensamiento, sino también las habilidades, no suelen estar relacionadas.

En cuanto al (2), que se pida para estos puestos experiencia, me parece un poco temeroso. Estamos hablando de un paradigma que irrumpe con fuerza en 2013. Por lo que estar pidiendo experiencias de más de 2-3-4 años, es literalmente imposible de cubrir. Y menos en España donde todavía no hay tantas realidades en proyectos de Big Data como se cree. ¿Quizás la falta de cobertura de vacantes tenga que ver precisamente con esta situación? Por ello sería bueno saber realmente qué es lo que no están encontrando: ¿el puesto necesario? ¿el puesto definido por las empresas? ¿las expectativas mal gestionadas? Quizás sería bueno, y los empleadores bien saben que siempre les digo, que la formación es un buen mecanismo para poder prescindir de este factor de experiencia. Ahora mismo estamos colaborando con importantes empresas y organizaciones que están formando a varios perfiles a la vez porque son conocedores del límite de la experiencia del que hablamos.

Por último, en cuanto al (3). Hay una expresión inglesa que me gusta rescatar cuando hablo de esto: “You get what you pay“. Una expresión muy común también últimamente en el sector tecnológico. No podemos pretender pagar salarios bajos y que luego tengamos esos supermanes y superwomanes que decía anteriormente. Tenemos que ser coherente con ello. Nuestro conocimiento tecnológico, el talento técnico que formamos en España, está muy bien valorado en muchos lugares de Europa (Dublin, Londres, Berlín, etc.) y el mundo (San Francisco, New York, Boston, etc.). Es normal que en muchas ocasiones este talento se quiera ir al extranjero. ¿Pudiera estar aquí también parte de la explicación de la dificultad para cubrir puestos?

 

Las políticas de privacidad en internet: contra el paternalismo europeo

(Artículo escrito por Elen Irazabal, alumni de Deusto Derecho y alumna de la II Edición del Programa en Tecnologías de Big Data en nuestra sede de Madrid)

Anteriormente en este blog, habíamos resaltado la postura proteccionista de la Unión Europea en la RGPD y la desconexión entre la protección de datos y la privacidad.

El carácter de derecho fundamental de la protección de datos personales, pone en jaque la convivencia con otros derechos como  por ejemplo, la competencia económica  dentro del seno de la Unión Europea.

Este hecho se refleja en el posicionamiento de la Unión en cuanto a las condiciones que la ley establece en la formación del consentimiento del interesado: toda manifestación de voluntad libre, específica, informada e inequívoca por la que el interesado acepta, ya sea mediante una declaración o una clara acción afirmativa, el tratamiento de datos personales que le conciernen”. Digamos que la variedad principal es la eliminación del consentimiento tácito.

Sin embargo, y como veremos a continuación, esta novedad no parece que cumpla con el objetivo del Reglamento en devolver al ciudadano el control de sus datos.

En primer lugar, hasta el día de hoy, prácticamente nadie se lee las políticas de privacidad. Al fin y al cabo, las misma están redactadas en un lenguaje jurídico nada aterrizado al ciudadano y el coste de invertir tiempo en entenderlos sigue siendo con la RGPD, alto. Por otra parte, el entender un texto de privacidad no implica comprender el alcance de la vida de los datos personales en la red ni que el ciudadano, descubra el poder de su privacidad a través de un click.

En segundo lugar, la ley no resuelve el consentimiento en los casos de asimetrías de poder frente a los servicios de las gigantes tecnológicas como Google o Facebook, ni en aquéllos casos que se consiente la cesión de datos en aras de recibir un servicio que sin otro modo no se logra. Muy en contrario, el Reglamento restringe la competencia al eliminar la privacidad como motor entre ofertantes en el mercado, puede causar un incremento en el precio e incluso restringir el acceso a datos de consumidores en el mercado. Siendo las principales perdedoras las start ups que aún no disponen de los mismos.

En tercer lugar, tampoco tenemos alternativas a los Estados actuales proclives a utilizar la seguridad nacional y el interés público como justificación de utilización de datos para su propio beneficio. Incluso, en casos como en brechas de seguridad por parte de las empresas, el Estado obtiene acceso legalizado a los datos.

En definitiva, el Reglamento de manera contra-producente restringe la competencia y crea barreras de entrada a las start-ups que podrían desestabilizar a las gigantes bajo políticas de privacidad (o otros métodos) más atractivas. No será la ley en última instancia quién otorgue la solución, sino que será la tecnología a través de sus métodos innovadores quien se adapte.

Política de privacidad en el RGPD (Fuente: https://www.adaptacionlopdonline.com/blog/?politica-de-privacidad-en-el-rgpd--7-)
Política de privacidad en el RGPD (Fuente: https://www.adaptacionlopdonline.com/blog/?politica-de-privacidad-en-el-rgpd–7-)

Lenguaje R: herramienta potente y gratuita para la inteligencia de negocio – Ejemplo de análisis de texto

(Artículo escrito por nuestra alumna Olatz Arrieta, de la 3ª promoción del Programa de Big Data y Business Intelligence en Bilbao)

Después de un año de duro trabajo, termino el Programa de Big Data y Business Intelligence impartido por la facultad de ingeniería de la Universidad de Deusto. A lo largo de este tiempo, hemos aprendido muchísimo de las múltiples facetas de este concepto tan amplio que es el “Big Data”, pero, sin duda, uno de los mejores y más prácticos decubrimientos ha sido el entornolenguaje “R”.

R es un lenguaje superversatil, gratuito y con un soporte “open” impresionante en internet (por supuesto en inglés), que te permite encontrar siempre solución, una paquete desarrollado y scripts de ejemplo, para cualquier necesidad que te encuentres en un proyecto. Yo, en este tiempo en el que me he podido empezar a asomar a este universo de posibilidades, lo he utilizado en prácticas de casos reales para distintos usos:

  • Hacer calidad y manipulación de datos, eliminando las limitaciones de volumen que tenemos con herramientas habituales como Excel, y utilizando funciones que, en un solo paso, realizan operaciones que de otra manera supondrían numerosas pasos y tablas intermedias.
  • Aplicar modelos de predicción (regresión, clasificación) y descripción (clustering, asociación, correlación,..) a importantes volúmenes de datos para extraer conclusiones relevantes y no inmediatas.
  • Pasar información de un soporte-formato a otro de manera sencilla para poder importar o exportar desde o hacia distintas fuentes.
  • Hacer tratamientos de texto: palabras key, nubes de palabras o análisis de sentimiento de cualquier texto, incluso de páginas web o RRSS (facebook, twitter,..)

Esta última aplicación de análisis de texto,  ha sido el objeto de mi último proyecto de trabajo en el máster, cuyo objetivo era practicar con algunas de las herramientas que R tiene para estos cometidos.

Decidí analizar los textos de los discursos de navidad del Lehendakari y del Rey de España en diciembre 2007 y diciembre 2017. Quéría observar qué diferencias y evolución ha habido entre los dos perfiles en estos 10 años. Tras la correspondiente limpieza y adecuación de los textos, por ejemplo sustituyendo ñ por gn, eliminando tildes, poniendo en minúsculas todo, igualando conceptos similares como democracia – democrático/a para poder observar mejor su peso, etc. muestro un ejemplo de algunos de los resultados obtenidos

Las palabras que no faltan en ninguno de los discursos, estando presentes en todos, más de 2 veces, son las siguientes:

Palabras discurso lehendakari y rey (Fuente: elaboración propia)
Palabras discurso lehendakari y rey (Fuente: elaboración propia)

Las 20 palabras más repetidas en cada discurso, y su frecuencia de aparición a lo largo del mismo, son las siguientes:

Las palabras más repetidas en cada discurso (Fuente: elaboración propia)
Las palabras más repetidas en cada discurso (Fuente: elaboración propia)
Las palabras más repetidas II (Fuente: elaboración propia)
Las palabras más repetidas II (Fuente: elaboración propia)

Sin ánimo de ser exhaustiva ni realizar valoraciones, destaco algunas observaciones sencillas que se pueden extraer como ejemplo:

  • El Lehendakari Ibarretxe en 2007 ha sido sin duda el más reiterativo en los conceptos clave de su discurso ya que presenta claramente una frecuencia más alta en mayor número de palabras que los demás.
  • En 2007 el Lehendakari repetía la palabra ETA mientras que el Rey usaba “terrorismo” y la temática “terrorismo” ha perdido peso en 2017
  • En 2017 ambos dirigentes presentan en sus primeros puestos de reiteración, sus ámbitos territoriales (Euskadi, España) y aspectos ligados a la convivencia, sociedad o personas.
  • En 2017 “Cataluña” no es mencionada de manera relevante por el Lehendakari y sí por el Rey que destaca también otras palabras ligadas a este asunto.
  • La palabra “constitución”, principal argumento del discurso del Rey en 2007, desaparece de los discursos en 2017, siendo sustituida por conceptos más “soft”como democracia, derecho, principios,…
  • La “política” es claramente una preocupación de los 2 Lehendakaris, mientras que no es destacada por los Reyes de España.
  • La palabra “paz” la repiten ambos Lehendakaris y no los reyes, y la palabra “vida” a la inversa, está muy presente en los discursos de los reyes pero no de los Lehendakaris.

Esté hincapié en determinados conceptos se muestra más graficamente si elaboramos las NUBES DE PALABRAS, resultantes de seleccionar los términos que cada gobernante ha utilizado en más de 6 ocasiones a lo largo de sus discursos. Los tamaños y colores de letra representan pesos de frecuencias relativas dentro de cada discurso:

Nubes de Palabras Rey y Lehendakari (Fuente: elaboración propia)
Nubes de Palabras Rey y Lehendakari (Fuente: elaboración propia)

Se observa un distinto estilo de comunicación entre los dirigentes españoles y vascos. Los lehendakaris presentan un estilo en el que abundan los términos muy reiterados, mientras que en el caso de los reyes, éstos concentran la insistencia en menos términos.

Por último, he querido hacer una pequeña prueba del funcionamiento de las herramientas de análisis de sentimiento. R dispone de diversos paquetes para ello, yo he usado Tidyverse y Tidytext, que presentan 3 lexicons que realizan una valoración “emocional” de los sentimientos que teóricamente generan las palabras utilizadas. Los lexicones son en inglés, por lo que he traducido directamente con google (R dispone también de paquetes específicos de traducción que utilizar APIs por ejemplo de microsoft, pero no he tenido tiempo de probarlos)  los discursos del 2017 y, sin realizar ninguna revisión de la calidad de la traducción (seguramente habría que refinar muchas expresiones y términos), le he pasado los diccionarios lexicon de BING y NRC a cada discurso, para observar qué tipo de emociones provoca cada uno.

He aquí el resultado resumido del peso de cada sentimiento en los discursos de 2017:

Análisis del sentimiento discursos Rey y Lehendakari (Fuente: elaboración propia)
Análisis del sentimiento discursos Rey y Lehendakari (Fuente: elaboración propia)

Por último, utilizando el lexicon de AFINN que valora numéricamente las palabras entre -5 y +5 según la negatividad o positividad de sentimientos generados, el resultado final es el siguiente, expresado en los correspondientes histogramas de frecuencia de presencia de cada tipo de valor emocional:

Nota: el número de palabras totales/únicas que se ha podido valorar (que después de ser traducido el discurso, estaban presentes en el lexicon) en cada caso ha sido de 85/53 para el Lehendakari y de 106/87.
Nota: el número de palabras totales/únicas que se ha podido valorar (que después de ser traducido el discurso, estaban presentes en el lexicon) en cada caso ha sido de 85/53 para el Lehendakari y de 106/87.

Se observa que el discurso del lehendakari se encuentra sesgado hacia la positividad mientras que el del Rey de España presenta más valores extremos, lo que resulta en un valor “emocional” medio de +1,06 sobre 5 en el caso del lehendakari y de un 0,49 sobre 5 en el caso de el Rey, resultados que corroboran el obtenido en la clasificación de términos anterior.

En resumen, que R es una herramienta que, una vez realizado el esfuerzo inicial imprescindible para adquirir la competencia mínima, presenta un enorme potencial de aplicación a casi cualquier necesidad o problema de análisis de datos que a una empresa se le pueda presentar, siendo un aliado muy interesante y recomendable para el desarrollo del business intelligence.

Las fronteras regulatorias del Big Data: crece el poder de la Unión Europea

(Artículo escrito por Elen Irazabal, alumni de Deusto Derecho y alumna de la II Edición del Programa en Tecnologías de Big Data en nuestra sede de Madrid)

La principal novedad que introduce la Unión Europea en lo concerniente al mundo del Big Data es la singular instauración del derecho fundamental de la protección de datos, separada del derecho fundamental a la privacidad, junto con el mandato legislativo que la Unión Europea se autoproclama en la materia:

El artículo 16 del Tratado del Funcionamiento de la Unión Europea establece que “El Parlamento Europeo y el Consejo establecerán, con arreglo al procedimiento legislativo ordinario, las normas sobre protección de las personas físicas respecto del tratamiento de datos de carácter personal por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, así como por los Estados miembros en el ejercicio de las actividades comprendidas en el ámbito de aplicación del Derecho de la Unión y sobre la libre circulación de estos datos. El respeto de dichas normas estará sometido al control de autoridades independientes”.[1] Es decir, la Unión Europea se otorga la potestad de dictar normas que regulen la protección de datos de carácter personal sobre la libre circulación de estos datos y establece mecanismos de control de cumplimiento normativo.

Asimismo, la protección de datos de carácter personal viene declarada derecho fundamental en la Carta de Derechos Fundamentales, donde se faculta a sus titulares del “derecho a acceder a los datos recogidos que le conciernan y a su rectificación”.[2]

Así pues, las novedades que introduce el nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) se centran en el mandato legislativo que regula  una mayor protección a las personas físicas sobre sus datos, sobre la libre circulación de datos en el mercado único de la Unión.

Básicamente, la Unión Europea despliega su poder político sobre estas tres vertientes: se posiciona como garante de la protección de derechos de las personas físicas respecto a sus datos de carácter personal. Establece condiciones de funcionamiento del mercado interior de la unión. Y por último, se postula como voz única en las relaciones exteriores.

Veamos a continuación las novedades que introduce el Reglamento con respecto a la Directiva 95/46 que le precede en la materia y que nos proporcionan una visión de la estrategia política de las instituciones europeas desde las tres facetas antes mencionadas:

En primer lugar, una de las novedades principales del Reglamento con respecto a la Directiva 95/46 es la unificación y armonización de los criterios legislativos de la Unión, en aras de facilitar la libre circulación y que otorga a la Unión Europea el monopolio legislativo en la materia. La relevancia del Reglamento, reviste en efecto, en su carácter de aplicación directa y obligatoria sobre los actores involucrados en todos los Estados Miembros.

El monopolio legislativo se puede deducir de la facultad que declara la Carta de Derechos Fundamentales antes mencionada. De esta manera, el Reglamento otorga mayores derechos a los usuarios: derecho a la limitación del tratamiento, derecho a la portabilidad, un aumento de la transparencia y del ejercicio del derecho a la información, mayor derecho de indemnización y de interposición de denuncias y el famoso derecho al olvido. Derecho que, la Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE del 13 de mayo de 2014 reconoció por primera vez.

Al establecer una batería de derechos al usuario, la legislación correlativamente impone renovadas obligaciones a las empresas. Tanto la adopción de medidas que aseguren el cumplimiento normativo (responsabilidad proactiva) como la adopción de modelos que acrediten la prevención de riesgos (protección de datos por defecto y desde el diseño). Las obligaciones de las empresas pueden consistir, y según los casos, desde el nombramiento de un delegado de protección de datos como en la notificación de brechas de seguridad a la autoridad de control, entre otros.

En segundo lugar, la aplicación se amplía en su aplicación territorial: No sólo se aplica a responsables de tratamiento de datos establecidos en la UE, sino que se expande a responsables y encargados no establecidos en la UE siempre que realicen tratamientos derivados de una oferta de bienes o servicios destinados a ciudadanos de la Unión o cuando las actividades de tratamiento estén relacionadas con el control de su tratamiento dentro de la UE.

Por el contrario, y a aunque la RGPD  incluye modificaciones en el régimen de transferencias internacionales, perdura el poder de la Comisión Europea: sólo podrán realizarse transferencias de datos personales a terceros países que la Comisión considere que garantizar un nivel adecuado de protección (a falta de decisión sólo se podrán transmitir datos personales mediante garantías adecuadas o situaciones específicas). Por lo tanto, el criterio de la protección también se aplica en la toma de decisión de la Comisión Europea para decidir la adecuación del país receptor.

La Regulación no sólo regula el funcionamiento de los agentes económicos en el mercado único, sino que interviene estableciendo las fronteras regulatorias empresariales con terceros países que a su vez, colisionan con la jurisdicción y legislación de esos países. En consecuencia, el mundo del dato va a empujar la competencia legislativa de distintos países, que muy probablemente derivará en la cooperación de la Unión Europea, de la mano de la Comisión, a acuerdos internacionales que armonicen prácticas. Ejemplo de ello es el escudo de privacidad o la privacy shield entre EU y EEUU.

Concluyamos…

Siete de las diez empresas con mayor valor bursátil del mundo se fundamentan en datos[3], nuestro director Alex Rayón, dejaba este titular en su reciente entrevista a Masmovilidadi .El flujo global de los datos masivos y el procesamiento de los mismos, empujan a la globalización digital basada en el dato. La Unión, no ajena a este fenómeno global del Big Data, otorgó el carácter de derecho fundamental de la protección de datos de carácter personal. Con el objetivo de otorgar mayor control de los datos a las personas, la Unión Europea se posiciona como protector de las mismas, distanciándose de los principios y derechos que limitan la intervención en la vida de las personas por el poder político. El Derecho Fundamental no sólo no limita la injerencia política, sino que la expande al regular la conducta del mercado interior y constriñe el poder de decisión empresarial a costa del aumento del poder político. Por otro lado, la Unión establece por los usuarios el tipo de derechos a ejercer por ellos y guía centralizadamente su comportamiento en el mercado digital. Así, qué duda cabe, la Unión Europea refuerza su posición en la esfera comercial internacional.

Claves para afrontar el nuevo Reglamento de Protección de Datos de la UE (Fuente: https://dirigentesdigital.com/articulo/tecnologia/44391/claves-reglamento-proteccion-datos-ue.html)
Claves para afrontar el nuevo Reglamento de Protección de Datos de la UE (Fuente: https://dirigentesdigital.com/articulo/tecnologia/44391/claves-reglamento-proteccion-datos-ue.html)

[1] Art.16 https://www.boe.es/doue/2010/083/Z00047-00199.pdf

[2] Art.8 http://www.europarl.europa.eu/charter/pdf/text_es.pdf

[3] http://masmovilidad.com/2017/11/14/alex-rayon-entrevista-bigdata/

Lanzamiento de proyecto H2020 EDI: European Data Incubator en Deusto

Nuestra actividad alrededor del mundo del Big Data sigue creciendo. La Universidad de Deusto, a través de DeustoTech (el equipo MORElab (envisioning future internet)), coordinará el proyecto europeo European Data Incubator (EDI) por valor de 7,7 millones de euros para potenciar la creación de 140 nuevas empresas que exploten las tecnologías de Big Data y dar así solución a los retos de grandes proveedores de datos en Europa.

European Data Incubator
European Data Incubator

Este proyecto ha recibido financiación del programa de investigación e innovación Horizonte 2020 de la Unión Europea en virtud del acuerdo de subvención n° 779790.

Esta iniciativa busca, como decíamos anteriormente, atender a la creciente necesidad de contar con emprendedores de datos que saquen valor de los  mismos a través de la ciencia de datos. No se trata solo de dominar un conjunto de tecnologías y herramientas, como hemos señalado en este blog con anterioridad, sino de aprender cómo poder aplicarlos para resolver problemas de negocio. Es difícil hoy en día encontrar ese perfil que no solo tenga una visión técnica, sino que también tenga esa visión de negocio para aplicarlo a diferentes realidades de empresa.

Por todo ello, el equipo de DeustoTech Morelab, cuenta con el apoyo de nuestro Deusto Entrepreneurship Center, que tratará de impulsar y trasladar a los participantes las skills necesarias para explotar el gran volumen de datos que han aparecido en nuestra sociedad derivado de su digitalización. Es decir, que podamos contar con más perfiles de científicas y científicos de datos, esos perfiles de los que tanto se habla, y no sabemos muchas veces cómo de claro está que se entienda lo que es.

El perfil del científico o científica de datos (Fuente: https://upxacademy.com/wp-content/uploads/2016/11/Data-Scientist.png)
El perfil del científico o científica de datos (Fuente: https://upxacademy.com/wp-content/uploads/2016/11/Data-Scientist.png)

Si os interesa conocer qué oportunidades os ofrecemos con esta iniciativa de desarrollo de perfiles de Big Data para el emprendimiento y la puesta en valor de los datos, os invitamos a participar el próximo 10 de enero en el evento donde daremos a conocer todos los detalles. El catalizador europeo de la innovación y promoción de start-ups en Big Data llega a Deusto! Apúntate aquí a nuestro European Data Incubator.

European Data Incubator (http://mailchi.mp/60944d96e91a/edi-839529?e=a8568517ec)
European Data Incubator (http://mailchi.mp/60944d96e91a/edi-839529?e=a8568517ec)

RGPD: El mundo del dato desafía a la ley (por Elen Irazabal)

(Artículo escrito por Elen Irazabal, alumni de Deusto Derecho y alumna de la II Edición del Programa en Tecnologías de Big Data en nuestra sede de Madrid)

Resulta sorprendente que uno de los puntos más confusos del nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), sea la propia contextualización social en la que se sustenta: la imprecisa conexión entre la privacidad y los datos de carácter personal.

Reglamento Europeo de Protección de Datos o RGPD (Fuente: https://tulopd.es/wp-content/uploads/2016/09/RGPD.png)
Reglamento Europeo de Protección de Datos o RGPD (Fuente: https://tulopd.es/wp-content/uploads/2016/09/RGPD.png)

Veamos ahora porqué este criterio puede hacer del reglamento una ley inefectiva:

El concepto de privacidad ha sido objeto de evolución y re-definición a lo largo de los tiempos a medida que la sociedad avanzaba y se adaptaba a los retos del momento. No debemos entender el concepto de privacidad como absoluto, pues la privacidad es un conjunto de atributos personales que competen a la persona y la cesión que realiza en el día a día de cada atributo que la compone, la valora el propio sujeto en base a lo que recibe a cambio.

Desde que internet se materializó como parte de nuestra actividad diaria, el mundo del dato ha impulsado la re-valorización de la privacidad. De hecho, el propio concepto de privacidad ha sido transformado por todos nosotros durante la última década al interactuar en el espacio digital a cambio de beneficios económicos y sociales. Sin embargo, la cesión de privacidad de los individuos ha traído una ola de incertidumbre presente y de futuro.

Por ello, uno de los puntos clave del Reglamento es el control  del usuario de sus datos durante toda la vida del dato con especial hincapié en el procesamiento de los mismos. Por tanto, el legislador europeo faculta al usuario del derecho a controlar sus datos personales y la capacidad para disponer y decidir sobre los mismos [1]. De manera que, este derecho dota al individuo de un campo mayor de ejercicio, donde el Reglamento también es aplicable en aquéllos casos que no se vulnera o genera un riesgo real a la privacidad de las personas.

Esto tiene varias acepciones desde el punto de vista del dato y del usuario:

  • Que el reglamento intervenga en la vida del dato cuando no comporta ningún riesgo y que por tanto, se establezcan prohibiciones que vulneren el valor del dato. En última instancia, repercutirán en los servicios que proporcionan a los propios usuarios.
  • Que el ciudadano, al no poder realizar un cálculo de impacto en su esfera privada desconozca las implicaciones de sus decisiones en todo el proceso de la vida de sus datos. Y que por tanto, el ciudadano no sea capaz de tener un control efectivo sobre ellos.

En definitiva, puede generar un desequilibrio entre el mundo físico del usuario y el universo digital del dato que podría optimizarse si la legislación en lugar de ser resultado de la planificación de los gobiernos, facilitara la fusión de los dos mundos.

[1] Agencia Española de Protección de Datos:  http://www.agpd.es/portalwebAGPD/CanalDelCiudadano/derechos/index-ides-idphp.php

6 maneras en los que el sistema sanitario puede utilizar el Big Data

(Artículo escrito por Izaskun Larrea, antigua alumna de la promoción de 2016/17 en el Programa en Big Data y Business Intelligence en Bilbao)

El Big Data se ha instalado en una amplia gama de sectores. La asistencia sanitaria está preparada para grandes iniciativas de datos -como una de los servicios más grandes y complejos de la Unión Europea- hay un número increíble de aplicaciones potenciales para el análisis predictivo.

Mientras que algunas organizaciones de salud han comenzado a ver el valor en el uso de Big Data, la sanidad en su conjunto ha sido muy lenta en adoptar grandes iniciativas de datos por una serie de razones. Aquí hay sólo 6 de las muchas formas en que la atención sanitaria podría utilizar Big Data y por qué no están aprovechando su potencial máximo.

Sanidad y Big Data (Fuente: https://www.datanami.com/2015/08/26/medical-insight-set-to-flow-from-semantic-data-lakes/)
Sanidad y Big Data (Fuente: https://www.datanami.com/2015/08/26/medical-insight-set-to-flow-from-semantic-data-lakes/)

(1) Prevención de errores de medicación

Los errores de medicación son un problema serio en las organizaciones sanitarias. Debido a que los seres humanos cometen errores ocasionales (incluso algo tan simple como elegir el medicamento equivocado en un menú desplegable), los pacientes a veces terminan con el medicamento equivocado, lo que podría causar daño o incluso la muerte.

El Big Data puede ayudar a reducir estas tasas de error de forma espectacular mediante el análisis de los registros del paciente con todos los medicamentos recetados, y marcar cualquier cosa que parece fuera de lugar. MedAware, una Start Up israelí ya ha desarrollado este tipo de software, con resultados alentadores. Los registros de 747.985 pacientes fueron analizados en un estudio clínico, y de ellos, 15.693 fueron sospechosos de error. De una muestra de 300, aproximadamente el 75% de estas alertas fueron validadas, mostrando que el software podría ser una herramienta importante para los médicos, potencialmente ahorrando a la industria hasta 18 mil millones de euros por año.

Desafortunadamente, al igual que ocurre con muchas grandes iniciativas de datos en salud, hay algunos obstáculos para la adopción generalizada. Debido a la antigüedad de muchos sistemas de TI de atención médica, la implementación de estos dispositivos puede tardar en adaptarse. Además, los datos sanitarios son muy sensibles y las organizaciones tienen que ser muy cuidadosas con la seguridad y el cumplimiento de las regulaciones comunitarias.

(2)Identificación de pacientes de alto riesgo

Muchos sistemas de atención sanitaria tienen que lidiar con altas tasas de pacientes que recurren repetidamente al servicio de urgencias, lo que aumenta los costos de atención médica y no conduce a una mejor atención o resultados para estos pacientes.

Usando el análisis predictivo, algunos hospitales han sido capaces de reducir el número de visitas a urgencias identificando a pacientes de alto riesgo y ofreciendo atención personalizada centrada en el paciente.

Actualmente, uno de los principales obstáculos a superar en la identificación de pacientes de alto riesgo es la falta de datos. En general, hay simplemente muy pocos datos o están muy dispersos, lo que hace casi imposible obtener una imagen precisa de los riesgos reales.

(3) Reducción de los costos hospitalarios y de los tiempos de lista de espera

Existe un enorme potencial para reducir costos con Big Data en salud. También hay una oportunidad para reducir los tiempos de lista de espera, algo que cuesta dinero a todos. Un hospital en París está utilizando la analítica predictiva para ayudar con la dotación de personal. Al predecir las tasas de admisión en las próximas dos semanas, el hospital puede asignar personal sanitario basado en estos números.

Hay muchas maneras en que los hospitales podrían recortar costos usando analítica predictiva, pero pocas organizaciones lo han hecho todavía.

Los presupuestos de los hospitales son complejos y, aunque el potencial de retorno de la inversión (ROI) es alto, algunas organizaciones simplemente no están dispuestas a invertir en Big Data puesto que los resultados no siempre se ven a corto plazo.

(4) Prevención de incumplimientos de seguridad y fraude

Según un estudio, el sistema sanitario es 200% más propenso a experimentar una violación de datos que otras industrias, simplemente porque los datos personales son muy valiosos. Con esto en mente, algunas organizaciones han utilizado el Big Data para ayudar a prevenir el fraude y las amenazas de seguridad. Por ejemplo, los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (EEUU) fueron capaces de evitar un fraude de 210.7 millones de dólares en sólo un año usando análisis de Big Data.

Desafortunadamente, además de los beneficios preventivos del Big Data, también hay algunos grandes riesgos de seguridad. Muchas organizaciones se cuidan de hacerse más vulnerables de lo que ya son, lo que es comprensible teniendo en cuenta las regulaciones comunitarias de información del paciente.

(5) Mejorar el compromiso y los resultados de los pacientes

El interés del consumidor en dispositivos que monitorizan las medidas tomadas, las horas de sueño, la frecuencia cardíaca y otros datos muestran que la introducción de estos dispositivos como una ayuda médica podría ayudar a mejorar la participación y los resultados del paciente. Los nuevos portátiles pueden seguir tendencias de salud específicas y retransmitirlos de nuevo a la nube donde pueden ser monitorizados por los médicos. Esto puede ser útil para todo, desde el asma hasta la tensión arterial, y ayudar a los pacientes a mantenerse independientes y reducir las visitas innecesarias a los médicos.

Estos portátiles están desafortunadamente todavía comenzando, y las complicaciones con la seguridad, la compatibilidad del software, y otros obstáculos están limitando actualmente su utilidad.

(6)Uso generalizado de registros de Historia Clínica Electrónica

En general, la industria podría ahorrar hasta 400.000 millones de dólares al aprovechar adecuadamente el Big Data, pero la adopción es muy lenta.

La buena noticia es que la mayoría de los hospitales finalmente han cambiado a usar la historia clínica electrónica, lo que está haciendo más fácil para los profesionales de la salud un acceso más fácil a los datos. Este es un gran primer paso para facilitar la implementación de grandes plataformas de datos, ya que hay muchos más datos para trabajar. Sin embargo, con el enfoque cauteloso que muchos hospitales toman para cambiar, y un abrumador número de posibles aplicaciones, muchos administradores se sienten abrumados e inseguros de dónde empezar. Sin embargo, a medida que más organizaciones de salud trabajen con Big Data, esta práctica se convertirá en la norma en lugar de la excepción.

Business Intelligence vs. Torturadores de datos

(Artículo escrito por nuestra alumna Olatz Arrieta, de la 3ª promoción del Programa de Big Data y Business Intelligence en Bilbao)

Retomamos la actividad tras el verano iniciando mi tercer (y penúltimo) módulo del curso anual “Programa de Big Data y Business Intelligence” de la Universidad de Deusto. En esta primera sesión, de un breve repaso de conceptos clave de estadística quiero destacar una frase, que “cojo prestada” de la presentación de nuestro profesor Enrique Onieva, que me ha encantado porque es absolutamente cierta:

“Unos datos convenientemente torturados te dirán todo aquello que desees oír”

El arte de “torturar” datos lo manejan con maestría muchas profesiones como por ejemplo los periodistas, que encuentran soporte a los titulares que convenga publicar, o también por ejemplo (debo de reconocerlo), nosotros los consultores, en algunos informes de diagnóstico o selección. Porque es cierto que siempre encuentras en un conjunto de datos un punto de vista de análisis que refuerza tus argumentos, y a la contra lo mismo.

Por eso, en este mundo del Business Intelligence es tan crucial:

  • Tener claras las preguntas a responder, los objetivos perseguidos en el análisis de los datos, que a menudo requiere de una secuencia de preguntas que van de lo más general a lo más particular y que habitualmente te van obligando a enriquecer tu información con más datos de los inicialmente disponibles.

Así por ejemplo, no es lo mismo preguntarse:

“Qué producto/servicio se vende más” <-> “Con qué producto/servicio ganamos más”

“Qué máquina tiene más incidencias/averías” <-> “Qué máquina tiene más incidencias/averías por unidad de producción”

“Qué clientes hemos perdido” <-> “Qué clientes hemos perdido por nº de reclamaciones/incidencias registradas”

  • Conocer muy bien los datos a analizar: sus circunstancias de obtención, fiabilidad del dato, significado y relevancia de cada campo/atributo disponible, etc.

Resumiendo:

CALIDAD DEL ANÁLISIS=
CALIDAD DEL DATO
+
CALIDAD DEL GESTOR

data wrangling

Fuente: https://alumni.berkeley.edu/sites/default/files/styles/960×400/public/wranglingbigdata.jpg?itok=k0fK1fJQ

Un pequeño experimento con Deep Learning

(Artículo escrito por nuestro profesor Pedro Gómez)

Como muchos ya sabréis, Deep Learning no es sino un conjunto de algoritmos de Machine Learning que se caracterizan por emplear modelos de redes neuronales con muchas capas para lograr el aprendizaje deseado.
Para que funcionen de manera correcta, requieren de muchos ejemplos o datos a partir de los cuales los algoritmos puedan llegar a aprender de manera automática. También requieren de una gran capacidad de computación, por lo que en los últimos años han ido ganando importancia gracias entre otras cosas a la potencia de las GPUs.
La diferencia principal con el resto de técnicas de Machine Learning es que mientras las técnicas tradicionales requieren procesar primero los datos generando características de los mismos antes de aprender, las técnicas de Deep Learning consiguen realizar el aprendizaje deseado sin ese paso previo.
Algunas aplicaciones comunes del Deep Learning son:
  • Reconomiento de imágenes
  • Detección de objetos
  • Sistemas de recomendación
  • Traducción de lenguaje
  • etc.
Mientras que otras menos conocidas pueden ser:

Por el lado del software, existen varios frameworks que nos permiten utilizar las técnicas de Deep Learning. Básicamente, cada proveedor de servicios en la nube ha creado su propio framework, como parte de su estrategia para competir por dichos servicios. Uno de los más conocidos es Tensorflow de Google: https://www.tensorflow.org/
Una de las ventajas de Tensorflow, es que tiene conexión con lenguajes de programación populares en el mundo del Machine Learning, como R y Python. En el caso del ejemplo que os voy a comentar, éste ha sido el framework que he utilizado.
Imaginemos que nos quisiéramos inventar nombres de personas nuevos en euskera. Para poder entrenar un modelo que pueda aprender un modelo de lenguaje, necesitamos ejemplos de nombres en euskera ya existentes. En este caso, he descargado la lista de nombres disponibles en Euskera separada por sexos:
Nombres de personas en euskera (Fuente: http://www.euskaltzaindia.eus/index.php?option=com_content&view=article&id=4161&Itemid=699&lang=es)
Nombres de personas en euskera (Fuente: http://www.euskaltzaindia.eus/index.php?option=com_content&view=article&id=4161&Itemid=699&lang=es)
Disponemos en este caso de 1529 nombres de hombres y 1669 de mujeres. La verdad es que son pocos, y para hacer un experimento más serio sería conveniente disponer de más datos. Quizás alguien disponga de un listado más completo.
Podemos intentar generar un modelo de Deep Learning que modelice la probabilidad de observar un nombre en euskera como la probabilidad conjunta condicional de cada una de las letras anteriores que aparecen en dicho nombre. Para entrenar este modelo en este caso he optado por una arquitectura de red denominada RNN, Recurrent Neural Network.
¿Será el modelo capaz de inventar nombres nuevos en Euskera a partir de los ya existentes? Os adjunto un listado de algunos de los nombres nuevos que he obtenido, ¿os suenan a nombres en euskera? Os aseguro que no figuran en la lista oficial de Euskaltzaindia:
Hombres Mujeres
Oñat Buga
Elaitz Abenle
Aldeka Hezua
Molen Auntzun
Xapebo Saiane
Odrin Durosi
Olaxo Guna
Etein Lenine
Lari Urparana
Agotz Manke
Enix Gatzide
Ereki Kalunia
Isteru Izia
Ortzo Emalene
Hiraso Niresku
Jariti Ozoitza
Nankin Irnen
Leniz Jenitz
Ultaz Erzui
Benitx Azkiloga
A mí al menos sí me parecen bastante euskaldunes!

Industria 4.0 y Big Data

(Artículo escrito por Izaskun Larrea, alumna de la promoción de 2017 en el Programa en Big Data y Business Intelligence en Bilbao

A pesar de su vida relativamente breve, el Big data está listo para optimizar la Industria 4.0. Algunas empresas están utilizando conjuntos de datos para mejorar y observar la producción, minimizar los errores de producción, gestionar los riesgos y optimizar la velocidad de montaje en la planta de producción. No sólo el Big Data puede ayudar a lograr una mayor eficiencia, sino que también puede conducir a un ahorro de costos en la línea de producción.

Mejoras en la cadena de suministros

A menudo se usa el Big Data para identificar, corregir y reducir los riesgos involucrados en la cadena de suministro. Procesos que incluyen la adquisición de materias primas, así como el almacenamiento y distribución de productos terminados presentan desafíos únicos que se pueden abordar a través del Big Data. Las cadenas de suministro más grandes y complejas serán más susceptibles que las estructuras más pequeñas, pero casi todas pueden beneficiarse de la gran recopilación y procesamiento de datos.

La cantidad de datos no es el único obstáculo a superar. Los fabricantes están ahora lidiando con más fuentes de datos y materiales que nunca. Los registros del centro de llamadas, el tráfico en línea, las reclamaciones de los clientes e incluso los mensajes en los medios sociales se utilizan para recopilar valiosos datos de los consumidores.

Aunque gran parte de esta información va actualmente a la cuneta, puede archivarse y utilizarse en el futuro para tomar decisiones de negocios, establecer objetivos organizacionales y mejorar el servicio al cliente.

Mejora en la comunicación

También se puede utilizar el Big Data para reforzar las comunicaciones entre los compañeros de trabajo, los consumidores e incluso sus máquinas de producción. Industrial Internet of Things (IIoT) ha generado una amplia red de dispositivos y equipos interconectados.

Tanto las materias primas como las piezas acabadas pueden ser etiquetadas con chips inteligentes RFID, que informan sobre su ubicación exacta y su estado físico en cualquier momento durante el proceso de producción o envío. Las máquinas de autodiagnóstico pueden evitar problemas adicionales y evitar lesiones personales mediante el apagado automático para mantenimiento o reparación. Todas estas características tienen el potencial de eficiencia y ahorro de costos que los primeros pioneros de la industria no habrían podido imaginar en sus mejores sueños.

Aumento de oportunidades de capacitación

Una de las aplicaciones más obvias y beneficiosas de la gestión del Big Data, se puede ver en la formación de su personal. Una gran cantidad de nuevos roles son necesarios para acomodar los proyectos Big Data.

Aparte de proporcionar más oportunidades para los empleados motivados, Big Data también se puede aprovechar para fortalecer y la eficacia de sus programas de formación actuales. Al recolectar y monitorizar los datos relacionados con el desempeño individual de los trabajadores, la productividad general, o la revisión del currículum cuando sea necesario. Esto le permite enfrentar mejor las debilidades y las refuerza con formación y entrenamiento. Los resultados pueden ser comparados y contrastados entre diferentes departamentos, competidores y la industria en general.

Los fabricantes que trabajan con Big Data, cosechan las mayores recompensas, mejoras en su cadena de suministro, comunicaciones más sólidas entre compañeros de trabajo y socios y obtienen más oportunidades de capacitación.

Esto es sólo el comienzo de lo que puede ofrecer el Big Data a la Industria 4.0.

Evolución de la industria hacia la 4.0: ¿qué aporta el Big Data?
Evolución de la industria hacia la 4.0: ¿qué aporta el Big Data?